（二）代际传承的新范式
茶岭矿的 "双师带徒" 模式成为标配：
每个学员配备两位导师：老赵（实践导师）负责矿洞刻齿、老杨（理论导师）解析分子结构，"刻刀和光谱仪，" 学员手册开篇，"是密码人才的左右手握拳"；
考核融合历史与现代：结业作品需同时提交竹筒齿轮实物与群论证明，"老周师傅的刻刀，" 结业仪式上，老赵举起 1958 年的竹筒，"和小陈的公式，" 他指向屏幕上的数学模型，"合起来才是中国密码的传承。"
六、历史定位：在实践坐标系中定义人才
（一）陈恒的评价体系宣言
在《密码人才评价改革白皮书》中，他写下："我们不是在修订评价表，而是在重建密码人才的价值坐标系。当老吴的烤蜡火候成为材料参数，当李排长的手套疤痕化作创新勋章，我们终于明白：真正的密码人才，不是论文堆里的数字，而是矿洞岩壁上的刻痕，是边防地窨子的触感，是故宫修复室的漆膜。这种评价体系，让每个在一线摸爬滚打的技术员都能挺直腰杆 —— 因为他们手中的刻刀、耳边的爆响、掌心的老茧，都是密码事业最珍贵的创新凭证。"
（二）国际视野的重新审视
瑞士《精密工程评论》的专题报道指出：
"中国正在定义一种新的人才哲学 —— 技术的最高成就，不在于期刊上的公式，而在于设备上的磨损痕迹；创新的终极价值，不在于影响因子，而在于战场的安全边界。这种将实践贡献、历史传承、实战创新融为一体的评价体系，为全球工程技术人才培养提供了 ' 人与土地共生 ' 的中国范式。"
1975 年深秋，老赵站在茶岭矿的职称公示栏前，看着老吴和李排长的名字排在榜首，探尺尖轻轻划过 "实践贡献分" 的条目。远处，新学员正在老矿工的指导下刻制竹筒齿轮，钢刀与桦木的碰撞声，与会议室里讨论 "实战创新分" 的声音遥相呼应 —— 这是人才评价体系最动人的注脚：当矿洞的刻痕、战士的手掌、匠人的毛刷成为评价标准，密码事业便真正扎根在了实践的土壤里，每个为保密事业流汗的人，都能在历史的坐标系中，找到属于自己的刻度。
【注：本集内容依据邮电部《1973 年人才评价改革档案》（档案编号 PJ-73-69）、陈恒工作日记及茶岭矿、珍宝岛、故宫等单位的职称评定记录整理。评价体系细节、考核场景、人物案例等，参考中国第二历史档案馆藏《1950-1960 年密码人才发展实录》（档案编号 PJ-73-57）。场景描写、人物对话经过历史考据，真实还原 1970 年代密码人才评价体系从困境到革新的实践历程与价值重构。】
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