自信一笑：“当然能行！这才哪到哪？好戏还在后头呢！”
员工自主组织的培训活动开始了。
公司上下弥漫着一股新鲜劲儿，每个人都跃跃欲试，准备在培训中大展身手。
会议室里，投影仪的光束照亮着略显稚嫩的PPT，有人分享着自己总结的“高效摸鱼宝典”，有人讲解着“如何用表情包征服客户”，还有人激情澎湃地传授“办公室生存三十六计”。
现场气氛热烈，欢声笑语不断，仿佛大型网友线下见面的场景。
然而，暗潮涌动。
之前的“信任危机”就像一颗定时炸弹，隐藏在看似和谐的表象之下。
分享经验时，偶尔会出现几句不和谐的声音，气氛瞬间僵住，空气中弥漫着尴尬的气息。
例如，有人分享“高效工作法”，却被质疑“你这方法也就骗骗新手吧，实际操作根本不行！”；有人讲解“PPT技巧”，却被吐槽“你这PPT，甲方看了直接让重做！”……
宁悦坐在后排，不动声色地观察着这一切。
她双手环抱，眼神犀利，仿佛能看穿一切。
她知道，这仅仅是个开始，真正的挑战还在后面。
果然，在陈利益者分享的时候，矛盾爆发了。
他讲得眉飞色舞，唾沫横飞，却被之前有矛盾的同事当众指出工作中的不足。
陈利益者瞬间火冒三丈，脸色通红，像被踩了尾巴的猫，当场就和同事吵了起来。
“你什么意思？说我工作不行？你行你来啊！”
“我当然行！不像你，只会耍嘴皮子，一点真本事都没有！”
“你……”
两人互不相让，声音越来越大，周围的同事纷纷劝阻，却毫无效果。
原本热闹的培训室，瞬间变得剑拔弩张，仿佛下一秒就要大打出手。
宁悦眉头紧皱，一种不好的预感油然而生。
她站起身，正准备上前调解，却突然停住了脚步。
她意识到，仅仅依靠员工自主培训是不够的……
宁悦深吸一口气，径直走上讲台，夺过话筒。
“都停一下！”清脆的声音如同一盆冷水浇灭了即将燃起的战火。
众人愣住，目光齐刷刷地投向她。
宁悦自信一笑：“光说不练假把式，与其互相质疑，不如来点实际的。”她环视一周，眼神中带着不容置疑的威严，“我来分享一些我的经验，关于信任与合作，如何在商业战场上并肩作战，而不是窝里斗！”
宁悦开始讲述她在商业竞争中如何与合作伙伴建立信任，如何化解危机，如何带领团队走向胜利。
她没有空洞的说教，而是结合自身经历，用一个个鲜活的案例，深入浅出地讲解着信任的重要性。
她的声音时而慷慨激昂，时而娓娓道来，如同磁石般吸引着所有人的注意力。
员工们听得津津有味，原本的猜疑和不满逐渐消散，取而代之的是对宁悦的钦佩和对未来的憧憬。
培训室里鸦雀无声，只有宁悦的声音在回荡，像一阵春风，吹散了弥漫在空气中的猜忌与不安。
突然，一阵欢快的音乐响起，打断了宁悦的演讲。
众人疑惑地望向门口，只见顾言推着一辆小车，车上摆满了各种精致的小礼品，脸上挂着招牌式的阳光笑容。
“来来来，中场休息时间到！积极参与培训的优秀员工，都有奖励哦！”顾言一边说着，一边将礼品分发给大家。
员工们接过礼物，脸上露出惊喜的表情，原本有些沉闷的氛围瞬间活跃起来。
有人打趣道：“顾少，下次能不能换成现金奖励？”顾言哈哈大笑：“下次一定，下次一定！”宁悦看着顾言忙碌的身影，心中涌起一股暖流。
这家伙，总能适时地化解尴尬，活跃气氛。
宁悦重新回到讲台上，目光坚定：“接下来，我要宣布一件重要的事情……”
宁悦清了清嗓子，扬起一抹自信的弧度：“从今天起，公司将实行全新的考核制度！划重点——团队协作和信任度，现在是重中之重！” 她点击遥控器，投影幕布上赫然出现“团结就是力量”几个大字，底下配图是一群肌肉猛男叠罗汉，画面感十足。
新制度一出，公司公告栏前瞬间成了大型吃瓜现场。
员工们对着密密麻麻的条款指指点点，表情各异。
有人眉头紧锁，仿佛看到了世界末日；有人一脸茫然，像是在看天书；还有人兴奋地搓着手，感觉自己即将走上人生巅峰。
“我去，这波操作真厉害啊！以后再也不能愉快地‘甩锅’了！”
“终于来了！再也不用忍受猪队友的折磨了！”
“这回得好好抱大腿了，哪个大佬带带我？”
新制度就像一颗重磅炸弹，在公司内部掀起了一场轩然大波。
员工们开始意识到，抱团取暖才是王道，单打独斗的时代已经过去了。
于是，公司内部开始流行一种新的“运动”——组队升级。
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