不行！不能坐以待毙！
她必须立刻行动起来！
首先，要确认威胁到底是不是来自丽嫔。如果是，那她的具体计划是什么？会从哪里下手？
其次，要尽快提升自己的“安全等级”。光靠低调蛰伏是不够的，她需要更强大的自保能力，或者……更可靠的保护伞。
最后，也是最重要的，她要想好反击的策略！对付丽嫔这种级别的对手，光靠小聪明是不够的，必须要有更周密、更狠辣的计划！
“小翠，” 苏锦屏转过身，眼神坚定，“我们得加快速度了。”
“主子，您是说……”
“之前让你打听的消息，要继续！特别是关于承乾宫丽嫔娘娘的！她最近的动向，见了什么人，说了什么话，宫里宫外有什么异常，都要给我仔细打听清楚！” 苏锦屏沉声吩咐，“还有，让小林子和小禄子也加倍小心！告诉他们，最近宫里可能不太平，让他们机灵点，别被人当了替罪羊！”
“是！主子！” 小翠立刻应下。
“另外，” 苏锦屏走到桌边，重新拿起炭笔和草纸，“我之前想的那个……帮崔嬷嬷解决尚宫局麻烦的计划，也要调整一下。”
“调整？”
“对。” 苏锦屏点点头，“光靠一份匿名的‘建议书’，太慢了，也太被动了。我需要……更直接、更高效地展现我的价值！我需要让崔嬷嬷，甚至……皇后娘娘，立刻看到我的能力！”
她一边说，一边在草纸上飞快地写画起来。这次，她写的不再是那些现代管理学的名词，而是更具体的……行动方案！
她要把现代的“项目管理”和“流程优化”思维，应用到解决尚宫局那个“小麻烦”上！
她要做的，不仅仅是提出一个建议，而是要……拿出一套完整的、可行的、甚至可以量化效果的解决方案！
比如：
问题诊断与数据分析： 派小翠（或者通过小林子他们）去更深入地了解工具和休息室争抢的具体原因、频率、涉及人员等“一手数据”。
资源盘点与优化配置： 评估现有工具和空间的数量、状况、使用效率，提出具体的优化配置方案（比如，将闲置工具调配到急需部门，或者对休息室进行简单的空间改造和时间分段管理）。
制度设计与流程再造： 设计详细的工具领用登记、损坏赔偿制度，以及休息室预约轮换的具体操作流程和积分规则。要做到权责清晰，公平透明。
试点推行与效果评估： 建议先选择一两个矛盾最突出的部门进行试点，收集反馈，评估效果，然后逐步推广。
汇报展示： 将整个解决方案，用清晰明了的图表（她可以用最简单的线条和符号来画）和简洁的文字进行呈现，突出其可行性、有效性和带来的好处（比如提高效率、减少矛盾、节省成本等）。
这套组合拳打出来，在这个时代，绝对是石破天惊！
崔嬷嬷就算再不懂什么“项目管理”，也能直观地感受到这套方案的“厉害”之处！这根本就不是一个普通后宫女子能想出来的！
而一旦崔嬷嬷采纳了她的方案，并且真的取得了效果……那她苏锦屏在崔嬷嬷心中、甚至在皇后心中的分量，就绝不仅仅是一个“手巧心细”的小才人了！而是一个……真正有能力、有大才的“可用之人”！
到时候，就算丽嫔想动她，也得掂量掂量！
“就这么办！” 苏锦屏眼中闪烁着兴奋的光芒，“兵来将挡，水来土掩！丽嫔，你想玩阴的？那我就……用阳谋！用实力！让你知道，什么叫真正的——降维打击！”
她要用现代职场的智慧，在这深宫之中，为自己杀出一条阳关大道！
当然，计划虽好，实施起来却困难重重。她需要更精准的情报，更可靠的人手，更小心的操作。
但苏锦屏，已经没有退路了。
她将那幅暗藏杀机的画卷，小心地收了起来。然后，把全部精力，都投入到了这份“尚宫局管理优化方案”的制定之中。
她知道，这或许是她打破僵局、扭转乾坤的关键一步！
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