“我们不能在价格上与他们硬拼，要另辟蹊径。”
他转身看向马少龙：“少龙，你觉得呢？”
马少龙也点头表示赞同：“我觉得可行，这样既能突出我们的优势，又能吸引不同需求的客户。”
林真逸立刻召集团队成员，商讨具体的应对方案。
会议室里，成员们围坐在一起，气氛热烈。
大家各抒己见，有的提出可以在品鉴会上设置互动环节，有的建议推出会员制度，享受更多优惠和服务。
经过一番讨论，大家决定在开业当天举办一场药材品鉴会，邀请清平镇的药商、药企以及一些对药材感兴趣的客户参加。
在品鉴会上，展示公司的优质药材，介绍药材的种植过程、功效以及公司的服务理念。
同时，推出一些限时优惠活动，吸引客户下单。
另一边，商务助理邵莫，深知此次任务的重要性，回到办公室后，便立刻开始紧锣密鼓地筹备招聘事宜。
他精心筛选了几家知名的招聘网站，发布了详细且极具吸引力的招聘启事。
同时，还联系了自己在法律行业的人脉，拜托他们帮忙推荐合适的人才。
经过两天的忙碌，招聘启事收到了大量的简历。
邵莫仔细地审阅着每一份简历，初步筛选出了几位符合基本要求的候选人，便安排了面试。
面试当天，第一位候选人李艺自信满满地走进会议室。
邵莫微笑着示意他坐下，然后开始提问：“李先生，您在商业法律领域有丰富的经验。”
“那您能谈谈，在您看来，一个优秀的商业律师团队，最重要的特质是什么？”
李艺推了推眼镜，条理清晰地回答道：“邵先生，我认为专业知识是基础，但团队合作精神更为关键。”
“商业案件往往复杂多样，需要不同专长的律师，协同作战。”
“只有大家紧密配合，才能为客户提供最优质的法律服务。”
邵莫微微颔首，接着问：“那创新思维呢？在处理商业法律事务时，您觉得它体现在哪些方面？”
李艺思考片刻，说道：“创新思维，体现在突破传统的法律解决方案。”
“比如，在一些新兴的商业领域，没有现成的法律模式可参考，就需要我们运用创新思维，结合实际情况，制定出既合法又符合客户利益的策略。”
面试结束后，邵莫对李艺的表现比较满意。随后，又陆续面试了几位候选人，每个人都各有亮点。
在面试最后一位候选人林惠时，邵莫提出了一个假设性的问题：“林女士，如果团队中出现了意见分歧，您会如何处理？”
林惠从容地回答：“邵先生，我会先倾听各方的观点，找到分歧的核心所在。”
“然后，从团队的整体目标出发，引导大家进行理性的讨论，寻求一个既能解决问题，又能让团队成员，都接受的方案。”
“毕竟，团队的和谐与合作，是成功的关键。”
面试结束后，邵莫将几位候选人的情况，进行了综合对比和分析。
他发现，李艺在专业知识，和对团队合作的理解上表现出色。
林惠则在沟通协调和解决团队分歧方面，有着独特的见解。
其他几位候选人，也各有优势。
邵莫陷入了沉思，他深知要组建一个完美的商业律师团队，需要综合考量多方面因素。
经过一番权衡，他心中有了初步的人选。
邵莫再次来到林真逸总办公室，汇报招聘进展：“林总，经过几轮面试，我筛选出了几位很有潜力的候选人。”
“他们在专业知识、团队合作精神和创新思维方面，都有不错的表现。”
“我建议可以安排第二轮面试，让他们与相关部门负责人，进行更深入的交流，以便确定最终的团队成员。”
林真逸听完，满意地点点头：“邵莫，做得不错。”
“按照你的计划推进，务必尽快组建起这个精英团队。”
邵莫心中充满干劲，他知道，距离组建一支优秀的商业律师团队，又近了一步。
邵莫领命后，迅速筹备第二轮面试。
他精心规划流程，与公司法务、业务部门负责人沟通协调，根据岗位需求设计出一套全面且针对性强的面试方案。
面试涵盖案例分析、模拟谈判，以及团队协作演练等内容。
第二轮面试当天，候选人李艺再度踏入公司。
在案例分析环节，面对复杂棘手的商业纠纷案例，他凭借深厚的专业知识，迅速梳理出关键法律要点，提出了切实可行的解决方案，逻辑严密，分析透彻，赢得在场评委的暗暗赞许。
轮到模拟谈判时，候选人林惠展现出了卓越的沟通技巧与应变能力。
对方模拟的合作方，提出诸多苛刻条件，林惠不卑不亢，巧妙运用法律条款据理力争，在维护公司利益的同时，还为双方寻求到了新的合作契机。
将谈判氛围，从剑拔弩张转化为友好协商，其出色表现令人眼前一亮。
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