六院副院长一般都在妇产科和外科产生，和李林、姜山一辈的中医资历是够了，不过这些人根本就不在候选人之列，没他们的份儿。
现在六院一切都步入正规，已经有大医院的雏形，高层自然是要尽快选出来的。
院长拒绝了卫生局从外面调人的建议，推荐了妇产科的徐妙音主任和外科主任冉倩同时兼任副院长的职位。
外科医生办公室。
冉倩不在的时候大家都在议论这件事情。
卫生局一下子任命了两个副院长，将来院长的人选很可能就要从她们当中产生了。
虽然道济医院以前是妇婴专科医院，现在却是致力往综合医院的道路上发展呢，估计还是外科主任上升为院长的可能性更大。
一旦冉倩成为院长或者不再兼任外科主任，外科主任的位子可就真的空出来了。
“要我说，咱们外科要是再选主任就应该选一个手术技术好的，否则压不住其他人！”小露看着李平安有些兴奋的说道：“咱们医院手术技术最好的就是李医生！”
李平安摇了摇头没有说什么。
虽然现在的六院缺少管理人才和技术人才，可是外科主任的位子估计轮不到他。
他和吴泽一样。
两人都有一个缺陷，那就是资历太浅了。
李平安工作时间还不到两年，吴泽来六院工作的时间更短。
就算是轮也轮不到他们。
苏国红十字医院搬迁到新址以后卫生部就开始号召国内的医护人员向他们学习。
没多久就推出了医护人员八级工工资制度。
八级工工资制度是由苏国那边传过来的。
最先在东北实行，随着一五几划的实施，和苏国接触的越来越多，很多行业和地区都开始实行八级工工资制度，比如说红星扎钢厂，苏国专家过来以后就开始实行这种制度，现在轮到医院改革工资制度了。
当时的八级工制度是很公平的。
将各个地方分为十一个等级，越是环境恶劣的地方等级越高，重点照顾贫苦地区。
一类地区工资最低，高原地区为一一类地区，工资最高。
例如。
同样是八级工，东北地区的八级工工资就比京城高一些。
京城是六类地区，工资不是很高也不是很低。
医护人员的工资标准比一般行业略微高一点儿。
卫生局的人派人到各个医院进行考核和评定，最终李平安和父亲李林都成了五级工，每月工资六十六万五千多块钱。
李林的工资基本上没什么变化，李平安略微提升了一点儿。
当然。
这些只是基本工资，算上李平安做手术的补助，李林是没法和儿子比的。
吴泽和刘启都是四级工，每月工资五十六万余，王春燕和周玲工资更少，只有四十多万。
秦淮茹的工资倒是大幅度提升了，和王春燕、周玲这些人一样，每个月也是四十多万的工资。
小露的工资也是一样。
冯雯雯和赵婉蓉却是和她们差了一个等级，每月的工资只有四十万出头。
工资标准评定以后吴泽等人心里非常不舒服。
他们承认李平安手术技能确实是不错，可是李平安参加工作时间短还只是一个医校毕业生。
吴泽是医大毕业。
刘启是苏国留学生。
以李平安的资历和出身能够和他们平起平坐就不错了，怎么可能工资比他们还高一个等级？
凭什么啊！
王春燕和周玲心里也是很不服气。
她们看着秦淮茹这个乡下丫头一步一步的往上爬，到现在工资居然比她们也不差，两人心里能好受？
吴泽和刘启一直认为李平安的手术技巧比自己也高不了多少，还没有到那种产生天壤之别的地步，论起资历来李平安更是不堪。
两人都在想着要到卫生局找那些负责评定等级的人问一问。
只是。
还没有等他们找人，答案就呼之欲出了。
行政管理局的人给李平安送过来三张发明证。
其一是青霉素新型培养基的发明证。
其二是止痛灵也就是布洛芬的发明证。
最后一个是胰酶的制造方法。
使用白玉米制造培养基的方法是李平安和秦淮茹单独试验出来的。
止痛灵的制造方法是他告诉药物研究所的，因为各个步骤都说的很清楚，药物研究所很快就将这种药物制造出来，人家也没有贪功，将功劳给了他。
胰酶的制造方法也是李平安试验出来的，在生产疫苗的时候起了很大的作用。
其实还有滇南白药和速效救心丸，李平安在这两种药物研发的过程中都起了重要作用。
不过。
滇南白药被李平安当作平安止血散通过金贵卖给了公方。
速效救心丸现在还没有被彻底的研究出来，这两种药物研发的功劳暂且算不到他的头上。
国内此时并没有专利法和专利局。
行政管理局发放的发明证也没有让发明人行使专利权的意思，只是一种认可和表彰罢了。
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