阿丽在设计方案中写道：“核心创始人持股 51%，配偶作为联合创始人持股 34%，预留 15% 作为期权池。” 这样的股权结构既能保证决策效率，又能通过有限合伙协议保持控制权。在商场如战场的环境下，一个合理的股权结构就如同一艘坚固的船，载着他们穿越风浪，驶向成功的彼岸。
贾晓臻补充道：“增设股东会特别决议条款，重大事项需 80% 以上表决权通过。” 这些条款如同一道道防线，守护着他们的事业不受内部矛盾的冲击。他们相信，只有夫妻齐心协力，才能在创业的道路上走得更远。
当讨论到知识产权归属时，阿丽翻开居里夫妇的案例，那泛黄的资料图片在笔记本上显得格外庄重。
“玛丽?居里，原名玛丽亚?斯克沃多夫斯卡，出生于波兰的一个知识分子家庭。由于家庭贫困，她不得不通过做家教来攒够去巴黎求学的费用。1891年，她终于踏上了前往巴黎的列车，进入了着名的巴黎大学，开始了她的科学探索之旅。在巴黎大学，玛丽?居里遇到了皮埃尔?居里，一位在物理学界已有一定声誉的科学家。两人在学术上的共同兴趣和对科学的热爱，使他们迅速走到了一起。1895年，他们步入了婚姻的殿堂，从此开始了共同的科学探索之路。1898年，玛丽?居里在研究沥青铀矿时，发现了一种新的放射性元素——钋。同年，她又发现了另一种放射性元素——镭。这一发现不仅震惊了科学界，也为她赢得了极高的声誉。然而，玛丽?居里并没有选择为镭的提纯方法申请专利，而是决定将这一技术公之于众。她认为，科学研究的成果应该造福全人类，而不是用于个人牟利。
1903年，玛丽?居里与丈夫皮埃尔?居里共同获得了诺贝尔物理学奖，以表彰他们在放射性研究方面的杰出贡献。这一荣誉不仅为他们带来了巨大的声誉，也让他们成为了科学界的传奇人物。然而，命运似乎并不总是眷顾这对科学伉俪。1906年，皮埃尔?居里在一次意外中不幸去世，这给玛丽?居里带来了巨大的打击。尽管遭受了巨大的打击，玛丽?居里并没有放弃她的科学研究。她继续致力于镭的研究，并在1911年再次获得了诺贝尔奖，这次是诺贝尔化学奖，以表彰她在放射性研究方面的进一步贡献。她的科学成就和无私奉献精神，不仅为她赢得了全世界的尊敬，也为后来的科学家们树立了榜样。
玛丽?居里在 1903 年获得诺贝尔物理学奖，1911 年再获化学奖，但他们的镭元素专利却属于实验室。”
她展示《专利法》相关条款，手指轻轻点在关键的字句上，“我们可没由居里夫妇的高尚风格，因为我们没有资金。如果我们开发出新型蔬菜种子，知识产权归属需要明确，这是我们在创业过程中必须重视的问题，不能让自己的辛勤付出白白流失。”
贾晓臻在《技术开发协议》中注明：“婚后研发的植物新品种权，由双方按贡献比例共有。” 他的笔尖在纸上沙沙作响，眼神中透着一丝坚定，“参考居里夫妇的做法，我们可以将核心技术放在有限责任公司名下，通过公司章程约定股权转让限制。” 这样的安排就像给他们的技术成果穿上了一层保护衣，无论未来风雨如何变幻，都能确保这些成果为他们所用，为公司创造价值。
“课程里提到的家族信托工具，让我想到杜邦家族。” 阿丽翻开资料，那庞大的家族企业架构图在书上展开，如同一幅精美的画卷，“他们通过家族信托持有股权，既避免遗产税，又确保企业永续经营，这种智慧值得我们学习。”
她提议设立不可撤销信托，将部分股权收益用于子女教育和公益事业。在她看来，这不仅是一种财富管理方式，更是一种对家族、对社会的责任担当。“我们的子女将来可能会继承我们的事业，但我们也希望他们能够接受良好的教育，拥有独立的人格。同时，通过公益事业，我们可以回馈社会，让我们的企业不仅仅是为了盈利，更是为了推动社会的进步。”
贾晓臻在《信托计划书》中设计三层架构：“第一层为家族信托持有控股公司股权，第二层为运营公司负责实际业务，第三层为慈善基金会。这样既能隔离风险，又能实现财富代际传承。” 他一边画着架构图，一边解释着其中的原理，眼中闪烁着对未来的憧憬。这三层架构就像一座坚固的城堡，守护着他们的财富，让其能够代代相传，同时又散发着温暖的光芒，照亮社会的每一个角落。
看到二人达成了默契，阿丽又将笔记本翻了几页，阿丽指着课程中的 “双重结构” 模型，眼中闪烁着兴奋的光芒：“我们可以借鉴潘石屹与张欣的 SOHO 中国模式。” 她在《公司章程》中写入：“设立家庭委员会和董事会，家庭事务由委员会决策，公司事务由董事会负责。” 这样的分离模式就像给家庭和公司划分了清晰的界限，让两者在各自的轨道上有序运行。
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