并且是基本工资加计件工资的制度。
电子表厂，流水线工人，每个月保底工资是三十块钱，加上计件工资，制作一块电子表，两分钱的计件工资，多劳多得。
当然对损耗也有要求，正常损耗小于百分之五，大于百分之三，是两分钱的计件工资，低于百分之三，高于百分之一，则是三分钱的计件工资。
如果控制在百分之一以内，则是按照五分钱的计件工资。
正常情况下，一个熟练工，一天能组装八十到一百二十块电子表，可以拿到六十到一百块钱的工资。
如果能把损耗率降到百分之三以内，则是能拿到一百到一百五的工资。
至于说损耗百分之一，这也就是给大家一个目标。
正常情况，很难做到这么低的损耗。
真要做到了，给五分钱的计件工资，对王东升他们来说也划算。
除了普通工人，底层管理，也就是小组长，基本工资定在五十块钱，同样需要干活，他们会根据组内人员的损耗率，给与一定的奖励。
整体损耗控制在百分之五以内，奖励三十块钱。
百分之三以内，奖励六十块钱，加上自己干活的计件工资，组长的工资，一个月正常情况下都能超过一百。
这种工资，在他们保州来说，绝对算是独一份。
除此之外，就是中层管理，他们的基本工资是八十，还有奖金，算下来每个月也能达到一百以上。
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