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第994章 研发团队组建规划

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纪要中核心算法组的职责记录显示:“李工需在 1958 年 12 月 31 日前完成核心加密算法架构设计,提交包含算法流程图、逻辑验证报告的方案;组员需同步推进快速加密逻辑,11 月 30 日前完成初稿,确保单字符加密耗时≤0.01 秒”,时间节点与指标要求明确。

硬件电路组的职责记录更具体:“王工团队需在 1959 年 1 月 31 日前完成核心电路原理图绘制,原理图需标注元器件型号(如 3AG1、KT-15)、参数要求(如电阻 1kΩ±5%),且需通过元器件适配组审核,确保与元器件性能匹配”,避免电路设计与元器件脱节。

纪要中 “协同机制” 部分记录:“每周三下午召开‘算法 - 硬件’协同会,算法板块需通报本周算法设计进度,硬件板块反馈电路实现难点,如 10 月 15 日会议中,硬件组提出密钥算法运算量过大,算法组后续优化了运算逻辑,降低电路负载”,体现协同落地。

纪要附录的 “职责考核标准” 显示:“核心模块(如加密算法、核心电路)需 100% 满足指标要求,次要模块(如电源管理)允许≤5% 的指标偏差,未达标模块需在 7 天内整改,整改仍不达标将调整人员分工”,为职责考核提供依据。

七、人员调集的流程与保障措施

人员调集遵循 “统一协调、分批次到岗” 流程:由张工团队联合人力部门,先向高校、研究所、电子厂发送 “人员需求函”,明确专业、经验、到岗时间要求;收到回执后,组织 19 名人员进行 “技术交底会”,介绍前期元器件测试结果与 19 项指标,确保到岗后快速衔接。

分批次到岗计划明确:第一批(1958 年 10 月 1 日)到岗 5 人,为算法板块核心成员(李工、刘工等)与电子板块负责人(王工),负责制定研发方案;第二批(10 月 15 日)到岗 7 人,覆盖算法测试、硬件电路设计;第三批(10 月 30 日)到岗 7 人,完成团队全部组建,确保研发节奏有序。

人员保障聚焦 “工作与生活”:为外地调集人员提供临时住宿(距离研发场地≤1 公里),配备必要的工作设备(如绘图板、计算器、测试仪器);协调食堂提供加班餐,解决研发期间的饮食问题,减少人员后顾之忧。

技术保障方面,组织 “前期成果培训”:由原测试团队的技术员(如负责适配性测试的刘工、稳定性测试的李工),向新团队讲解 5 种国产晶体管、3 种进口芯片的性能差异,提供测试数据手册,帮助团队理解元器件特性,避免重复调研。

建立 “人员沟通机制”:为每位调集人员指定 “对接专员”(原测试团队成员),负责解答前期工作疑问;设立 “意见箱”,收集人员在工作中的困难,如设备短缺、技术瓶颈,确保问题 24 小时内响应,保障研发顺利推进。

八、团队协同研发的机制设计

为避免 “算法 - 硬件” 脱节,团队建立 “双负责人协同制”:每个研发阶段(方案设计、原型开发、测试优化),算法板块与电子板块各指定 1 名负责人(如方案设计阶段为李工、王工),共同制定阶段目标与时间节点,确保双方进度同步。

定期沟通机制细化为 “三级会议”:每日晨会(15 分钟),各模块负责人同步当日任务;每周协同会(2 小时),算法与硬件板块沟通技术衔接问题,如算法逻辑是否可通过现有电路实现;每月评审会(半天),邀请技术专家评审阶段成果,提出改进建议。

问题反馈机制明确 “响应流程”:模块内出现技术问题,由模块负责人组织内部讨论,1 天内无法解决的,提交至 “协同协调岗”(赵工);跨板块问题由赵工组织算法、硬件负责人联合研讨,3 天内给出解决方案,避免问题积压。

研发文档共享机制确保信息同步:建立 “研发档案库”,收录算法设计方案、电路原理图、测试数据等文档,19 名人员均可查阅;文档更新需标注版本与修改时间,如 “核心算法 V2.0(1958.11.20 修改)”,避免使用旧版文档导致错误。

应急协同机制应对突发情况:如某模块负责人因事缺席,指定 “替补人员”(提前培训同模块其他成员)暂代职责;遇到关键技术瓶颈,启动 “专家咨询通道”,邀请外部技术专家(如电子工业部研究员)远程指导,确保研发不中断。

九、阶段性研发目标与考核标准

团队将研发周期分为 3 个阶段,每个阶段设定明确目标:第一阶段(1958.10-1958.12),完成算法方案设计与电路原理图绘制,输出《加密算法总方案》《硬件电路原理图》;第二阶段(1959.1-1959.3),制作原型机并完成初步测试,输出 1 台硬件原型机、《原型机测试报告》;第三阶段(1959.4-1959.6),优化原型机性能,确保 19 项指标全部达标,输出最终版加密设备与《研发总结报告》。

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