走之前，韩湛关了水电，将大门锁上。
做完这一切，他就真正跟外公说再见了。
午饭时候，韩湛才回家。
陪宋瓷一起用过午饭，韩湛自己脱了外套，扛起锄头，将那颗罗汉松从大盆子里移了出来，种在了起居室楼下，挨着马场。
韩淼和韩珺换上了连体爬爬服，在草地上爬来跑去，看着爸爸种树。这棵树她们其实认得，盯着树，孩子们的心里也觉得疑惑。
太公的树在这里，太公人呢？
但她们到底还小，不会表达自己的想法，且记性差，很快就能被新事物吸引去注意力，渐而忘了太公这个人。
宋瓷就站在远处，望着韩湛种树，她转身走进厨房，对厨子说：“这些天，多做点甜食吧。”
韩哥需要吃点甜食了。
短暂的休息了几天，待养精蓄锐，韩湛重回职场了。
他离开了这么久，北战和黎离也发现了公司运行中的许多需要整改的短板。且在韩湛失踪这段时间，有人以为宙斯国际要变天了，忍不住做了一些龌龊事。
韩湛一回来，就得拿它们开刀。所以韩湛回公司这天，公司里部分人内心诚惶诚恐。
这天上午，韩湛便大刀阔斧地解雇了一批人，其中还有两个持股的高层。
他解雇了一批人，又提拔了一批人，然后重新录用了一批人。
在今年的世界前五百强企业榜单中，刚成立一年的宙斯国际成功杀入榜单，并且排名在三百多名。
而一起杀进这个榜单的，国内共有一百三十一家，宙斯国际排八九十名。
但，这只是暂时的排名。
谁都看得出来，待宙斯航空旅游公司建成并发展成熟，它势必会闯入前一百名，甚至是前五十名！
市民们提到韩湛，俨然已经把他当成了神话。
快到圣诞节，行政部的人找到副总黎离，跟他咨询了圣诞节和元旦节的员工福利政策。
经理说：“我认为，公司刚成立一周年，今年的员工福利应该加大。毕竟公司刚成立，正是急需人才的时候，现在职场里的精英，对公司员工福利方面的考虑，也比较看中。”
闻言，黎离也说：“公司去年平安夜才成立，圣诞节跟周年庆活动便一起办了，至于具体怎么办，你让我先想想。”
黎离觉得应该办得有新意，又要有诚意。
正巧韩湛今天来上班了，黎离拿了一颗口香糖丢进嘴里，像一阵风飘进了韩湛的办公室。
韩湛明天要出差，他正在打电话和宋瓷汇报这事。看到黎离过来，韩湛对黎离做了个安静的手势。
黎离就像个人形工具一样，老老实实站在工作桌旁。
等韩湛挂了电话，黎离才说：“你跟嫂夫人这么腻腻歪歪，就不怕嫂夫人嫌你烦？”
韩湛：“我长得就招人喜欢。”
“几月不上班，你脸皮越来越厚。”
韩湛啧了一声，“找我做什么？”
“是这样，12月24号是公司成立一周年的日子，跟圣诞节就一日之隔，跟元旦节也挨在一起。今年的元旦节假日员工福利，你看怎么办？”
本来北战的点子比韩湛多，但寒情深这几天接近临盆，北战都在家远程上班，黎离就不去烦他了。
韩湛起身走到新更换的落地窗前，他盯着对岸那些金融大厦，从这里，可以看到街上那些衣着华丽的年轻人。
韩湛突然说：“我们分年龄给福利吧。”
“具体点？”
韩湛说：“望东城是个大都市，市区房价最便宜两万，贵的高大十多万。黎离，现在的年轻人，最缺的是房子。”
黎离猜到韩湛要做什么，嘴巴都长大了，“你是说...”
“凡是入我宙斯国际总部工作，考核通过且品德良好的员工，都可以分得一套房子免费居住。但凡他在我公司总部入职一天，房子的使用权就永远属于他。另外，工作满八年后退伍的员工，可继续使用房子，直到他离世。”
“这项福利，能招揽全国最顶尖最优秀且最年轻的那一批精英。”
“这是其一。”
只是一个其一，就把黎离给惊着了。“那其二呢？”
“其二，年轻人最需要的房，中老年人最需要的是什么？”这批人，他们没有年轻人的干劲，但又时刻害怕被裁员，害怕出错会被解雇。
“他们最在乎的，无外乎就是家人。我们会免费为每一位员工及他们的老婆孩子，买一份人身意外保险、重大疾病医疗保险。并且会为有车的员工，买一份车险。”
“当然，我们也不是做慈善的，我又不是善财童子。”
在黎离佩服的目光注视中，韩湛说道：“每一年，我们都会对一位员工的工作表现、业绩、人品、以及是否犯罪违法做一份记录，到了年底会考核。考核通过的，来年续保。”
黎离连连咋舌，他说：“我都感到肉疼，这可得花不少钱。”
“小伙子，眼光长远点。人才，才是一家企业的根基。”根基稳了，还愁没钱？
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