李兴超看着何雨柱，马上问道，这位何局长，你不是在招商局工作，怎么又负责红星轧钢厂的改革工作。
李兴超说的是粤语，大家都听不懂，包括何雨柱。所以有专门的翻译。
听翻译说完，何雨柱就是说道，其实自己是临时加入到区政府，临时成为接待团成员，自己现在是红星轧钢厂的副厂长。
李兴超更奇怪了，那何厂长，你怎么会临时加入到接待团里来。这显然还有一些疑问，这种情况太罕见了。
这个，何雨柱看了看一旁的秦京茹，说道，我也是临时被曾副区长抓了壮丁，因为曾副区长得知你们这一行的娄晓娥女士，是我的熟人。
原来这样，李兴超表示明白了。难怪昨天下午，娄晓娥就不见了。当时以为是去到自己的故居，现在可能就是何为何雨柱陪着过去的。
又用粤语问娄晓娥，说你与这位何副厂长是什么关系。
娄晓娥想了想说道，这位是自己多年的邻居，以前住在一个地方，关系特别好。自己也是多年后第一次见到他，也才知道他竟然做了招商局的副局长，而且也是红星轧钢厂的副厂长。
曾庆军又一旁特意介绍起何雨柱来，说何雨柱已经成功帮助红星轧钢厂推进了食堂改革、采购部改革与后勤部改革，现在正在推进生产车间改革，而且还帮助其他一些厂家推进采购部改革。
这下，把所有港商的注意力都吸引住了，也终于明白，这位何雨柱很可能是改革派的代表人士，是真正的实干家。于是，对何雨柱更加重视。
从某个角度来说，何雨柱与他们属于同类，都是企业家。而曾庆军等，属于政府工作人员，这其实属于不同的职业。有时候，隔行如隔山。
十几个人坐着中巴车到达红星轧钢厂时，已经快五点了，都快下班了。
何雨柱笑着给各位介绍，说按照正常程序，应该请各位去到会议室，或者办公室，看材料，再去到基层。但这次我们不同，各位企业家、专家，听你们的。你们可以先去各地方看看，或者也可以先去我们会议室，对我们厂有个初步认识。
李兴超想了想，说道，还是跟着何厂长先去会议室，然后下午去食堂看看。
何雨柱说行，一切听李老先生的。
李兴超这么说，一是可以快速了解红星轧钢厂的情况，二是可以看看工人对工厂的反应，而食堂是最好的地方之一。
这也是李兴超最重要的心得之一。在食堂，如果员工吃得不满意，一定会有抱怨，抱怨多了，必然会影响企业的士气。反之亦然。
在何雨柱、曾庆军的陪同下，大家去到厂办会议室。这时杨厂长才发现何雨柱把港商带了过来，忍不住埋怨曾庆军，说道，老曾，你这不厚道，突然把人带了过来，这是搞偷袭。
曾庆军朝何雨柱指了指，说道，这是你们的何副厂长带人来的，不关我事。
老杨才不说话。
当然，曾庆军马上把杨厂长介绍给李兴超等人，并说道，各位企业家、专家，你们也听到了，红星轧钢厂的杨厂长也在埋怨，说我带你们来是搞突然袭击。说明我们没有提前做任何沟通与准备。
一番寒暄，大家在会议室坐好。何雨柱拿起食堂改革方案、采购部改革方案、后勤部改革方案以及第一生产车间改革方案，并另外拿出何雨柱写的几篇关于改革的论文。
将论文与这些改革方案的里的具体数据做对比，会更容易看懂。
李兴超等本来只是准备随便看看，一会儿全部全神贯注起来。因为他们发现，何雨柱关于红星轧钢厂的改革，其核心逻辑是一脉相承的，即尽可能激发工人的积极性，尽可能提供更公平的竞争环境。这与自己在香港的商业逻辑一样，与现在华夏的商业逻辑，有阶段区别。
这其中意味着什么，非常明显。
更让李兴超感到惊讶的是，红星轧钢厂的改革方案，提到资源也是一种能力，这其实是偏离现在国内的主流观点，反而有着更多的市场经济性质。甚至，走的比现在的香江还要远。
这绝对是一个难得的人才。但李兴超更担心，这么激进的改革，能够顺利推进下去吗。
想到这里，李兴超看着何雨柱，竟然两眼发光，如此优秀的人才，自己完全可以挖过去。
李兴超马上跟何雨柱聊起红星轧钢厂的待遇问题。
“我待遇，六十三块，之前做食堂主任，是四十七块，其他福利，大家都差不多。工人的工资，最低在三十一块，最高在七十二块。”
“是的，一些老师傅的工资，比我们厂领导工资还要高。不过，这些待遇还会变的，以后只要能力突出，为厂里带来巨大经济效益，或者做出其他重要贡献，都会提升工资。我估计，最高工资可以超过一百二十块。”
何雨柱一一回答李兴超的问题，也在回答其他港商的问题。
李兴超听后很满意，当时香江的工资，像1979年，一本人的工资接近一千港元，企业中层员工工资在两千多港元。再看红星轧钢厂的工资，看何雨柱的工资，才几十块。
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