1969 年 8 月 19 日，筛选结果最终确定。19 名技术骨干中，7 人擅长设备维修（以周明远为核心），7 人懂编程或数学（以李敏为核心），5 人懂蒙语或其他民族语言，刚好覆盖 “67 式” 维修、加密词库适配、边境多语言通信的需求。老张将名单写在一张烟盒纸上，用打火机烧掉了所有筛选记录 —— 没有纸质痕迹，才是最安全的 “暗中操作”。
四、调动的博弈：绕过流程与人心安抚
1969 年 8 月 20 日，调动的 “暗线” 正式启动。老张找到农场、工厂的老同事，以 “临时支援生产通信维修” 为由，商调 19 名人员，时间 “暂定 19 天”—— 用 “短期”“生产” 做掩护，避开长期调动的审批。某工厂厂长犹豫：“这些人是下放的，出了问题我担不起。” 老张拍着胸脯：“出问题我负责，绝不让你为难。” 这种 “个人担保”，在当时成了最管用的 “通行证”。
应对上级的询问需要 “话术技巧”。王参谋在检查工作时问：“你们团队怎么多了 19 个人？” 老张回答：“是临时借调的生产单位技术员，帮着修修生产用的通信设备，很快就送回去。” 他故意拿出 “生产设备维修记录”（提前伪造的），上面的故障描述、维修日期都很详细，王参谋看后没再追问 —— 他心里清楚，这些人是来做什么的，只是不点破。
安抚 19 名骨干的情绪更重要。周明远刚到团队时，手里攥着自己的档案摘要，担心 “下放身份” 影响前途：“我这种人，能做国防项目吗？” 老张把他带到 “67 式” 设备前：“在这里，只看你能不能修好设备，不看你的过去。” 李敏也有顾虑，怕 “临时借调” 结束后又回农场，老张说：“只要你能干，这里就有你的位置。” 这些承诺，没有书面保证，却靠 “信任” 稳住了人心。
解决 “身份敏感” 的细节藏在日常里。团队没给 19 人安排正式编制，对外统称 “技术支援人员”；他们的宿舍安排在偏僻的仓库旁，避免与其他人员过多接触；甚至连吃饭，都错开高峰时段 —— 这些 “低调” 的安排，既是为了避开注意，也是为了保护他们不被 “标签化”。小李说：“我们不是要隐瞒，是不想让他们再受委屈。”
19 名骨干的 “融入难题” 在实战中化解。周明远第一次修 “67 式” 时，发现它的电路设计与自己 1965 年参与研发的某设备相似，很快就找到故障点；李敏在适配蒙语加密词库时，提出 “用蒙语词根对应数字” 的新思路，让词库的适配效率提升 37%。这些 “立功表现”，让团队里的老成员渐渐忘记了他们的 “下放” 身份，只把他们当成 “能干活的技术骨干”。
最惊险的 “暴露危机” 在 9 月 1 日化解。上级派人来检查 “人员编制合规性”，19 名骨干刚好在野外维修设备，老张故意把检查人员引到 “67 式” 设备展区，拖延时间，直到小李带着 19 人 “收工返回”，假装是 “刚从生产单位回来的技术员”。检查人员没发现异常，临走时说：“你们的生产支援做得不错。” 这场 “有惊无险”，让老张后背的汗湿了又干。
五、骨干的价值：实战检验与历史闭环
1969 年 9 月，19 名技术骨干首次参与实战任务 —— 修复边境 19 个哨所的 “67 式” 设备。周明远带领 7 人维修组，在 - 7℃的低温下，用 19 天时间修复了 17 台故障设备，其中 3 台是之前判定 “无法修复” 的。某哨所的报务员在日志里写：“周师傅修完的设备，比新的还好用，抗冻得很。” 这个评价，让周明远攥着工具的手，第一次有了 “被认可” 的温度。
李敏团队的蒙语加密词库适配成果显着。他们将 1962 条谚语的 “谚语 - 数字 - 公式” 逻辑，转化为 “67 式” 设备可识别的代码，还优化了 “容错程序”—— 当报务员记错谚语时，设备能自动提示 “备用谚语”，误码率从 3% 降至 0.37%。其其格在测试后说：“李姐懂蒙语又懂编程，这个适配，换别人至少要半年。”
19 名骨干的 “技术创新” 不断涌现。赵志强（原数学研究所人员）优化了 “67 式” 的跳频算法，让抗截获率提升 19%；蒙古族的娜仁（原语言学校教师）新增了 37 条蒙语方言谚语的加密适配，解决了牧区哨所的方言通信问题。这些创新，不是靠 “先进理论”，而是靠他们 “懂技术、懂实际” 的复合能力 —— 这正是常规团队缺少的。
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