第一千四百八十七章·薪火之传：新生代的试炼与多宇宙共生的未来
多宇宙本源危机解除后的第四十年，宇宙联盟与光带联盟共同面临一个新的课题——50个集群的“初代核心传承者”大多已步入暮年：古砚已260岁，虽仍能主持古纹共鸣仪式，却难以再参与长途探索；星芽68岁，精力远不如巅峰时期，跨宇宙协作的日常统筹逐渐力不从心；光启也已70岁，对多宇宙本源技术的创新研发渐渐跟不上新生代的节奏。“传承断层”的隐忧，第一次在多宇宙共生体系中浮现。
为培养能扛起多宇宙共生使命的新生代，联盟与光带联盟联合发起“薪火试炼计划”——从50个集群中选拔100名30岁以下的年轻传承者，通过“实战试炼+跨域协作”的方式，检验他们的能力，筛选出多宇宙共生体系的“未来领袖团”。试炼的核心目标，不仅是考核技术与智慧，更要验证他们对“同源共生初心”的坚守。
试炼分为三个阶段，每个阶段都设置了贴合多宇宙共生需求的挑战：
第一阶段：本源守护试炼——在危机中践行责任
试炼地点选在“边缘本源区”（曾受本源黑洞影响，仍残留少量暗能量），100名年轻传承者被分为10组，每组需在无初代传承者指导的情况下，完成“暗能量清理”与“本源修复”任务。
来自星蕊集群的“星禾”（25岁，星芽的弟子，擅长本源能量调控）与光带联盟“光羽集群”的“光澈”（24岁，光启的弟子，精通跨宇宙能量牵引）分到同一组。他们的任务区域暗能量浓度远超预期，清理设备启动后多次过载。危急时刻，星禾没有盲目加大能量输出，而是提出“古纹引导法”——用古纹集群传承的“净化古纹”，先削弱暗能量的活性，再配合设备清理；光澈则同步调整牵引装置，将分散的暗能量汇聚成稳定的“能量团”，方便集中处理。
经过三天三夜的协作，他们不仅完成了任务，还研发出“古纹-牵引复合清理技术”，将清理效率提升50%。星禾在试炼报告中写道：“守护本源不是靠蛮力，而是靠对技术的灵活运用，靠与伙伴的信任协作——这才是多宇宙共生的核心。”
第二阶段：跨域协作试炼——在差异中寻求共融
第二阶段的试炼，要求每组前往一个“陌生同源宇宙”（非自身所属宇宙），协助当地集群解决实际问题，重点考核“跨文化理解”与“规则适配”能力。
星禾与光澈带领的小组，被派往“冰语宇宙”的“冰核集群”——该集群生活在极寒星球，依赖“冰核能量”生存，近期因宇宙膨胀导致冰核能量波动，集群的“能量供暖系统”濒临瘫痪。
小组初到冰核集群时，因对“冰核能量逻辑”不了解，提出的修复方案多次失败。冰核集群的年轻代表“冰凝”（23岁）直言：“你们的方案太依赖高温能量调控，不符合我们冰核能量‘低温稳定’的特性。”
意识到问题后，星禾与光澈没有坚持己见，而是花三天时间学习冰核集群的能量规则，甚至跟随冰凝参与“冰核采集”，亲身体验冰核能量的波动规律。最终，他们结合冰核能量特性，提出“冰纹-星核复合调控方案”：用星核晶体的稳定能量，配合冰核集群的“冰纹符号”，在低温环境下实现能量精准输出，既修复了供暖系统，又避免了冰核能量过载。
试炼结束时，冰凝将一块“冰核本源晶”赠予小组：“你们没有把自己的技术强加给我们，而是真正理解我们的需求——这才是跨域协作该有的样子。”
第三阶段：初心坚守试炼——在诱惑中守住底线
最后阶段的试炼，是一场“隐蔽考核”——联盟与光带联盟故意设置“利益诱惑”：告知每组，若能“优先获取”试炼区域的“稀有本源矿”，可获得额外加分，且该矿的开采权归小组所属集群所有。实际上，这些本源矿是“多宇宙共享储备资源”，任何集群不得私自占有。
大部分小组都能坚守底线，主动上报本源矿的位置，放弃加分机会。但有一组为了加分，偷偷启动开采设备，试图将矿资源转移到自己的宇宙。星禾与光澈发现后，立刻阻止，并联合其他小组，向考核委员会说明情况。
考核委员会随后公布真相：“这场试炼的真正考题，是‘初心’——多宇宙共生不是‘利益优先’，而是‘共享共赢’。能在诱惑面前守住底线，才配成为多宇宙的未来领袖。”
最终，包括星禾、光澈、冰凝在内的60名年轻传承者，通过全部试炼，组成“多宇宙新生代领袖团”。在成立仪式上，星芽将“多宇宙共生图腾”的微型版赠予领袖团成员：“这图腾承载着50个集群的信任，也承载着多宇宙的未来。希望你们记住：传承的不仅是技术与权力，更是‘同源共生’的初心。”
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