杨镜舟微笑着鼓励他：“很好，这是很基本的要求。那如果遇到一些困难或者问题呢？你们是怎么解决的？”
男子犹豫了一下，然后说：“一般来说，我们会先自己想想办法，如果实在解决不了，就会向上级汇报，等待指示。”
杨镜舟微微皱眉，追问道：“那如果上级也没有很好的办法呢？”
男子想了想，回答道：“那就只能再想别的办法了，或者找同事商量一下。”
杨镜舟沉默了片刻，然后又问：“那你们平时会主动去发现工作中的问题并提出改进的建议吗？”
男子摇了摇头，说：“不太会，我们觉得按照现有的流程做就好了，毕竟上级比我们更有经验。”
杨镜舟叹了口气，他意识到这些人在工作中缺乏主动性和创造性，只是机械地完成任务。接着，又有几个人陆续发言，但内容都大同小异，无非是按照上级指示、按时完成任务、遇到问题向上级汇报等等。
听完之后，杨镜舟陷入了沉默之中。他心里不禁感叹，这样的工作方式效率是如此低下。这些人一半的精力用来应付上级的检查与同事的挑三拣四，剩下一半用来吐槽单位的制度与食堂糟糕的伙食，再剩下一半用来巴结上司与应付工作，真正用于推进工作的时间和精力少之又少。
杨镜舟总结道，从他们的发言中，他几乎没有听到关于如何主动推进工作、从何处着手、遇到问题该如何解决等方面的内容。照他们的干法，别说两三年之内完成任务，10年都够呛。
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