“对于手工艺人，他们的版权必须得到充分尊重。”欧阳寒强调道，“我们只需要提供平台给他们展示和销售作品，版权仍然在他们自己手中。”
“确实如此。”陈梦瑶颔首表示赞同，“这样一来，不仅可以为他们提供更多的经济来源，还能让他们将自己的技艺传承下去。而徒弟的挑选工作由我们联盟负责，可以确保所招收的徒弟具备一定的天赋和潜力，从而更好地传承和发扬这些技艺。”
她稍作停顿，接着说道：“当然，关于学费的问题，我们完全尊重艺人们的意愿。他们可以根据自身情况和教学内容来决定是否收取学费，以及收取多少学费。毕竟，这是他们个人的劳动所得，应该由他们自主支配。”
陈梦瑶微笑着继续解释：“然而，为了保证教学秩序和徒弟的培养质量，我们联盟的行政助理会负责对这些徒弟进行统一管理。这样可以避免一些不必要的麻烦，比如徒弟之间的纷争、教学进度的混乱等等。同时，行政助理也可以及时与艺人们沟通，反馈徒弟们的学习情况和需求，以便艺人们能够更好地调整教学方法和内容。”
“另外，我们每个月可以根据他们的作品数量和质量发放现金奖励，以鼓励他们多多创作。”欧阳寒继续说道。
“还有，如果他们的作品能在全国展览，他们可以随行并为游客解说作品，作品售出后可得一半收入。”陈梦瑶补充道。
两人你一言我一语，方案逐渐丰满起来。
“接下来，我们还需要考虑联盟的办公地点。”欧阳寒提议道，“最好找一处离艺术馆不远的办公楼，方便我们日常管理和沟通。”
“嗯，最好是六层以上的建筑，每层至少有四五个房间，可以按照不同的艺术品类别分部门。”陈梦瑶思考着，“这样可以更好地组织和管理会员们的工作。”
“没错。”欧阳寒赞同道，“我们可以根据不同的艺术领域设立不同的部门，比如绘画部、书法部、雕塑部、手工编织部等。”
“另外，我们还需要设立一个策划宣传部，负责联盟的日常宣传和活动策划。”陈梦瑶补充道，“还有财务部，负责联盟的财务管理和资金运作。”
“别忘了前台，这可是门面。”欧阳寒笑着补充，“来人第一眼看到的就是他们，得热情、机灵，能说清楚咱们联盟是干什么的，还得会引导访客、安排接待，不能让人站在门口干等。”
陈梦瑶接过话头：“还有行政助理，我坚持得多配几个。光靠会长副会长可管不过来。手艺人性格各异，徒弟们也多，日常协调、排班、材料登记、活动通知都得有人跟进。没人管，迟早乱成一锅粥。另外，清洁工也得请，工作室、展厅、公共区域每天都有使用痕迹，环境整洁直接影响大家的心情和专业形象。”
两人边聊边电脑上写下来。经过几轮推敲，联盟的组织框架逐渐清晰起来：
会长1名——得是圈里有分量的人物，不仅眼光准，懂行，最好还拿过权威的艺术类认证，说话才镇得住场。
副会长4名——分别负责创作支持、对外合作、会员管理与活动统筹。人选标准不低：必须和会长一样，具备扎实的艺术鉴赏力和行业资源。
顾问团若干——邀请一批资深藏家和艺术爱好者加入，不参与日常运营，但关键时刻能出主意、引资源，甚至帮忙鉴定作品。
会员不限人数——只要在书法、国画、雕塑、刺绣、陶艺、编织等任一领域有真本事，通过审核就能加入。重点是鼓励多元风格，百花齐放。
至于运营团队，他们列得更细：
策划宣传员4名：负责线上线下推广，拍短视频、写推文、策划展览主题，把联盟的好作品推出去。
行政助理8名：按片区分工，每人对接十几位会员，处理日常事务，收作品、传消息、安排场地、管理艺人，做手艺人背后的“管家”。
财务4名：管账、开票、结算分成，确保每一笔收入支出清清楚楚，经得起查。
前台4名：轮班制，形象好、沟通强，除了接待来访者，还要兼任导览讲解，让外行人也能听懂艺术的价值。
清洁工8名：覆盖各个工坊和展厅，每天早晚打扫，定期消毒除尘，尤其对木雕、布艺这类怕灰的作品区域，更要精细维护。
“人到位了，还得有规矩。”陈梦瑶翻开笔记本，“比如新会员怎么进？是不是要提交代表作，由评审小组打分？老会员如果长期不参与活动，要不要自动降级或提醒退出？”
“还有作品定价。”欧阳寒接道，“不能谁想卖多少就多少。得有个评估流程——材质、工时、艺术性、市场参考价，综合打分。我们还可以设一个‘推荐价区间’，既保护创作者，也避免报价离谱吓跑买家。”
两人越聊越兴奋。最后一致决定：先起草一份《联盟运营管理手册》，把会员制度、作品审核流程、收益分配规则、奖惩机制全写进去。哪怕初期简单点，也要有章可循。
“没有规矩，再好的想法也会散掉。”欧阳寒合上电脑，“但我们这套班子搭起来，以后不只是个协会，更像是一个有温度、有秩序的艺术共同体。”
两人继续在电脑上完善着方案和合同，直到夕阳西下，方案和合同终于初步成型。
“看来，我们离艺术联盟的成立又近了一步。”陈梦瑶伸了个懒腰，脸上露出满意的笑容。
“是啊，接下来就是寻找合适的办公地点和招募会员了。”欧阳寒微笑着回应。
两人相视一笑，心中充满了对艺术联盟未来的期待。
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