华滕，就留不住了。
这已经是他第三次和赵工提离职了。
事不过三，赵工知道他这是下定决心了，谈心是没用的，他上报给了周荃。
周荃虽然不理解为什么胡中玥会对华滕的去留格外关注，但他依然第一时间上报给了胡总。
其实要周荃说，走就走呗，反正他们公司研发员工都有签竞业协议，从公司离职之后，两年内，他都没办法再从事这一行，怕什么？不就是每个月给他发30%的工资嘛，又不是发不起……
吐槽归吐槽，该留人还是得留，他拎起电话，把华滕叫到了办公室。
华滕来的时候，周荃正在想该用什么方法把人留下，是文留，还是武留。
文留就是股权激励，武留就是竞业协议。
“周总，您找我？”
周荃点头：“来啦，坐！”
看着华滕在自己对面坐下，周荃斟酌着措辞：“我听赵工说，你最近感觉比较累，想休息休息？”
华滕点头道：“对。我们云枢也算是在互联网泡沫中熬了过来，云云的用户量在稳步增长，所以我想要休息一段时间。”
这当然是华滕的托辞，他总不可能跟老板和同事说，有人要投资他吧？
周荃沉吟片刻，道：“你加入云枢快五年了吧？”
华滕笑得有些腼腆，道：“是的，再过两个月就整五年了，这几年一直在一个紧张、忙碌的状态，也是时候让自己放松放松了。”
周荃点点头，叹息一声：“是啊，你们这批和公司一同成长起来的老员工确实比较辛苦～”
他轻拍桌子，做了个决定：“这样吧，我跟赵工说一声，接下来给你们安排轮流休二十天带薪年假，让大家都放松放松！你们要是愿意，公司可以组织公费旅游，要是想回家，那公司给报销往返路费。今年的年终奖，根据考核结果，分别给1%—5%的增幅！”
怎么样，这个文留已经非常有诚意了吧！
确实非常有诚意，华滕都心动了。
要说在云枢科技这些年，他感觉真的不错，比他之前那个公司省心多了。
公司给的经费足，老板够大方，也很重视员工意见，同事之间也没什么乱七八糟的事儿，大家的争议都是围绕工作，私下里都很和睦。
公司的员工关怀做的也很好，逢年过节会给父母发红包，每年还有亲子游、亲子体检，算是为员工解决了所有会影响他专心工作的事儿～
云枢的口碑也很好，走出去别人都会高看一眼！
这次周总不仅承诺了带薪长假，还有年终奖提额，按照他每年的考核结果，不说5%，起码4%是稳的。而他的年终奖，即使是在过去两年互联网行业不景气的时候，也在六位数之上。四五个点的提额，是特区内很多人一年的工资。
可是，他脸色变了又变，最终还是咬着牙开口了：“对不起，周总，我还是想离职～”
周荃并不意外，他相信赵工把这个消息上报给他，就已经是劝不动了，所以他才会想，是文留还是武留。
“能坦率地跟我聊一聊，到底是什么原因想离职吗？你知道的，你们这些核心技术人员，都有竞业限制协议，两年内不能再入互联网公司。而这两年国外互联网融资额暴跌，曾经的互联网巨头股价暴跌，正是我们赶超的好时机，浪费两年黄金时间，真的很可惜！”
他说的正是曾经扬言要收购云枢网的YH公司，从两千年初股价创下新高之后，全世界的互联网都处在泡沫状态，随后不到两年时间内，公司股价暴跌93%。关总、胡总正琢磨着收购它呢，只不过暂时还处于保密阶段。
华滕虽然不知道收购的事儿，但他也私下里有炒股，可以说，YH也是他打算离职的原因之一。
他一直坚信互联网科技会越来越好，所以他在YH股价下跌的时候持续补仓，可是补仓的速度跟不上股价下跌的速度，补到最后，他的账户里只剩YH一只票，亏损率达到了50%……
他确实缺钱，他已成家，有妻有子，家里需要花钱的地方有很多。
但是打动他的，绝不仅仅是钱，更多的是那人与自己同频。
那人说，他现在写的每一行代码只是云枢科技的成本项，但是在上市公司就是资产估值乘数。
那人说，他有技术，他们有钱，他们可以签对赌协议，保证新公司三年之内必定上市。
那人说，技术天才最大的风险，就会低估自己的时间价值。不上市的技术创新和在小黑屋里跳舞没有任何区别，没人知道你在其中付出了什么，而敲钟的瞬间，全世界投行都会为你点的架构写分析报告……
华滕感觉他的每一句话都说到了自己的心坎上，他为钱，又不仅仅是为钱，他更为名，为地位，为阶层跨越。
他不要做后面备菜的，他要做上桌点菜的！
“周总，您说的都是事实，这也是我想和您好好聊一聊竞业协议的原因，我非常希望能和公司探讨出一个双赢的方式！”
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