张建国额头上开始冒汗。生产报表上的数据可是做不了假的，炼钢炉的故障肯定会被发现。
“建国同志，别紧张，”沈良安慰道，“实话实说就行。况且，我们已经解决了问题，这说明我们的技术能力在提高。”
“可是…”张建国还是很担心。
“没有可是，”沈良坚定地说，“走，我们去见见省里的同志。”
一行人向办公楼走去。在路上，沈良对张建国说：“建国同志，等会儿你就说我们在进行技术改造试验，遇到了一些预料之中的问题，但都已经解决了。”
“这样说行吗？”张建国还是不太放心。
“当然行，”沈良说，“技术改造本来就是一个不断试错的过程。关键是我们要展示出解决问题的能力。”
到了办公楼，他们见到了省里来的检查组。领头的是一个五十多岁的中年人，名叫王处长，看起来很严肃。
“张厂长，你们厂最近的生产情况怎么样？”王处长开门见山地问。
“报告王处长，我们正在进行技术改造，”张建国按照沈良的提示回答，“虽然遇到了一些技术难题，但都已经解决了。”
“技术改造？”王处长眉头一挑，“什么样的技术改造？”
沈良站了出来：“王处长，我是技术部的沈良。我们最近在钢料分离技术和炼钢炉温控系统方面都取得了突破。”
“哦？”王处长的表情缓和了一些，“具体说说。”
沈良简要地介绍了钢料分离技术的改进和炼钢炉故障的处理过程。
王处长听得很认真，时不时地点头。作为省里的技术干部，他对这些技术问题有一定的了解。
“你说的这个钢料分离技术，杂质分离率能达到85%？”王处长问。
“是的，我们有详细的测试数据，”沈良回答。
“那个炼钢炉的问题，你们是怎么解决的？”
沈良又详细地解释了一遍热对流散热的原理。
王处长越听越感兴趣：“小沈，你是哪个学校毕业的？”
“清华大学，”沈良回答。
“清华的？”王处长眼睛一亮，“难怪有这个水平。你们这两项技术改造，如果真的像你说的那样成功，那可是了不起的成果啊！”
张建国悬着的心终于放下了。
“王处长，我们的技术改造还在继续深入，”沈良说，“如果省里支持的话，我们还能做出更大的成果。”
“好！”王处长拍了拍沈良的肩膀，“年轻人有志气！省里正在推广技术改造，你们厂的经验很有价值。这样，我回去后向领导汇报，看看能不能给你们一些政策支持。”
“那就太感谢了！”张建国喜不自胜。
王处长又问了一些技术细节，沈良都一一作答。
临走时，王处长对张建国说：“张厂长，你们厂有这样的技术人才，一定要好好重用。小沈这样的同志，应该担当重任。”
“是，是，”张建国连连点头，“我们一定会重用技术人才。”
送走了检查组，张建国激动地握住沈良的手：“小沈，你真是太厉害了！不仅解决了技术问题，还让省里对咱们厂刮目相看！”
“这只是开始，”沈良说，“我们还有很多事情要做。”
“对，对，”张建国说，“明天我就召开厂党委会，研究对你的工作安排。”
就在这时，老刘匆匆跑了过来：“沈工，不好了，那个德国人要走了！”
“什么？”沈良愣了一下，“他为什么要走？”
“他说中国人的技术水平超出了他的预期，他需要回国重新评估合作方案。”
沈良皱起了眉头。穆勒的离开，可能会影响后续的技术合作。
“他现在在哪？”沈良问。
“在宾馆收拾行李，说是明天就走。”
沈良想了想，对张建国说：“建国同志，我去见见他。”
“好，你去吧，”张建国说，“一定要留住他！”
沈良快步向宾馆走去。他知道，穆勒的离开不是因为技术问题，而是因为他感到了威胁。
作为一个在德国钢铁行业工作了二十多年的专家，穆勒深知技术垄断的价值。如果中国人真的掌握了这些先进技术，那么德国在钢铁行业的优势就会受到挑战。
到了宾馆，沈良敲响了穆勒的房门。
“请进。”
穆勒正在收拾行李，看到沈良进来，他停下了手中的动作。
“沈先生，你来了。”
“穆勒先生，听说你要走了？”沈良直截了当地问。
穆勒点点头：“是的，我觉得我在这里已经没有什么可以帮助你们的了。”
“为什么这么说？”沈良坐了下来，“我们的合作才刚刚开始。”
穆勒苦笑了一下：“沈先生，我必须承认，我低估了你们的能力。今天看到你解决炼钢炉的问题，我才明白，你们并不需要我们的帮助。”
“不，”沈良摇头，“我们需要的不是技术上的帮助，而是合作伙伴。”
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