可这次全然不同，一切进展得太过迅猛，他们还没从震惊中缓过神来，根本来不及集结力量组织起有效的反对措施，那些平日里无往不利的关系网，也没来得及发挥作用，就眼睁睁看着提案一路绿灯通过，彻底打乱了他们的如意算盘。
“云清到底是什么来头？不就是个搞科研的吗？不过嫁了个明星，跟修真界有点联系罢了！”无数人暗自揣测，话语里满是困惑与不甘。在商界摸爬滚打多年，这些资本家自认为对各界势力都门儿清，可面对云清，却感觉既熟悉又陌生。这个提案一旦落地实施，企业的人力成本将不止翻一倍。原本一年能赚一百亿的企业，利润可能直接锐减三分之一，这对他们来说，无疑是切肤之痛。长久以来，他们在现有的规则下有恃无恐、肆意妄为，如今国家突然强势出手，让他们深感不安，却又摸不透背后的深层原因，只能在震惊与焦虑中，看着既定的利益格局摇摇欲坠 。
震惊过后，他们纷纷行动起来，意图在提案落地之前，发动所有力量展开最后的反扑。一方面，他们动用旗下的媒体资源，炮制各种歪曲报道，渲染提案实施后企业倒闭、员工失业的恐怖场景，试图误导公众舆论，给政策推行制造阻碍 。另一方面，他们紧急召集行业内的智囊团，日夜钻研政策细节，妄图在立法上钻空子，制造漏洞。在企业运营层面，他们计划大规模削减正式员工数量，转而采用外包、劳务派遣等灵活用工形式，试图以此降低人力成本，保住自己的丰厚利润，这场围绕着利益的激烈博弈，才刚刚拉开帷幕 。
提案通过后，立法委员会开始着手立法。在深入研习《逐薇拉法典》后，清风智能系统凭借其强大的数据分析和逻辑推导能力，迅速生成了一份全面且合理的立法建议，这份建议犹如一张严密的大网，将所有资本家试图挣扎逃脱的后路全然堵死。
立法建议核心要点：
1. 平等权益保障：借鉴先进文明中对所有人一视同仁的理念，明确规定无论正式员工还是外包人员，都应享受同等的劳动权益保障。外包人员在薪酬待遇、工作时间、福利保障、职业安全等方面，与正式员工执行统一标准，杜绝企业通过外包形式逃避责任、降低成本、损害劳动者权益的行为。
2. 线上管理监督：顺应大数据时代发展潮流，要求所有企业统一采用线上打卡方式记录员工工作时间。推出官方“华夏企业管理程序”，所有在册企业的管理运营活动，包括但不限于员工考勤、工作任务分配与进度跟踪、薪资发放记录等日常工作，都必须在此程序中完成。通过该程序，监管部门能够实时、准确地获取企业运营数据，实现对企业劳动用工情况的有效监督，确保八小时工作制和双休日制度严格落实。
完整法案要点：
1. 工作时间限定：明确规定每日工作时长不得超过八小时，每周工作时间不得超过五天，总计四十小时。企业安排员工加班需严格遵循法定程序，支付相应加班报酬，且加班时长每月不得超过法定上限。
2. 薪资福利统一：无论是正式员工还是外包员工，都应依据岗位价值、工作绩效等合理因素确定薪资，保证同工同酬。同时，企业需为员工提供法定的社会保险、带薪年假、病假等福利待遇，不得因用工形式差异而有所区别。
3. 外包规范管理：规范外包业务流程，要求企业对外包合作方的资质进行严格审查，确保外包合作方具备承担相应劳动保障责任的能力。一旦发生外包员工权益受损事件，发包企业与外包合作方承担连带赔偿责任。
4. 线上监管执行：所有企业必须按时、如实将员工工作数据录入“华夏企业管理程序”。监管部门有权随时调取数据进行核查，对于故意漏报、瞒报、篡改数据的企业，给予严厉的行政处罚，情节严重的，依法追究刑事责任。
5. 投诉举报机制：建立健全劳动者投诉举报机制，劳动者若发现企业存在违反工时制度、侵害劳动权益等行为，可通过线上平台、电话热线等多种方式进行举报。监管部门在接到投诉举报后，应在规定时间内展开调查，并及时反馈处理结果，切实维护劳动者的合法权益。
6. 违规处罚措施：对违反八小时工作制和双休日制度、侵害劳动者平等权益的企业，根据情节轻重给予警告、罚款、停业整顿等处罚。对于屡教不改、情节恶劣的企业，列入劳动保障失信“黑名单”，实施联合惩戒，限制其在政府采购、金融信贷、项目审批等方面的资格。
不得不感叹，科技的确拥有改变生活的强大力量。在没有如此强大的智能系统之前，政府想要将所有企业快速纳入规范化管理的轨道，无疑是一项艰巨无比的任务。企业数量众多、行业类型繁杂，管理标准难以统一，监管更是困难重重。然而如今，一切都变得截然不同。只需下载“华夏企业管理程序”，在清风系统无孔不入的精准监管之下，国家便能对所有企业的运营状况、人员管理、财务收支等信息了如指掌。
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