阳光透过淡薄的云层，洒在林强公司的办公园区。林强站在园区的草坪上，微风轻轻拂过他略显疲惫的脸庞，他的眉头微微皱着，思考着如何进一步解决部门协调不畅的问题。他知道，跨部门项目管理小组的成立只是一个开始，要真正让各个部门无缝对接，还需要更多的努力。
跨部门项目管理小组的第一次会议在一间宽敞明亮的会议室召开。会议室的墙上挂满了公司各个项目的规划图和进度表。林强坐在会议桌的一端，目光扫过每一个参会人员。小组成员们来自不同的部门，研发部门的代表小李是个戴着眼镜，眼神中透着聪明劲儿的年轻人；市场部门的小赵则是个充满活力，善于与人打交道的女孩；还有来自客服、运维等部门的成员。
林强率先发言：“大家都知道，我们成立这个小组的目的是为了让公司的项目能够更顺利地从研发走向市场，并且在售后等环节也能保持高效运作。现在我们就来详细讨论一下目前正在进行的景区智能交通项目中遇到的问题。”
小李推了推眼镜，说道：“从研发的角度看，我们一直在追求技术的先进性，但可能没有充分考虑到市场推广的实际需求。比如我们最近研发的一个新功能，虽然在技术上很有创新性，但市场部门反映这个功能对于普通游客来说操作过于复杂，很难推广。”
小赵点了点头，接着说：“是的，我们在做市场调研的时候发现，游客更倾向于简单直观的功能。这个新功能如果要推广，我们需要重新设计它的用户界面，让它更容易被理解和使用。”
林强认真地听着，手指轻轻敲击着桌面，“那我们现在就针对这个问题，讨论一下具体的解决方案。研发部门能不能在不损失功能核心优势的前提下，简化操作流程？市场部门再从市场推广的角度，给出一些关于用户界面设计的建议。”
在激烈的讨论中，小李不时在笔记本上记录着大家的意见，他的表情专注而认真。“我们可以把一些不必要的参数设置隐藏起来，只保留几个关键的操作按钮，然后通过一个简单的引导教程让游客快速上手。”
小赵也积极发言：“在用户界面设计上，我们可以采用一些图形化的元素，像用图标代替文字说明，并且色彩搭配要鲜明，这样能更吸引游客的注意力。”
随着讨论的深入，其他部门的成员也纷纷提出自己的看法。客服部门的小王说：“我们还要考虑到后期的客服工作，如果操作过于复杂，游客的咨询量会增加，我们需要提前准备好详细的解答方案。”
运维部门的老张补充道：“这个新功能在不同的景区环境下的稳定性也需要测试，我们要确保不会因为简化操作而带来新的技术隐患。”
林强看着大家积极讨论的样子，心中感到一丝欣慰，他觉得这个跨部门小组开始发挥作用了。“好，那接下来就按照我们讨论的方案去执行。小李负责带领研发团队进行功能的优化，小赵和市场部门跟进用户界面的设计，小王和客服团队准备好相关的解答资料，老张你们运维部门做好全面的测试工作。下一次会议我们再汇报进展情况。”
苏瑶公司这边，新的激励机制开始实施，但也面临着一些挑战。
一些老员工对新的激励机制存在疑虑。在公司的休息区，几个老员工围坐在一起小声议论着。
老员工老王皱着眉头说：“这个新的激励机制虽然考虑了很多因素，但感觉对我们这些老员工不太公平。我们在公司这么多年，一直都是按照原来的标准工作，现在突然要按照新的标准来考核，感觉压力很大。”
另一位老员工老张也附和道：“是啊，而且这个新机制对创新能力的要求很高，我们这些年纪大的，哪有年轻人那么多创新想法。”
苏瑶在公司里走动的时候，偶然听到了他们的谈话。她知道，必须要让老员工理解新激励机制的意义和好处。
苏瑶把老员工们召集到一个小会议室里，她微笑着看着大家，眼神中充满了理解和真诚。“各位老员工，我知道你们对新的激励机制有一些疑虑。其实这个新机制并不是要为难大家，而是为了适应公司现在的发展。我们公司在不断发展壮大，需要大家都能不断进步。对于创新能力，并不是说只有年轻人才能创新，你们有着丰富的工作经验，这些经验就是你们创新的基础。”
老员工们静静地听着，脸上的表情依然有些疑惑。
苏瑶继续说道：“比如在智能配送设备的改进方面，你们对设备的运行情况最了解，你们可以从实际工作经验中提出很多关于提高设备稳定性、降低成本的创新想法。而且，新机制中的团队贡献部分，就是对你们多年来团队协作精神的一种认可。我们希望大家能够积极适应这个新机制，公司也会为大家提供相应的培训和支持。”
老员工们听了苏瑶的解释，心中的疑虑渐渐消散。老王率先说道：“苏总，听你这么一说，我们明白了。我们会积极适应这个新机制的。”
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