凌云前段时间的注意力，全部都放在中东地区的事情上。
而张有信和姚倩倩，则是一直在忙远洋运输的事情。
所以，准时达外卖的事情，就全都丢给王小强管理了。
但谁都没想到，这小子干其他事情不行，搞外卖业务却强得出奇！
短短三个月时间，他就差点挖空了其他平台的骑手。
现在准时达的火爆程度，完全不弱于当年横空出世美囤。
两者最大的区别是，他们并没有开展什么倒贴钱的优惠活动。
准时达只是将商家的抽成降低，把骑手的提成提高了而已。
其实，这就是简单地将利益进行了重新分配罢了。
因为，凌云、王小强等人根本不指望外卖赚钱。
所以，他们的经营宗旨就是不赔钱就好，能小赚就行！
于是，他们将更多的利益让给了入驻商家和骑手。
商家的经营成本降低，自然可以更多的让利给顾客。
毕竟，物美价廉的商家才能招揽更多的客人。
此外，骑手小哥的收入增多，自然也有心劲多送多赚。
除此之外，王小强还多增加了一个机制。
那就是差评代赔机制，即外卖小哥在收到前三次差评的时候。
平台是不对骑手进行任何处罚的，引起的退单、赔偿会由平台承担。
不过，骑手本人会受到警告提醒，而且是事不过三。
如果同一个骑手连续3次被人投诉的话。
那就不可能是顾客恶意差评了！
但这个时候，平台仍旧不会对骑手进行处罚。
只是该骑手会被停止派单30分钟。
这个时候，被停单的骑手就需要进行答题。
一共50道题，大概五六分钟就可以完成。
这些题目中，前10道题是思想题，是在质问骑手为了什么努力？
然后，第11至40道题是文明礼貌、送餐规则等规范题目。
最后，第41至50道题是整改措施、提升自我的选择题。
一共50道题，每题2分，满分100，答题超过80分就算及格。
答题及格者，停单满30分钟后便可自动恢复。
如果答题不及格，必须等答题及格后，才能恢复派单任务。
一天之内，每个骑手最多可触发3次停单机制。
第一次停单30分钟，第二次停单1个小时，第三次停单2小时30分。
如果24小时内，触发3次停单机制后，则当天不会再进行派单。
如果，一个骑手连续两天都触发不派单机制，那么该骑手将会被要求强制休息一周。
没错，准时达全程没有任何的处罚机制。
因为凌云等人始终觉得，平台没有任何罚款的权利。
外卖骑手是依靠自己的劳动力赚钱，即使有错也不应该否定他们的劳动成果。
所以，准时达最大的优点就是没有罚款机制。
不过，该平台却有停止与骑手合作的机制。
准时达给了你获得高薪的机会，你就必须遵守该平台的规定，做好自己应尽的义务和服务。
但如果你不配合平台，不履行平台制定的规则或义务。
那对不起，准时达是有权终止与你合作的。
毕竟，工作这件事情都是双向选择的。
你不喜欢公司，你可以走；公司不认可你，同样可以让你走。
一开始，有些外卖骑手认为没了罚款机制，会有工作懒散、态度恶劣的事情发生，甚至有人会跟客户进行争吵。
平台接到投诉后，会主动向客户进行赔偿，并对骑手作出警示提醒。
那些接受警告的骑手，有的知错认错改错，很快就重新开始赚钱。
但也有些倔脾气，就是不服从平台管理，依旧我行我素、肆意妄为。
这样的骑手，准时达就会按照制度处理，取消他们的合作资格。
这年头有些人骨头就硬，说什么都要跟钱过不去。
所以，这些人很快就被开除了，失去了在准时达赚钱的机会。
但绝大部分人还是正常的，他们才不会跟钱过不去。
优胜劣汰一直存在，去劣存优需要一个过程。
而且，等最后那些劣行骑手，看到优秀骑手工资时，没有一个不把肠子悔青的！
一个月到手一万多块钱不香吗？
听说，准时达的第一个单王，创下单月收入3万的纪录！
不说单王，就说排行前十名的优秀骑手，他们月收入都没低过2万！
这他妈是什么概念？
不只是劣行骑手，普通骑手看后都惊呆了！
这准时达平台真能处啊！
在这只要埋头苦干，那就能拿到属于自己的钱！
于是，想跳槽过来的骑手越来越多。
美囤、饿不饿等外卖平台，即将陷入无人可用的窘境。
美囤东沪分公司总部，总经理办公室。
董伟奇看着电脑上的数据，当时感觉整个人都傻了！
这他妈啥情况啊？
人呢？
公司的骑手咋都集体下线了？
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