我们团队对这一要求坚决表示反对。我们认为，此次跨国合作是双方共同努力的结晶，作品中完美融合了双方的创意和文化元素，每一方都为作品的诞生付出了辛勤的汗水和智慧。作品的版权理应由双方共同拥有，这样才能体现合作的公平性和双方的平等地位。而且，我们团队也并非没有自己的优势和能力，在国内市场以及一些特定的国际市场，我们拥有自己的渠道和资源进行推广，能够为作品的传播和影响力提升做出重要贡献，不能将版权完全让渡给对方，否则我们将失去对作品的主导权，无法保证作品能够准确传达我们想要表达的文化内涵和艺术理念。
团队成员小张情绪激动地表达了自己的看法：“我们所融入的传统文化元素是这部作品的灵魂所在，如果将版权完全交给对方，就如同将我们的灵魂拱手相让。我们将失去对作品的控制，无法确保作品在传播过程中能够原汁原味地展现我们的文化特色和创作意图。这不仅是对我们团队努力的不尊重，也会损害我们在文化传承和推广方面的权益。”
我也紧接着补充道：“我们充分尊重对方在国际市场推广方面的能力和经验，这也是我们选择合作的重要原因之一。但这并不意味着我们要放弃自己的合法权益。我们可以在版权分配上采取一种更加灵活、合理的方式，比如根据不同的市场区域和使用方式来划分版权。这样既能够充分发挥双方的优势，满足双方在不同市场的需求，又能保证作品在各种使用场景下都能得到合理的利用和保护，实现双方利益的最大化。”
在版权问题上的争论异常激烈，双方你来我往，各不相让，提出了一个又一个方案和理由，试图说服对方接受自己的观点。对方团队不断强调他们在国际市场的经验和资源能够为作品带来巨大的商业价值，只有拥有独家版权才能更好地进行市场运作。而我们团队则始终坚守自己的立场，从文化传承、自身权益以及合作的公平性等多个角度出发，据理力争，强调共同拥有版权的重要性。
经过多轮漫长而艰难的谈判，双方在不断的妥协和协商中逐渐找到了一些共识。最终，我们达成了一个较为复杂但双方都认为能够接受的版权协议。根据协议规定，作品的版权由双方共同拥有，但在不同的市场区域和使用方式上进行了详细而明确的划分。例如，在欧洲市场，对方团队凭借其在当地的资源和优势，拥有相对更多的版权权益，在作品的商业开发、展览展示等方面具有较大的决策权，但在涉及到中国传统文化元素的展示和推广时，必须经过我们团队的严格审核和同意，以确保文化元素的准确表达和尊重；而在亚洲市场，尤其是中国市场，我们团队则拥有相对更多的话语权，能够根据国内市场的特点和需求，对作品进行合理的推广和利用。
除了资金和版权这两个关键问题，合作中的人员安排同样是一个至关重要且充满挑战的议题。对方团队凭借他们对自身艺术理念和创作风格的坚持，希望能够在创作团队的人员构成上占据主导地位。他们认为，自己的艺术理念和创作风格具有独特性和连贯性，需要由熟悉和理解这些理念的人员来执行，这样才能保证作品的质量和风格的一致性，避免因为人员差异而导致作品出现偏差。
然而，我们团队对此持有不同的看法。我们坚信，虽然对方团队的艺术理念有其独到之处，但我们团队也拥有一批才华横溢、经验丰富且对中国传统文化有着深刻理解和独特表达能力的创作人才。在创作团队中，应该充分考虑双方人员的优势，进行合理搭配，形成一个多元化、互补性强的团队。这样不仅能够融合双方的文化特色和艺术风格，还能通过不同思维方式的碰撞和交流，激发出更多的创意火花，创造出更具魅力和影响力的作品。
我耐心地向对方解释道：“我们的团队成员在传统艺术技法方面有着深厚的功底，无论是中国画的笔墨韵味、书法的线条美感，还是传统雕塑的工艺技巧，他们都能够熟练掌握并运用自如。同时，他们对中国传统文化内涵有着深刻的领悟，能够从古老的文化宝库中汲取灵感，将其转化为独特的艺术表达。他们的加入可以为作品带来浓郁的东方韵味和深厚的文化底蕴，与你们的现代艺术理念和技术手段相结合，必将产生意想不到的效果。而且，通过双方人员的合作交流，我们可以相互学习、相互促进，实现文化的融合和创新，提升作品的艺术价值。”
在人员安排的讨论过程中，我们遭遇了诸多具体而复杂的问题。首先是人员的薪酬待遇，由于双方团队成员来自不同的国家和地区，生活成本和薪酬标准存在着较大的差异。在制定薪酬方案时，我们需要综合考虑各种因素，既要确保薪酬水平能够吸引和留住优秀的人才，充分调动团队成员的积极性和创造力，又不能超出项目的预算范围，保证合作的经济可行性。我们需要对不同岗位的工作难度、工作量、所需技能等进行细致的评估，制定出公平合理的薪酬体系。
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