林墨深知这是无法回避的挑战，“立即组织相关部门制定升级方案，同时申请政府的相关补贴和扶持政策，减轻公司的负担。”
然而，申请补贴和扶持政策的过程充满了波折。
“林墨，政府对补贴和扶持的审批非常严格，我们的申请材料多次被退回，需要补充大量的资料和证明。”政策申请专员说道。
林墨鼓励大家不要气馁，“按照政府的要求，认真准备材料，确保申请能够顺利通过。”
在这个过程中，公司的人才问题再次凸显。
“林墨，由于长期的压力和不确定性，一些优秀的员工开始另谋高就，我们的人才储备严重不足，很多工作无法正常开展。”人力资源经理说道。
林墨决定加强人才培养和引进，“与高校建立合作关系，招聘优秀的毕业生进行培养。同时，提高薪酬待遇和福利水平，吸引行业内的资深人才加入。”
但新员工的培养需要时间，而资深人才对公司的现状也有所顾虑。
“林墨，新员工还不能独当一面，而资深人才觉得公司的风险太大，不愿意轻易加入。”人力资源经理说道。
林墨亲自与一些潜在的人才进行沟通，“向他们展示公司的发展规划和潜力，承诺为他们提供广阔的发展空间和平台。”
经过努力，终于有一些人才愿意加入公司，但公司的问题依然层出不穷……
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