在陆颜有条不紊地推进公司各项新规划时，“乡情臻品”迎来了品牌深化与多元拓展的关键时期。然而，如同在80年代复杂商业浪潮中航行的船只，每一次转向都伴随着新的风浪。
陆颜在办公室里仔细审阅着陆君送来的农产品加工体验区策划方案。她时而点头，时而皱眉思考。陆君站在一旁，神情有些紧张，期待着姐姐的评价。
陆颜放下方案，看着陆君说道：“君君，这个方案整体框架很不错，体验项目丰富，能让顾客充分感受到农产品加工的乐趣。但在细节上还需要完善。比如体验区的布局，要更加合理，确保顾客在操作过程中不会互相干扰。还有安全措施方面，要明确各种加工工具的使用规范和安全提示。”
陆君连忙记录下来，说道：“姐，我明白了。我马上按照你的建议修改。对了，关于体验区的工作人员，我打算从公司内部挑选一些熟悉农产品加工的员工，再进行集中培训，您觉得怎么样？”
陆颜点头表示赞同：“这样很好，内部员工对公司产品和文化有更深入的了解，能更好地引导顾客。培训要注重实践操作和服务态度两个方面，务必让顾客有良好的体验。”
与此同时，市场部和策划部也在紧锣密鼓地筹备品牌文化节活动。市场部主管带着活动初步方案来找陆颜。
“陆总，品牌文化节的初步方案已经出来了。我们计划设置传统手工艺展示与教学区、乡村美食烹饪大赛区、农产品知识科普区等多个区域。活动为期三天，每天安排不同的主题活动，还会邀请一些当地的文化名人来助阵。您看看有什么需要调整的地方。”
陆颜认真翻阅着方案，说道：“整体规划很丰富，能够充分展示我们的品牌文化。不过，活动预算方面要再仔细核算一下，确保每一项开支都合理。另外，宣传推广要提前预热，除了线上在网上平台和其他社交媒体上宣传，线下可以和周边学校、企业合作，邀请他们组织人员参与，扩大活动影响力。”
市场部主管记录下陆颜的意见，说道：“陆总，我们会按照您的要求调整方案。宣传推广方面，我们已经和一些学校、企业初步沟通了，他们都很感兴趣，等方案确定后就可以进一步细化合作细节。”
然而，在与供应商协商物流价格和增设中转仓库的过程中，物流部遇到了阻碍。物流部主管一脸无奈地走进陆颜的办公室。
“陆总，我们和物流公司谈了物流价格优惠的事情，他们表示目前市场成本上升，最多只能给我们降低5%的价格，离我们预期的10%差距较大。另外，关于中转仓库的选址，合适的场地要么租金太贵，要么位置不太理想。”
陆颜思考片刻，说道：“5%的降价虽然没达到预期，但也算是有一定成果。你再和物流公司沟通，看看能不能通过增加运量、长期合作等方式，争取再降低一些价格。至于中转仓库选址，扩大选址范围，不仅仅局限于现有的区域。可以考虑一些交通便利但租金相对较低的城郊结合部，同时和当地政府相关部门沟通，看是否有政策支持或者合适的场地推荐。”
物流部主管离开后，法务部主管也前来汇报关于小作坊侵权调查的进展。
“陆总，经过调查，我们发现有几家小作坊确实存在侵权行为，他们不仅模仿我们的产品包装，还盗用了我们的一些宣传文案。我们已经收集了相关证据，下一步可以向法院提起诉讼。”
陆颜气愤地说：“这些小作坊太过分了，必须让他们为自己的侵权行为付出代价。法务部要加快诉讼流程，通过法律手段维护我们的合法权益。同时，将我们打击侵权行为的决心和行动通过各种渠道宣传出去，起到震慑其他潜在侵权者的作用。”
在解决这些问题的过程中，生产部那边又传来了新情况。
“陆总，按照您的要求，我们安排技术骨干对老员工进行新操作规范的培训。但还是有个别老员工不愿意配合，说自己干了这么多年，按老方法也能保证质量，觉得新规范太麻烦。”生产部主管苦恼地说道。
陆颜说道：“你把这些老员工带到我这里来，我和他们谈谈。”
不一会儿，几位老员工来到了陆颜的办公室，表情有些拘谨，但又带着一丝执拗。
陆颜微笑着招呼他们坐下，说道：“几位师傅，我知道你们在公司干了很多年，经验丰富，对公司的贡献很大。这次推行新的操作规范，并不是否定你们的能力，而是为了让公司能够更好地发展。现在市场竞争越来越激烈，只有不断优化生产流程，提高生产效率和产品质量，我们才能在市场上站稳脚跟。你们想想，如果公司发展好了，大家的收入也会增加，对不对？”
一位老员工犹豫了一下，说道：“陆总，我们也知道公司要发展，可这新规范我们一时半会儿真的很难适应。”
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