然而，这仅仅只是一个开始。接下来的日子里，双方的团队成员围绕着业务托管的具体细节、剥离的精确时间节点、资产的合理划分等一系列复杂而关键的问题，展开了一轮又一轮艰苦卓绝、旷日持久的谈判与协商。每一个条款、每一个数字、每一个细节，都如同战场上的关键据点，双方展开了激烈的争夺和反复的斟酌。讨价还价的声音在会议室里此起彼伏，激烈的争论时常让会议气氛升温到顶点。
最终，在经历了无数次的沟通、妥协、磨合之后，双方终于成功确定了业务剥离的详细细节和精确到分秒的时间表。这一成果的取得，犹如在黑暗中摸索许久后终于找到了光明的出口，为重组计划艰难而又坚定地迈出了至关重要的第一步。
解决了业务剥离这个棘手的难题，人员安置这一巨大的挑战又如一座难以逾越的高山横在了他们面前。大量的员工对自己未来的职业发展感到无比的迷茫和深深的不安，他们仿佛置身于一片浓雾弥漫的森林之中，找不到前进的方向，也看不到希望的曙光。
流言蜚语如同野火燎原一般在集团内部迅速蔓延开来，速度之快让人措手不及。人心惶惶的情绪在每一个部门、每一个团队中悄然蔓延，原本积极向上、充满活力的工作氛围变得压抑而沉闷，仿佛被一层厚厚的乌云所笼罩。
李轩和李阳深深地明白，员工是集团最宝贵、最不可或缺的财富，是集团发展壮大的坚实基础和强大动力。如果不能妥善安置好每一位员工，不仅会对员工个人的生活和职业发展造成严重的影响，更会给集团的未来发展埋下巨大的隐患，带来难以估量的损失。
于是，他们亲自出马，与员工代表进行了一场场面对面、心贴心的深入沟通。在一间宽敞明亮、布置温馨的会议室里，李轩和李阳端坐在会议桌的一端，对面是神情各异、心情复杂的员工代表。有的员工满脸焦虑，眉头紧锁；有的员工则显得愤怒不已，眼中闪烁着不满的火花；还有的员工怀揣着一丝期待，希望能从这次沟通中得到一个满意的答案。
李阳率先打破了沉默，他清了清嗓子，用洪亮而又充满诚意的声音说道：“各位亲爱的同事们，请大家放心，集团绝对不会轻易抛弃任何一位为集团付出过努力和汗水的员工。对于那些愿意留在集团核心业务部门继续发展的伙伴们，我们会根据每个人独特的能力和特长，进行精准、科学的岗位调整和系统、全面的培训。我们会为大家搭建起一个更加广阔、更加公平、更加有利于个人成长和发展的平台，提供更多的晋升机会和更广阔的发展空间。对于那些选择跟随被剥离业务的员工朋友们，我们会与新的接手方进行密切、深入、坦诚的协商，竭尽全力确保你们的薪资待遇、福利保障、工作环境等各方面的权益不受丝毫的影响。要是有员工经过深思熟虑，认为离开集团是对自己未来发展最有利的选择，我们也会严格按照国家相关的法律法规，给予大家合理、公平、充分的经济补偿和全面、贴心、周到的离职支持，帮助大家顺利度过这个艰难的过渡时期。”
为了让员工们能够更加清晰、直观、深入地了解重组后的职业发展路径和广阔前景，集团还专门精心策划、组织了一系列内容丰富、形式多样、针对性强的职业规划讲座和实用有效的培训课程。他们不惜重金邀请了业内知名的人力资源专家，为员工们深入浅出、通俗易懂地讲解行业发展的最新趋势、职业发展规划的科学方法和实用技巧。
在讲座现场，专家们通过一个个生动鲜活的实际案例、一组组详实准确的数据，为员工们答疑解惑，针对每个人的具体情况和特点，提供个性化、定制化的职业发展建议。员工们纷纷全神贯注地聆听着专家们的讲解，不时低头认真记录着关键的信息和要点，脸上原本的焦虑之色逐渐褪去，取而代之的是对未来的期待和信心。通过这些实实在在、行之有效的努力，员工们的情绪逐渐稳定下来，人员安置工作得以有条不紊、扎实有效地向前推进。
然而，就在集团内部的变革如火如荼地进行着的时候，外部市场环境的风云变幻也给重组计划带来了巨大的压力和严峻的挑战。那些嗅觉敏锐、虎视眈眈的竞争对手们，犹如一群饥饿的野狼，敏锐地察觉到了李氏集团内部的动荡和变革，纷纷趁机加大市场竞争的力度，妄图在这个关键时刻从李氏集团的口中抢夺更多的市场份额，分得一杯羹。
在集团的核心业务领域——高科技产业，竞争的激烈程度更是达到了白热化的阶段。竞争对手们纷纷使出浑身解数，推出了一系列极具竞争力的新产品。无论是在产品性能的提升、技术创新的突破，还是价格策略的制定上，都对李氏集团的现有产品造成了严重的冲击和威胁。
市场份额就像沙漏里的沙子，在竞争对手的强大压力下，一点点地流失，呈现出明显的下滑趋势。投资者们向来对市场的细微变化极为敏感，看到李氏集团在市场上的表现不佳，开始对重组计划产生了深深的疑虑和担忧。在资本市场上，集团的股价就如同坐过山车一般，上下起伏，波动剧烈，这让集团的管理层们如坐针毡，忧心忡忡。
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