”
其他人都纷纷表示同意：“对，我们的工厂不能拖，现在重工业机械厂与其他大厂在规模上差不多相同，较量的关键就在于速度了。
机械设备虽然关键，但最终发现，这批专家才真的是不可或缺的核心资源。
”
“是的，这一步慢下来了，接下来恐怕步步都会跟不上节奏。
”
不过，这机器设备返程还得再过几个月。
至于那些专家的事，上头至今也没定下来到底什么时候能从东北调回来？具体又能调动几位？因此想要早早去跟老领导说说这事恐怕也行不通啊。
”
“话虽如此，我们这边还有李工在啊。
你在东北可是待了好几年，刚返回来的你自然对当前那边的情况比较了解。
既然是李工想到了关于熊国专家的事宜，想必也能够推测得出上头从东北能够调配多少熊国专家回来吧？”
面对着副厂长宋同志的提问，李博没有迟疑地回答说：“就我知道的状况而言，如今的东北正在大力开展各项建设工作，熊国专家实在是抽调不了几个。
据我个人估算，能够为北京调配过来十几位专家已算是很不错的情况了。
”
这时，自始至终未曾表态的刘书记开口道：“嗯，相较之下，东北的确是我国当前重点扶持建设和发展的重型工业基地，上层领导自然不能过度抽调熊国专家离开该地区。
即使如此，分配下来的专家数量仍旧不多，正如李工分析的一样，每个工厂最终可能只能得到一位熊国专家而已。
”
“李工，对于这件事，你还是否有其他的想法？”
李工表达了自己的看法：“书记，我认为如果根据第二种分配方案来进行是最佳选择，我们可以预先向上反映这一想法，争取直接得到上面的认可，并在实际分配时按照这样的方式进行，这样一来便可以避免因争夺而起的各种麻烦。
同时，这也使我们能够自主地选择一位熊国专家以满足本厂的实际需要。
”
听完李博的意见，工会主席李胜利有些疑惑地问道：“为什么一定要自行挑选？难道由上级直接安排不可以吗？”
对此，李博微笑作答：“李主席，其实并不熟悉当前情况。
尽管这两年熊国专家对我们给予了极大的帮助，但每位专家的专业能力和个性特质各不相同。
有尽职尽责、耐心指导与帮助我们的专家；亦有不少不负责任，整日醉醺醺且迟到旷工频发的专家。
有的专家愿意毫无保留地分享他们的知识和技术，而另一部分则只传授非核心内容，在关键环节闭口不谈，即便追问也不愿意多说一句。
如果等到上头统一调配，可能会出现那些既缺乏高水平技能又不愿真诚教学、甚至性格恶劣的专家被分配过来。
这样一来，不仅无法为我们带来实质性的益处，还会因为他们的敷衍态度使得职工得不到应有的培训和提升。
因此，我们必须精心挑选，毕竟每月为每位专家支付高额薪酬，投入如此多资源却无法获得相应回报将是极其不划算的事情。
”
对于李博的一番话，在场众人纷纷表示赞同并点头称是。
“嗯，你说的非常有理。
”
但随即，刘书记的表情变得严肃起来，继续补充说：“然而，既然我们都已经了解到这一点，那么东北地区的地方官员肯定更加明白。
即使受到上面的压力，各家企业负责人也不傻，他们绝不会轻易把那些既能担重任又能无私传授技艺的好专家送走。
他们定会找尽种种借口拒绝合作，到最后真正来到我们这里的基本还是那些技术普通甚至态度恶劣者。
”
“不是顶级专家嘛。
”
“书记的想法不错，那些优秀的专家东北方面是不会轻易放出的。
但我正好认识一个，虽然他的性格很暴躁，也不太好相处，但是技术相当高超，只要有特定的要求满足他就乐意认真分享重要的技术知识。
这个人叫做安德烈，目前在冰城的一家蒸汽涡轮机制造厂工作。
”
“哦，那他有什么特殊要求呢？”
“这位安德烈非常讲究吃，尤其偏爱我国的传统美食。
起初为了满足这些专家的口味需求，工厂特别安排人员为他们烹制本国的传统食物。
大多数专家对此都非常满意，唯独安德烈始终情绪不佳，工作时常发火，并且在教学时显得非常消极。
后来有人发现，安德烈常常光顾城内的国有餐厅。
于是，管理层决定从外部聘请一位擅长烹饪的厨师专门为安德烈制作中华菜肴。
这顿饭过后，安德烈的情绪好转了许多，在同一天就更乐意传授技术给了工作人员。
本意是计划将一位优秀的厨师长永久安排在厂区内专责为安德烈烹饪，无奈冰城内这样的大厨不多，即便是全城寻找，也没有找到合适的能长期服务安德烈。
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