时间转瞬即逝，转眼间就到了会谈的时刻。然而，令人意外的是，杨镜舟并未亲自露面，而是由外交部的同志们全权负责这场谈判。
谈判一开始，进展并不顺利。对方仗着自己掌握着关键渠道，企图吞并大部分利润，并掌控新公司的决策权。这种无理的要求显然是无法被接受的。
面对对方的强硬态度，我方代表们先是据理力争，坚决扞卫自身利益。他们以事实和数据为依据，清晰地阐述了我方的立场和底线，毫不退缩。
在经过一番激烈的交锋后，我方代表们意识到，单纯的争论可能无法打破僵局。于是，他们巧妙地转换策略，提醒对方，如果不能与我方达成合作，那么龙兴集团将会毫不犹豫地重新选择新的代理商。毕竟，在这个充满竞争的市场中，想要参与赚钱的人多如过江之鲫。
接着，我方代表们进一步深入分析，向对方展示了这次合作所能带来的巨大潜力和多重收益。他们指出，通过这次合作，对方不仅可以在3G手机分销领域获得可观的利润，还能在大陆开办的企业与工厂中赚取丰厚的回报。此外，在美国股市上，也存在着大量的赚钱机会。
最后，我方代表们强调，只有将目光放得长远，双方才能实现真正的共赢。合作不仅仅是为了眼前的利益，更是为了共同创造一个可持续发展的未来。
经过漫长而激烈的多轮谈判后，美方终于松口答应了下来。然而，他们并未轻易让步，而是提出了两项关键要求。首先，美方希望龙兴集团未来能在美国本土设立研发中心；其次，新公司的首席执行官（CEO）一职的首任人选将由美方指定。
面对这两个要求，龙兴集团内部展开了深入的讨论。杨镜舟经过深思熟虑后，做出了决定：对于第一个要求，可以接受，但有一个前提条件，即在美国的研发中心必须由龙兴集团全权负责。他巧妙地以美方对技术的不了解为理由，坚决拒绝他们对研发中心工作的任何干预。
至于CEO一职，杨镜舟表示可以让美方的人担任，但同时提出要成立一个董事局，成员设定为五位。其中，龙兴集团将占据三个席位，而剩下的两个董事局成员则由美方自行选拔。
这个看似简单的安排，实际上蕴含着杨镜舟的深思熟虑和策略。他深知美方是由五个家族势力组成的，而现在只有三个最高席位可供他们分配。这样一来，必然会因为席位分配不均而引发内部争斗。这就如同“二桃杀三士”的典故一样，通过巧妙地利用资源分配，引发竞争对手之间的矛盾和内耗，从而为龙兴集团在新公司中争取更多的利益和话语权。
当外交部把方案说出来之后，引起了美方的不满，都是聪明人，立刻就知道龙兴集团的打算，但也不可能在谈判桌上反对，毕竟自己这边内部争权夺利，那是内部的事情，只好吃下这个哑巴亏。
经过紧张的谈判，这场重要的会议终于圆满结束。就在双方代表在合同上签字的瞬间，杨镜舟毫不犹豫地示意外交部的同志提醒美方：工作可以立即展开了。
他深知时间就是金钱，尤其是在商业领域。早一天将产品推向市场，就意味着能够多赚取成百上千万美元的利润。对于杨镜舟来说，这不仅是一次成功的商业合作，更是对他能力和决策的肯定。
而对于美国人来说，赚钱早已成为他们骨子里的本能。他们不仅渴望在这场合作中获得巨大的经济利益，更希望在盟友面前展现自己的实力和影响力。因此，当杨镜舟提出尽快开始销售时，美方代表们立刻行动起来。
令人惊讶的是，仅仅过了一天，美方就成功地拿到了3G手机在美国的销售许可证。杨镜舟不禁暗自揣测，也许他们早就将销售许可办妥，只是在等待合同签署后，将其从明面上转为暗中操作。这样一来，既能够满足杨镜舟的要求，又能在表面上显示出他们的高效率和强大实力。
在美方内部经历了一番激烈的争斗之后，最终确定由帕特马克·肯尼迪出任新公司的首席执行官（CEO）。而与此同时，杨镜舟也做出了一个重要的决策——他决定向外交部借用两个人才，分别是李志刚和卫强。
这其中的原因其实并不复杂。首先，这两个人在此次谈判中表现出色，立下了赫赫战功，可以说是当之无愧的有功之臣。他们的专业能力和谈判技巧为整个团队赢得了宝贵的利益，因此杨镜舟对他们寄予厚望。
其次，杨镜舟手下确实缺乏合适的人选来承担新公司的重要职责。尽管他的团队在技术方面有着卓越的表现，但在处理复杂的人际关系和权力斗争方面，却显得有些力不从心。这主要是由于企业文化等因素的影响，导致他手下的人更擅长专注于技术工作，而非整天勾心斗角、掌控权力。
此外，新公司的工作重心必然会放在美国，这就意味着语言沟通将成为至关重要的一环。考虑到这一点，杨镜舟认为从外交部借用专业的人才是最为明智的选择。
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