“什么意思？”
“技术问题好解决，人心问题最难搞。”沈良抬起头，“刘总工，你们厂内部是不是有派系？”
刘海的表情瞬间变得复杂。他看看门外，然后压低声音：“你怎么看出来的？”
“下午开会时，张维国和孙大海明显不在一个频道上。而且，讨论技术方案时，其他几个人都在观察这两位的反应。”
“厉害。”刘海苦笑道，“张维国是老厂长时期的技术副厂长，孙大海是现任厂长王厂长提拔的。两派人马，明争暗斗好几年了。”
这下麻烦了。技术改造本来就复杂，再加上内部矛盾，难度直线上升。
“王厂长知道这个情况吗？”
“知道，但他也没办法。毕竟张维国资历老，威望高，不能硬来。”
沈良在办公室里来回踱步。派系斗争是所有技术改造项目的大敌，必须想办法化解。
“有了。”他突然停下脚步，“明天的师资培训，我们换个方式。”
“怎么换？”
“不分组，不分派别。所有技术骨干混合编组，共同完成培训任务。”沈良眼中闪过一丝狡黠，“而且，培训考核采用团队积分制。个人再优秀，团队不行也拿不到高分。”
刘海眼睛一亮：“强制他们合作？”
“聪明。技术面前人人平等，谁也别想搞小动作。”
第二天的培训现场，气氛确实有些微妙。
张维国和孙大海被分在了同一个学习小组，两人明显都有些不自在。
“今天我们学习新型炼钢工艺的核心原理。”沈良站在讲台上，“但我不会讲得太详细。具体的技术细节，需要各组通过讨论和实践来掌握。”
台下响起一阵窃窃私语。这种培训方式，大家都是第一次遇到。
“每个小组会拿到一套不完整的技术资料。只有所有小组的资料拼在一起，才能形成完整的工艺流程图。”
沈良话音刚落，现场就有人举手：“沈工，这样不是故意增加难度吗？”
“恰恰相反，这是降低难度。”沈良在黑板上画了个简单的示意图，“实际生产中，每个工序都不是孤立的。只有全流程配合，才能实现最佳效果。”
张维国皱着眉头看着手中的资料，只有寥寥几页纸，记录的都是片段信息。
“老张，你看这个温度控制参数，是不是和咱们现在用的不太一样？”孙大海凑过来，指着其中一行数字。
两人难得没有互相抬杠，而是认真讨论起技术问题。
“确实不一样。”张维国推了推眼镜，“但光看这一段，判断不出原理。”
“要不咱们和其他组交流一下？”
这正是沈良想要的效果。技术合作能够打破人为的壁垒，让大家重新聚焦到共同目标上。
三个小时后，各组开始汇报讨论结果。
“我们组认为，新工艺的核心是精确控制温度梯度...”
“我们发现，燃料配比需要实时调整...”
“关键在于炉膛压力的动态平衡...”
一个个技术要点被提出来，逐渐拼凑出完整的工艺流程。
沈良满意地点着头。这些老工程师的技术功底确实深厚，只是需要正确的引导。
“很好，大家基本掌握了核心要点。”他走到黑板前，“现在我们来谈谈实际操作中可能遇到的问题。”
张维国举起手：“沈工，我有个疑问。这套工艺对操作工人的技能要求很高，我们厂的工人能适应吗？”
“好问题。”沈良转身面向大家，“这正是各位师傅的价值所在。技术再先进，没有人会操作也是摆设。”
孙大海接过话茬：“那我们怎么教？总不能把每个工人都叫到课堂上来吧？”
“当然不用。”沈良早有准备，“我们采用师傅带徒弟的传统方式，但加入现代化的培训内容。每位师傅负责三到五个徒弟，手把手教学。”
这个提议得到了一致赞同。老工程师们最擅长的就是实践教学。
培训结束后，张维国主动找到沈良。
“小沈，你这个方法挺特别的。让我们这些老家伙也学到了不少新东西。”
“张师傅过奖了。”沈良谦虚地回应，“我只是搭建了一个平台，真正的智慧还是来自各位师傅的经验积累。”
“不，你的思路确实新颖。”张维国语气诚恳，“以前我总觉得年轻人毛躁，现在看来是我偏见了。”
这话让沈良心中一暖。技术改造最大的成功，不是设备更新，而是观念更新。沈良看着张维国离去的背影，心中涌起一阵暖流。这些老师傅们都是宝贵的财富，只要方法得当，完全能够成为技术革新的中坚力量。
“沈工，培训效果不错啊。”孙大海走过来，脸上带着久违的笑容，“我和老张讨论那个温度控制参数，发现以前确实有些地方想当然了。”
“师傅们的经验丰富，只是缺少系统性的梳理。”沈良收拾着黑板上的图表，“接下来还有更重要的事情。”
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