李绍峰最近就遭遇了这种情况。当他拿到工资单，看到那微薄的数额，内心的愤懑瞬间被点燃。扣除因双休日减少的工资，再加上那聊胜于无的加班费，最终到手工资不过四千出头。
他嘴角浮起一抹讥讽的冷笑，径直找到人事，毫不含糊地说道：“不好意思，贵公司给的这点薪水实在难以维持生计，我实在没法继续干下去。我已经打算去中团送外卖了，人家那边的待遇可比这儿强太多。不仅有七险一金，每天最多接100单，每单5块钱。关键是每个月限制出勤22天，剩下的时间强制休息 ，能让人喘口气。不像在这儿，天天累死累活还挣不到钱。” 言罢，李绍峰转身，大步离开，只留下人事呆立原地，满脸惊愕。
转眼间，晋朝夕就快九个月大了，小家伙已经能满地爬，家里顿时热闹了起来。为了照顾好这个小宝贝，家里开启了三班倒的模式，还一口气请了六个阿姨。这其中，“张管家”——这个智能管家可发挥了大作用，不管是带娃的、煮饭的，还是做家务的，各项事务都被它安排得井井有条 。
云清即将出国，临行前，她打开手机想给晋朝夕拍些照片留念。拍完后，顺手点开了许久未登录的微博，本以为会是一片沉寂，没想到评论区热闹非凡，评论数量竟新增了上亿条。怀着好奇，云清逐一点开查看，看着看着，眉头便紧紧皱了起来。原来，这些评论无一不在诉说着公司是如何钻空子，逼迫员工自愿加班的。
有的公司表面上调整了工作时间，把午饭时间延长到两个小时，还宣称这不属于上班时间。可员工们都已经到公司了，哪还能回家做饭呢？只能自己掏钱买饭，还得留下来“被自愿”加班三个小时。还有些公司，虽然不敢在双休日明目张胆地动手脚，却偷偷削减了员工的工资，计算加班费时，还只按照基本工资来算，这样一来，员工拿到手的加班费少得可怜 。
云清越看越气愤，这些老板们一个个可真是“人精”，把规则玩弄于股掌之间。她当即喊来老公晋宴风，语气坚定地说道：“老公，你去给首长打个电话。这些问题要是不解决，我这次就不去非洲了。” 晋宴风看着一脸严肃的云清，默默点头，深知妻子这次是铁了心要为大家讨个公道 。
晋宴风看了看时间，晚上七点，这个点儿打个私人电话应该不会打扰到别人。于是，他拿起手机，拨通了陆华威的号码。此时，陆华威正和夫人饭后在户外悠闲散步，手机铃声响起，他接通电话，温和地问道：“怎么了？宴风？”
晋宴风语气中带着一丝谨慎，说道：“首长，有件事得跟您汇报一下，不过您听了可千万别生气。”
陆华威爽朗一笑，回应道：“别兜圈子，直接说，我不生气。”
晋宴风这才接着说：“云清今天上微博，发现评论区全是打工人在诉苦。现在有些企业太会钻空子了，把基本工资定得特别低，还把中午两个小时吃饭时间算成下班时间，下午重新上班，然后在合法范围内让员工每天“自愿”加班三小时。这么一来，改革后大家的工作状况并没有得到实质性改善。云清说要是这个问题不解决，就不去非洲了……您也清楚我的能力，她要是不去，我一个人可不敢去啊。”
陆华威听后，沉默片刻，不禁叹了口气：“唉……这些企业，为了利益不择手段，完全背离了政策初衷 。”紧接着，他果断地说：“我这就通知‘华夏企业管理程序’运营部，把这些违规企业全都揪出来，通报批评并且罚款。再向所有企业发通知，明确规定上班和下班中间间隔不得短于五个小时，弹性工作时间是为应对突发状况，绝不能成为常态化加班的借口，并且限定一个员工每月加班不得超过5天。你觉得这样安排怎么样？”
晋宴风笑了笑，说道：“您这安排肯定妥当，不过我说了也不算啊。我又不是大乘期高手，云清才是呢。”
陆华威哈哈一笑，说道：“你就等着好消息吧，我这就去安排落实！”
电话一挂断，陆华威便仰头看向飘在空中的智能管家“陆秘书”，说道：“陆秘书，刚才的话你都听见了，赶紧去落实吧。”
陆秘书那清脆的童声电子音毫无波澜地回应道：“是的，首长。”
陆华威与夫人接着散步，陆秘书则一边在空中如影随形地跟着，一边迅速拨打电话。电话很快接通到“华夏企业管理程序”运营部部长那里，陆秘书条理清晰地传达指令：“赵部长，首长下达命令，立刻对违规企业进行整改。第一，针对那些员工上班与下班间隔在5小时以内，尤其是把用餐午休时间算成下班，下午又重新上班，恶意压榨员工的企业；第二，对于频繁安排员工加班的企业，弹性时间是用来应对突发状况的，将其作为常态加班手段属于压榨员工行为，涉事单位必须通报罚款，并责令限期整改；第三，向全体企业发布通知，明确规定上下班间隔不得少于5小时，每个员工每月加班不得超过5天，总时长不得累积超过15个小时。相关文件我已经发到您的‘华信’后台了。”这“华信”，可是政要们专用的即时通讯软件，如同他们工作中的“微信”一般。
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