当时中关村流传着这样一句话，要投资，找吴总。
吴世强混迹江湖也有好几年了，自然知道什么话能说，什么话不能说，他要是前脚乱说话，后脚他说的话就会被以各种方式传到互联网上，进而传到周新的耳朵里：
“雷君是很优秀的企业家，新总看上雷君不是很正常？我们老板一直都很缺人，在华国也提拔了不少人才过去。”
周新旗下企业的员工要是在华国干得好，是很有机会被调到硅谷去工作的。
像腾讯和阿里巴巴这种，在周新事业版图里属于边缘类型的企业，里面的员工都有部分优秀员工被调到阿美利肯去工作了。
这对当时的华国人来说是非常大的诱惑。
“我从来没有说雷君不优秀的意思，只是这种优秀离去Matrix直接当副总裁还差点意思吧。
Matrix的估值是至少是金山的一百倍。”
联想花450万美元获得了金山软件30%的股份，也就是说金山的估值是1500万美元，而Matrix的估值远不止15亿美元。
饭局上的另外一位企业家接着说：“按照华国的规则，这属于火箭式提拔，主要不太常见，所以我们才想具体了解一下新总的喜好。”
在中关村这帮企业家的认知里，周新事业版图里最重要的企业自然是NewPay。
原本第二重要的是新兴投资，随着Mphone在全球各大主要国家的大受成功，Matrix被认为是第二重要的企业。
吴世强喝了一口普洱之后回答道：“可能是因为雷君身上有某种Matrix现在所稀缺的特质被新总发现了吧。
新总选拔人才一直不太看之前的履历、背景，我觉得他更看重的是感觉，是你和他交谈中表现出来的特质，这是新总最关注的地方。
我在出任新兴投资亚太区总裁之前是银行的大堂经理，我当时从来没有想过我会干一级市场投资。
现在不也干得还行，勉强没有辜负新总的期望。
所以我相信新总的眼光，也相信雷君的能力，我们之前也考察过金山软件，主要他们在接受了联想投资之后不太缺钱，所以没有接受我们的投资。
但是从金山软件的经营情况来看，雷君的管理能力绝对不差。”
旁边的人连忙奉承道：“洛杉矶分行的大堂经理能和国内银行的大堂经理一样吗？98年的时候能公派出国工作的都是人中龙凤，吴总您太谦虚了。”
另外一个人接着说：“Matrix的管理难度要比金山大太多，金山的员工都是华国人，雷君加入金山的时候金山还是一家小公司，就那么几十号人。
Matrix的情况可是截然不同，我前几天看新闻，说Matrix全球员工数量超过了2000位，并且还在高速增长中。
管理难度是截然不同的，加上Matrix已经算比较成功的消费电子企业，想要站稳脚跟还是有一定难度。”
在座的各位都是成功人士，但是即便是成功人士也会眼红雷君的机遇，因为以高管身份加入Matrix是能够获得期权激励的。
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