关于何雨柱的最新任用，引起很大争议。
首先何雨柱的食堂主任，算是没有级别，往大里说，就是一个副科级，食堂属于后勤部下面采购部的一个部门，只是食堂相对比较特殊。
但何雨柱这次成为几乎实现了两级跳，成为后勤部副主任，主管后勤部采购改革、食堂改革。另外还兼任食堂主任。这绝对是重用再重用。
而何雨柱成为红星轧钢厂后勤部改革小组的执行秘书长，就让许多人看不懂了。
之前何雨柱是红星厂的食堂改革小秘书长，现在则升级为后勤部改革小组执行秘书长。
一般来说，这种小组，只有秘书长，没有执行秘书长的，但这次就设了，说明知道以何雨柱的资历与级别，没法担任秘书长，现在等于有人级别高的领导来保驾护航。
但做事的，或者推动相关方案的，必然还是何雨柱来牵头。
很多人都觉得杨厂长疯了，甚至连李副厂长都觉得，这是自己机会。
你老杨这么乱来，不是自露其断吗，这完全不合规则，不合逻辑，也不合组织原则。
只能说老杨为了升迁，有些昏头了。
利令智昏，说的就是老杨你呀。
还有这个何雨柱，一个做了几十年的厨师，一个文盲，管个食堂都不够格的家伙，还搞什么食堂改革，什么采购部改革，现在又搞后勤部采购。
简直是乱弹琴。
一时之间，整个轧钢厂议论纷纷，甚至在有心人士的刻意带动下，出现各种流言蜚语。
在当时环境下，流言其实是可以杀人的。
不过杨厂长并不在意，在贴出推出整个红星轧钢厂的后勤部改革小组同通知，其中包括关于何雨柱同志的任用后，红星厂又贴出一篇关于红星轧钢厂的理论文章。
这篇文章刊登在《群众月刊》这种理论性央媒刊物的二条，作者赫然是何雨柱、杨厂长、王主任。
排名分先后。
如果这已经让人感到万分不可思议的话，《群众月刊》还在这篇文章前面加了编者案，写了一段五百字的评论，那更加让人看到杂志对这篇文章的重视。
对于这个待遇，就算不了解刊物风格，稍微有些常识者，都知道是怎么回事。
顿时之前所有的质疑，所有的流言，都被一扫而空。
这彻底说明，上面是认可红星厂的改革方案和尝试，而从文章的署名看，何雨柱是核心。
毕竟这样的文章，一般是领导排在前面。有时候一篇这样的重磅文章，真作者反而排在最后面。就像后来有人说选美比赛，第二名总是最漂亮一样。
对于厂里一些职工以及个别厂领导的反应，杨厂长早就预估到了。之所以没有及时把那篇关于从食堂改革到探索采购部改革的文章第一时间帖出来，就是为了引蛇出洞。
对于与自己老不对付的李副厂长，杨厂长就喜欢用这种方式，来公开打脸，疯狂打脸，打掉对方的群众基础。毕竟一个看不懂大局的厂领导，在职工心里，绝对不是最好选择。
当这样的失策、不足多了，就等于老虎没了爪牙。
职场斗争乃至官场斗争，都是如此。
而杨厂长自然属于其中老手，之前就凭借一把手的先天优势，将李副厂长拿捏得死死的。现在突然冒出个何雨柱，让杨厂长如虎添翼。
这个时候，不趁机阴一把李副厂长，都对不起自己。
在关于何雨柱的任命一波三折，再次晴空万里乌云时，杨厂长在办公室，又在给徐厂长打电话了。
“老徐呀，何雨柱的新职务已经出来了，与之前的情况差不多，后勤部副主任，后勤部改革小组执行秘书长。”
“还有，我们红星长食堂改革的文章，也出来了，发在《群众月刊》，哈哈，是的，就是那个《群众月刊》，请客，没问题，把老郑也带上。”
“何雨柱？也没问题，他就在我办公室。”
何雨柱看着志得意满的杨厂长，心累得很。一个万人大厂的一把手，五十多岁的领导干部，这嘚瑟样，像个小孩子一样。
不就是在《群众月刊》发了一篇重要文章吗，这有什么了不起的，徐厂长心想。看一想，这还真了不起，自己是做不到。
当然，只是现在做不到，不久的将来，应该问题不大。
徐厂长对自己很有信心，或者说对何雨柱很有信心。
在上午十一点多，徐厂长、郑厂长也来了。
还准备拉着何雨柱分享发在《群众月刊》上文章的心得呢。结果何雨柱说，要露一手，给三位领导做几款自己新研究的菜式。
事实上，之前的何雨柱，少年时因为父亲何大清的关系，在两个地方学厨艺，后来来到红星轧钢厂，后来又跑去鸿宾楼干了两年。然后公私合营，鸿宾楼纳入红星轧钢厂，于是何雨柱就一直在红星轧钢厂食堂干。
认真时候，何雨柱的厨师，只能说一般，远没有大厨水平。但现在何雨柱穿越而来，又带着系统，在某些菜款方面，已经是真正的大厨。
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