众人都眼巴巴地看着刘凌霄，没有一人率先开口。他们心里清楚，既然局长主动提出了这个问题，必然已经深思熟虑，后续定然有更详尽的安排。
刘凌霄见众人的胃口都被吊得十足，便不再卖关子，清了清嗓子，朗声道：“关于我们特事局未来的资源分配和管理模式，我有一个初步构想。”
他环视一圈，目光沉稳：“我打算在特事局内部全面推行‘贡献点制度’。众所周知，在过去相当长的一段时间里，我们更多地是遵循平均主义的原则。任务来了大家一起上，资源需要了就去统一申请、统一分配。”
“这种模式，在特定时期有其积极意义，能够集中力量办大事。但我们必须承认，长期而言，绝对的平均主义，其实是对效率的损害，也是对个体贡献差异的一种忽视，甚至可以说是对有能力、有积极性成员的一种不公平。” 刘凌霄的语气变得严肃起来，“它会在无形中压制一部分人的潜能和创造力，使得‘干多干少一个样，干好干坏一个样’。”
“历史的经验教训一再告诉我们，短期内、特殊环境下实行平均主义或许可行，但若长期固化，必然会极大地挫伤人们的积极性和主动性，从而阻碍整体实力的提升，甚至可能影响内部的团结和稳定。” 他略微停顿，让话语的分量沉淀下去，“据我观察和了解，近期已经出现了一些值得警惕的苗头，比如部分战士出工不出力，或者对高难度、高回报任务的积极性不高。正因如此，我一直在思考，如何能建立一套更为科学、长效的机制，来激发活力，实现真正的按劳分配、按贡献取酬，从而一劳永逸地解决这个潜在的问题。”
刘凌霄的话无疑戳中了许多人心中的隐忧。在座的都是特事局的骨干，即便不能立刻完全洞悉平均主义的所有弊端，但对近期局内隐约浮现的惰性氛围也有所察觉。局长的话引起了他们的深切共鸣。
“局长，您今天既然提出来了，想必已经有了成熟的方案。不如趁此机会，给我们详细讲讲这‘贡献点制度’究竟如何运作？” 一位资深的处长率先开口，道出了众人的心声。
其他人也纷纷附和，要求刘凌霄解惑。他们明白，刘凌霄既然在今天这个场合正式提出，意味着这项制度改革已经过了初步论证阶段，推行几乎是必然的。这对于特事局的每一位成员，尤其是那些能力强、贡献大的成员来说，无疑是一个重要的信号，很可能意味着机遇。
刘凌霄见气氛已经烘托到位，便不再保留，详细阐述起来：“所谓的贡献点制度，其核心可以概括为：基准配给、贡献计价、自由兑换、有限流通。”
“首先，我们会根据每位成员目前的实力等级、职务层级以及过往的基础贡献，核定一个初始的贡献点额度，这算是基础的保障和起步资金。”
“在这之后，所有成员在执行任务、探索秘境、猎杀变异兽等过程中所获得的一切有形或无形的战利品、资源、科研成果乃至重要情报，原则上都需要上交到局里的公共库房进行登记入库。”
他特别强调：“请注意，这并非简单的‘充公’。上交资源的同时，系统会根据资源的种类、品级、稀缺度以及市场参考价值等因素，核算并授予上交者相应的贡献点。这些贡献点会记录在个人专属的账户中。”
“然后，当成员们需要修炼资源、武器装备、特殊药剂或任何库房内储备的物品时，就可以使用自己账户中的贡献点进行兑换。兑换价格会明码标价，定期更新，确保透明公正。”
“此外，为了增加灵活性，我们允许贡献点在成员之间进行有限的、自愿的、协商一致的转让或交易。只要符合规定，不涉及强迫或欺诈，局里原则上不予干预，但会进行备案以防范风险。”
刘凌霄总结道：“简而言之，这套制度试图在保障基本公平的基础上，引入竞争和激励。它不再是‘一刀切’的平均，而是努力实现‘贡献大者多得，需求急者优先’的动态平衡。在这个框架下，个人的能力和努力将直接与可支配的资源挂钩，潜能有望得到更大的释放。只要你有能力，肯付出，就很难被埋没或压制。”
他一口气将核心原则讲完，会场内陷入了短暂的沉默。众人都在飞快地消化着这些信息，思考着每一条规则背后的深意，并在脑海中模拟这套体系运行后可能出现的各种情况，试图找出其中可能存在的漏洞或执行难点。
片刻后，一位性格直率的灵海境武者率先提出了疑问：“局长，这个制度听起来很有道理，但我有几个具体问题。首先是关于个人收获上交兑换。假如我幸运地得到了一件极其适合自己、或者说自己迫切需要的宝物，我肯定倾向于自己留下使用。如果制度强制要求我必须先上交换贡献点，再去排队兑换，万一到时候兑换不到，或者被别人先换走了，那我岂不是亏大了？这种情况下，会不会有人选择隐瞒不报，私下截留？”
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