何英只用了一个来小时，就把公司的情况了解清楚，开始详细的制定人事制度。
公司初创，什么都需要从头开始，对何英来说，制定起各种制度，反而更加简单。
在何英忙着制定人事制度的时候，公司陆陆续续也有几个人过来面试。
何英亲自面试了几人，王东升都在旁边看着，确实要比他专业很多。
只是一上午的时间，就给自己招了两个助手。
下午就让这两人来上班，可谓是风风火火。
王东升对何英的这种做法也非常满意。
这几天，李嘉兴也跟他一起招了几个员工，却一直没有确定下来。
不是他们不想让这些人过来，是公司的很多制度都还没有弄好，具体的工资标准，都还没有确定下来。
而何英对各个公司的工资情况，却是非常了解，给王东升说了之后，就直接把工资制度给定了下来。
也正是因为这个原因，才能立即让人来上班。
中午的时候，王东升把何英叫了过来，跟她说了下午要面试一个会计的事情。
“王生，下午过来的人，是要面试会计经理吗？”
“还是普通的会计？”
“咱们公司刚刚成立，会计经理，没有必要这么早就招。”
“如果是普通的会计，直接找实习生就行。”
“既省钱，又省事，还忠诚。”
何英说到忠诚两个字的时候，稍稍加重了一些语气。
“你说得也有道理。”
“那下午就交给你来面试，不合适的话，直接让人离开就行。”
“然后按照你的意思，先找一个实习生过来负责财务这一块。”
王东升想了想，会计确实要找一个信任的人。
虽然暂时还没有什么大额的支出，或者大额的进账，但是以后肯定是会有大额进账，还是要好好挑选一个会计才行。
最好是能从国内找一个信任的会计，来香江工作。
然后再从香江这边找一个会计，这样就能相互牵制。
还要制定相应的制度，不能给会计大额支出的权利，想要大额支出，必须要他签字。
“我知道了。”
“那我下午面试的时候，先看看这个人的情况，然后再由王生决定，要不要留下这人。”
何英做了这么长时间的人事主管，各种人情世故自然是能拿捏到位。
面试的人，既然是王东升自己找的人，那不管是成功，还是失败，肯定都要跟王东升说一声。
……
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