过了一会儿，门缓缓打开，小佳双眼红肿地站在门口。小成心疼地将她拥入怀中，说：“小佳，以后我会注意的，工作再忙也会抽出时间陪你。我们一起为了未来努力，也不能丢了彼此。”小佳在小成怀里哭着说：“小成哥，我也知道你辛苦，我不该跟你发脾气。只是我太害怕我们因为忙碌而变得疏远。”
两人相拥而泣，所有的矛盾和委屈在这一刻都烟消云散。
从那以后，小成和小佳更加珍惜彼此在一起的时间。小成在工作中更加努力，他希望能尽快做出更好的成绩，为他们的未来打下坚实的基础。小佳也在餐馆里积极发挥自己的才能，不断提升餐馆的服务质量和业绩。他们约定，无论遇到什么困难，都要一起面对，一起为了美好的未来奋进。
第十八大节：小成的团队组建
随着小成在建筑行业的经验越来越丰富，他心中有了一个更大的想法——组建自己的小团队。
他开始留意身边那些技术过硬、踏实肯干的工友。经过一段时间的观察和接触，他找到了几个志同道合的人。小成把自己的想法告诉了他们：“兄弟们，咱们在这行干了这么久，一直给别人打工。我觉得咱们不如自己组建一个团队，接一些小工程，自己当老板，这样咱们的收入也能提高，以后发展好了，说不定还能干出一番大事业。”
一开始，大家都有些犹豫。毕竟这意味着要放弃稳定的工作，去冒险尝试未知的道路。其中一个工友说：“小成，这事儿靠谱吗？咱们要是自己干，万一接不到活儿，那不就没收入了？”小成耐心地解释道：“兄弟们，我知道这有风险，但咱们一直给别人打工，挣的都是辛苦钱。现在建筑市场机会还是很多的，只要咱们把活儿干好，打出名声，还怕没活儿干吗？而且咱们一起努力，互相支持，肯定能行。”
在小成的不断劝说和鼓励下，大家终于被他的热情和决心所打动，同意加入他的团队。于是，小成的建筑小团队正式成立了。他们一起制定了团队的规章制度，明确了各自的职责，满怀信心地准备迎接新的挑战，向着他们的梦想迈出了坚实的一步。
第十九大节：小佳的晋升挑战
小佳成为大堂经理后，面临着一系列新的挑战。
餐馆的员工们对这个年轻的大堂经理一开始并不完全信服。有些老员工觉得小佳太年轻，缺乏足够的经验，对她的一些管理决策并不积极配合。
有一次，小佳为了提高服务质量，制定了一套新的员工培训计划，要求所有员工都要参加。但一些老员工却抱怨说自己已经有足够的经验，不需要培训，甚至在培训时故意捣乱。小佳看在眼里，急在心里。
她知道，要想让大家真正信服，必须拿出实际行动。于是，小佳亲自参与到培训中，不仅详细讲解服务技巧，还以身作则，为员工们示范如何提供优质的服务。在一次接待重要客人时，小佳凭借着自己出色的沟通能力和应变能力，成功解决了客人提出的刁钻问题，让客人满意而归。
员工们看到小佳的能力后，对她的态度逐渐改变。小佳也趁热打铁，与每一位员工进行深入沟通，了解他们的想法和需求，在合理的范围内为他们解决问题。慢慢地，员工们开始认可小佳的管理，积极配合她的工作。餐馆的服务质量得到了显着提升，顾客的满意度也越来越高，小佳成功应对了晋升后的第一个重大挑战。
第二十大节：攒钱的艰辛历程
小成和小佳深知，要想实现他们的梦想，回到家乡过上好日子，就必须努力攒钱。
为了节省开支，他们的生活变得更加节俭。早餐，他们通常只吃自己煮的粥和从菜市场买来的便宜咸菜。午餐，小成在工地吃着自带的简单盒饭，小佳在餐馆就随便吃点员工餐。晚上回到家，他们也很少买菜，经常煮点面条或者米饭，就着简单的青菜对付过去。
小佳不再买新衣服，她把以前的衣服反复穿，缝缝补补又一年。小成也戒掉了自己偶尔抽烟的习惯，只为了能多省下一点钱。他们甚至连水电费都精打细算，出门时一定会关掉所有电器，尽量减少不必要的用电。
除了日常的节俭，小成和小佳还抓住一切机会增加收入。小成在完成团队的工作后，还会去接一些零散的小活儿，虽然辛苦，但报酬还算可观。小佳在餐馆下班后，会利用业余时间做一些手工制品，放在网上售卖，虽然每次挣得不多，但积少成多。
尽管攒钱的过程充满艰辛，但他们从未抱怨过。每当看到存折上的数字一点点增加，他们就觉得离梦想又近了一步。他们相互鼓励，相互支持，坚信只要坚持下去，终有一天能攒够钱，回到家乡，开启新的生活。
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