吴波一边听一边在笔记本上无意识地画着圈。李红章提到的"人文关怀"刺痛了他——这是暗指他作为外科医生过于理性冷硬吗？
答辩环节开始后，气氛骤然紧张起来。杨志刚首先提问："请问两位，如果当选，如何处理医患纠纷中的媒体关系？"
吴波抢先回答："我认为首先建立健全合理，科学医患纠纷应急机制，同时应当建立专业的媒体应对团队，第一时间公布事实真相，避免谣言扩散..."
李红章则说："除了事实，我们还需要表达对患者家属的共情。医患纠纷往往源于沟通不畅，预防胜于应对，防治并行不悖..."
张飞突然抛出一个尖锐问题："假如你们医院去年亏损800万，你们有什么具体扭亏方案帮助医院解困？"
会议室里的空气仿佛凝固了。吴波感觉太阳穴突突直跳，这个问题直指徐明管理不善，是个陷阱。
"亏损主要源于高值耗材使用不当，"吴波谨慎回答，"我会推动耗材使用标准化流程，建立成本核算系统...同时要开源节流，当然绝对不能在药价和看病收费上做文章。"
李红章补充道："同时应该优化病种结构，增加高收益病种比例，但必须守住医疗质量底线..真正做到名副其实的人民医院为人民服务宗旨。."
提问越来越深入，吴波感觉像在进行一场没有麻醉的手术。他的回答逐渐变得简短有力，而李红章则依然保持着学者般的从容，偶尔引用一些管理学术语。
评分环节，评委们被请到隔壁小会议室讨论。吴波和李红章则留在原地等待。空调似乎开得更大了，吴波感到一阵寒意。
"老吴，无论结果如何，咱们还是好同事。"李红章突然开口，声音里带着疲惫。
吴波转头看他，发现这位平时风度翩翩的神经内科专家眼袋浮肿，显然也没睡好。"当然，"吴波勉强笑了笑，"不过我觉得你胜算更大。"
"何以见得？"
"张副局长明显偏向你。"吴波直言不讳。
“怎么知道的？”李红章问。
“全都写在他们各自的脸上呢！”
李红章推了推眼镜，没有否认："龙科长是我大学同学，这你知道的。但杨科长看起来很欣赏你。"
“你又怎么八卦出来的呢？”吴波哈哈一笑说。
“人家选聘工作小组成员除了杨志刚以外，其他人脸上的感情色彩根本没有丝毫遮掩。”
“也是喔！”吴波俏皮的回应了李红章一句。
然后，两人陷入沉默。窗外突然黑云翻滚，乌云压城，随后几声干雷闷响。
“要下大雨了。！”有几个列席的职代会人嘴里小声嘀咕几句。
大约几分钟后，电闪雷鸣，狂风携带倾盆大雨。顿时整个枝江变成汪洋大海。会议室的玻璃窗没有及时关上，被突如其来的飓风狠狠的甩了几下便四分五裂，只听见咣当咣当的碎片玻璃凄惨的应声而下。
小会议室里选聘工作小组成员不约而同看了看窗外后，继续继续进行选聘讨论环节，，室外风雨猛烈，室内讨论激烈。
"李红章工龄比吴波长两年，职称都是正高，但李主任发表过三篇SCI论文。"龙丰翻着材料说。
徐明反驳："但吴波主持过两个省级重点专科建设项目，临床实绩更突出。"
张飞慢悠悠地说："职工投票两人只差3票，几乎可以忽略不计。关键是，谁更适合管理岗位？李红章性格更沉稳。执行力更强"
"吴波，工作能力强，德能勤绩四个方面样样俱优。"徐明坚持道。
杨志刚一直在计算各项分数，此时抬起头："根据积分制，目前吴波总分87.7，李红章88.9。"
张飞眉飞色舞的说：“李红章略胜一筹啊！”
徐明眉头紧皱，满脸狐疑地问道：“组织部权重分还没加吧？”
杨志刚一脸淡漠，毫无表情地回答道：“是的，目前还没有加上。这并不是最终得分，权重得分需要等我回到组织部，对这次选聘工作的整个过程进行全面复盘之后，再根据实际情况进行打分。我一定会秉持公平公正的原则，选拔任用真正有能力、有才华的人才……”
他的话还没说完，医院会议室外面突然传来一阵一阵感觉是好几辆急促而刺耳的120救护车出动鸣笛声。这突如其来的声音，犹如一道惊雷，瞬间打破了会议室里原本的宁静氛围。众人面面相觑，一时间都有些不知所措。
徐明院长正准备开口说些什么，就在这一刹那，会议室的门突然被人猛地推开。只见急诊科护士长一脸惊慌失措地站在门口，她的额头上挂满了汗珠，气喘吁吁地喊道：“不好了！高速路上发生了一起重大车祸，有十五名重伤员正紧急送往我们医院！徐院长，情况非常危急，需要立刻启动应急预案！”
徐明院长闻言，脸色骤然一变，他霍然站起身来，毫不犹豫地吩咐道：“马上通知所有外科医生待命！立即开放绿色通道！同时，立刻通知医务处皮处长，让他迅速赶来协调指挥这一次抢救伤员的工作！”
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