本就繁忙的车间内，突如其来的一道声音彻底打破了安静的氛围。
“从今天起我们我们生产线的生产效率需要再提高一倍”
“什么？”
流水线上的员工手中的活都停了下来。
生怕自己听错了。
“再说一遍”
“生产效率从现在开始提高一倍”
“总管为什么啊？”
被叫总管的中年人，不屑的环视了一圈车间。
手中的扩音器再度响了起来。
“没有为什么？”
“你们每个月的高工资就是为什么”
“拿了高工资想干轻松的活可能吗？”
所有人都有些不敢相信，这还是刚开始来对自己和蔼可亲的总管吗？
犹记得当初自己这些人刚来的时候，
这些领导可谓是一个出来亲自迎接，每天吩咐食堂安排好最好的伙食。
现在？
不仅食堂伙食下降了，自己的工作强度逐渐上升了。
“这还让人活吗？”
“已经强度够高了，为什么还要这样？”
可领导不管这些啊！
“你们各个小组长都跟我来一趟”
带着一种小组长来到会议室内，看着这些颇有微词的小组长。
庄乔鲁打开了面前的大屏幕。
“找你们来是给你们通知一下”
“现在你们所有人的试用期已经结束了”
会议室内的小组长们这才回忆起当初合同上约定的试用期是两个月。
现在算下来进入工厂的大部分人已经试用期结束了。
可这和庄乔鲁找自己有什么关系呢？
“不知道你们有没有注意到合同里面的一条？”
说着屏幕上便放出了一份合同的照片，
“这里”
“上面写的清清楚楚”
“试用期过后，公司按照社会需求增加工作强度”
“自试用期过后工资与生产效率挂钩”
看到这，一些小组长都有些懵。
自己当初签过这样的合同吗？
怎么丝毫没有用印象？
为什么这些人会觉得没有印象？
自然是当初十几家公司都约定好了，在高薪的诱惑下这些人可都没有仔细看合同约定。
大多数人直奔着最后的薪资而去，少数的人也是在他们的搪塞下似懂非懂的签了字。
“让你们看这个”
“就是通知你们一声”
“从明天起每天都会进行考核”
“生产效率达不到相应的比例就会按照公司规定扣除工资”
“所以为了高工资”
微微一笑，庄乔鲁盯着一群人一字一句道。
“我希望你们可以回去好好给自己的组员解释一下”
...
会议结束之后，出来的组长一个个忧心忡忡。
“这下怎么办？”
“为什么当初没有仔细看合同呢？”
“是啊！”
现在直接是赶鸭子上架啊！
他们这些小组长的工资也和各自负责的组员挂钩。
相对于组员来说他们的工资扣的更狠。
只要有一个组员完不成他们就得扣，这么算下来负责的组员都完不成他们当月的工资可就没了。
一个个怀着踹踹不安的心回到了各自的岗位上。
面对着组员那质询的眼神，都有些不知道该怎么解释。
最终也只能按照庄乔鲁的方式，将一份劳动合同拿了出来。
对着组员解释了一番上面的情况。
庄乔鲁的话被他们原封不动的搬了出来。
“我不信”
“他还能将老子的工资扣完”
“我就这样的效率，他能怎么滴？”
说话的人无一不是孤家寡人，对于他们工资高或低都无所谓。
“总管还说了”
“一个组的工资是挂在一起的”
“一旦有一个不合格其他人的工资也会相应的降低”
此话一出，霎时间线上的组员都懵了。
一个个不知道该怎么反驳了，最先说话的那人沉默的坐了下来。
他以为就只扣自己的工资，没想到还实行了连坐？
.....
一切在庄乔鲁的负责下走上了正轨。
车间内以前还有欢声笑语，现在的每天只有连绵不绝的机器声音。
以及看不清的阴沉面容。
庄乔鲁则负责每天带人统计当天的生产数量。
在这些工人下班之前他会通过工厂内部的软件将生产数量和需要扣除的工资发到相应的人手中。
你以为就这样简单吗？
从第一周结束之后，第二周开始生产压力又开始增加。
这下就连那些小组长们都看不下去了。
按照这样走的话，这些员工一个个从上班的一刻不停的干到下班，就这样还有可能完成生产任务。
一群人去找庄乔鲁，可得到了回答就是。
“爱干就干”
“不想干就去辞职”
辞职？
他们敢辞吗？
自己辞职和被动的辞职之间可是差了一个赔偿啊！
更何况他们现在辞职了之后去哪里？
当初从山海集团辞职的时候，人家可是明确告知他们了以后永不录用。
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