这支团队的核心成员来自全球顶尖投行和对冲基金，辅以大量本土培养的精英。
此刻，面对这场突如其来的高强度对抗，何晓的“轮换制”发挥了关键作用。
他将数百人的团队分成多个小组，实行三班倒甚至四班倒，确保每个岗位上的员工都能得到充分的休息和调整时间，始终保持最佳的战斗状态。
反观李超人联军一方，虽然也拥有顶尖的专业人才，但其团队规模显然无法与何晓的“集团军”相比。
更重要的是，他们缺乏有效的轮换机制。
为了应对何晓团队24小时不间断的攻势，李超人的核心操盘团队不得不长时间超负荷工作。
半个月下来，这些精英们已是人困马乏，眼中布满血丝，反应速度和精神集中度都出现了明显的下滑。
而维持这样一支高强度作战团队的成本本身也是一笔巨大的开销。
何晓在听取每日战报时，冷静地分析着对手的状态：“我们的人已经轮换了两次甚至三次，对方的核心团队似乎还在硬撑。
不得不承认，汇丰和李超人手下确实有顶尖的专业人才。
不过，”他话锋一转，带着一丝掌控全局的自信，“是人，就总会有极限。
身体的极限，精神的极限。
我们只需要保持节奏，持续施压。”
就在这战局胶着、双方都承受着巨大压力的时刻，一个出乎所有人意料的访客，敲响了何晓位于娄氏集团总部顶层的办公室大门。
“笃…笃…笃…”
敲门声沉稳而富有节奏，带着一种久居上位者的从容。
何晓从巨大的市场走势图前转过身，眼中闪过一丝不易察觉的讶异。
这个时间点，谁会不经预约直接来访？而且听这敲门声，来者身份显然非同一般。
“请进。
”何晓的声音平静无波。
厚重的红木大门被缓缓推开。
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