林墨没有丝毫松懈，“继续努力，不能有丝毫懈怠，一定要把合作项目做好做优。”
就在公司全力推进合作项目的过程中，行业政策发生了变化。
“林墨，新出台的政策对我们的业务有一定的限制和影响，需要对公司的发展战略进行调整。”政策研究专员说道。
林墨立即组织团队研究政策，“根据政策的变化，及时调整经营策略，寻找新的发展机会和突破点。”
在应对政策变化的过程中，公司又面临着人才短缺的问题。
“林墨，由于业务的复杂性和专业性，现有的人才无法满足需求，急需招聘一批高端技术和管理人才。”人力资源经理说道。
林墨指示，“拓宽招聘渠道，提高薪酬待遇，吸引优秀人才加入。同时，加强内部人才培养，提升员工的综合素质和能力。”
然而，招聘高端人才并非易事，需要时间和资源。
“林墨，招聘工作进展缓慢，符合要求的人才很难找到，而且竞争对手也在争夺人才资源。”招聘经理说道。
林墨决定亲自参与招聘工作，“利用个人的人脉资源和行业影响力，吸引人才。同时，为新入职的人才提供良好的发展空间和工作环境，留住人才。”
在解决人才问题的过程中，公司的财务压力进一步增大。
“林墨，公司的债务负担越来越重，资金链紧张，随时可能出现断裂的危险。”财务总监说道。
林墨深知问题的严重性，“一方面加强财务管理，优化资金使用效率，另一方面加快业务发展，提高盈利能力，尽快摆脱财务困境。”
在这一系列的困难和挑战面前，林墨和他的团队能否化险为夷，实现公司的持续发展？一切都还是未知数……
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