吃完饭，跟老熊聊了会天，谈了谈厂里今后的发展，老熊对厂里的人员变化一点也不关心，只要儿子好好的他就能稳稳的。
新上去的处长就是以前的一个老牌科长，算是老熊的老领导了，这下他躺的更平了，老熊打算过两年把位子传给自己大徒弟猹甲，他就负责抓几个锻工车间的安全，跟自己儿子的部门对接。然后再把徒弟猹乙和猹丙带出来，儿子说了举贤不避亲，好处都是自己人的。
今天易中海和贾东旭上课，熊光明一看表快8点了，拉着美珠回丈母娘那坐会，要不刘海中就该找上门了。
刚走没一会，刘海中溜溜达达过来了，一看熊光明屋里黑着灯，这么早就睡了？年轻不知那啥贵，老了望着那啥空悲切，等过几年你就知道了，小伙子你差得远，有时间得给光明谈谈这事。
晚上熊光明屋里传来几声狗叫。。。。
第二天熊光明上课，美珠可算能回家歇一天了，周三熊光明又把小茶桌摆在门口，人多嘴杂的，刘海中没找到机会，尬聊两句回去了，这点没有易中海强，拉不下脸。
周四易、刘二人商量好一样，熊光明刚吃完饭两人就来了，也顾不上人多嘴杂的事了，现在事态有点紧急。
刘海中给几个凑热闹的孩子轰走：“去去去，都别围着了，该干嘛该干嘛去。光明，培训部领导你认识吗，能搭上线吗？”
“刘海中同志，你这种思想要不得呀~！不能总想着找捷径，要脚踏实地的工作。”
“熊科长，这人一上来就指手画脚的，对咱们厂的培训方式不太认同，说我教导能力有待提高~~你帮我想想招吧，再这么下去我怕到时候又得回车间。”
刘海中这会脑袋都冒汗了，其实领导就是正常点评一下，但是刘海中认真了，要不今天也不至于这么着急。说别的他老刘认，说他不会带徒弟，那是一万个不服，也不打听打听去优秀师傅的称号那是经过厂里认证的。
“呵呵，老刘你不要急，稳住不要慌，新领导肯定要对下面的人有个了解过程嘛，得给领导时间对不对？主管我们工程部的赵厂长一上来就摸底，要不是我最近一直在学习肯定就露怯了，候德志老候，你认识吧，被叫进去谈了20分钟就被打回车间了，哎！”
易中海不说还好，一说更慌了，唉声叹气直拍大腿，一副活不起的样。别看易中海之前还一副风轻云淡的样，估计心里早就慌神了，刘海中那里还没往外轰人呢，易中海部门已经赶走一个车间出来的老师傅了。
其实熊光明特别理解两人的心情，还是底子太虚，怎么上来的他们比谁都清楚，没有熊光明帮着运作俩人还车间卖苦力呢。
这一改朝换代，领导履新，关键还不是本厂的，三把火那必须熊熊燃起啊。没看老杨现在都在收缩防御，先稳住基本盘再徐徐图之，逐个击破。
易中海部门的赵副厂长是奔着当大厂长来的，先抓住这些工程师，然后再抓住各生产车间，釜底抽薪想直接架空老杨，基本就是明牌了，后来老杨开的小会主要就是针对他的。
那个老侯就是杀鸡儆猴的第一只鸡，正牌工程师赵厂长不会动，只会拉拢，这年头工程师可没几个水货，各个都是宝贝疙瘩，真要挤兑走了可不好补充。
像易中海他们这种车间混到工程师队伍里的异类，那就是被针对的首要目标。
技术改革小组是需要技术好的工人长期配合，也需要和彼此的工程师磨合，但是不听话，水平不行那就滚蛋，尤其对于这种工程师出来的技术型领导来说，有的性格执拗的很，容忍不了队伍里有混日子的存在，没那么多人情世故。
工程师不好找，技术好的工人还是大把的，换一个就是，除非能达到定级之后8级工水平。所以易中海比刘海中其实更慌，也看得更明白，这事不敢想，越想易中海心里越慌，可以预见易中海之后的日子不好过了。
“刘海中同志，你们处长是第三机械学校的副校长吧，据说教学经验丰富，治学严谨，你要多向他请教啊，这样才能提升自己的培训水平，更好的为厂里培养出更多的人才。”
“熊科长你可不知道，咱们培训部的技校这次是五厂联办，厂里这波人之后明年开春就要正式招收学员，不仅有咱们厂的，还有另外四个厂的工人，新调来了不少老师，我这屁股下面的位置烫手的厉害，你可得帮帮我啊。”
熊光明揉着下巴一脸的为难：“你主管实操，那些老师还能比的过你这干了一辈子活的工人？把心态放平，没事的，教课你也教不了，带徒弟他们比不过你的，暂时没事啊！”
“听见了吧老刘，光明都给你定心丸了，我那个领导才不好应付呢呵呵，没见我都不着急吗。手底下有活，心里就不慌。光明，你觉得我们部门会有大变动吗？”
“易师傅，技术类的领导怎么打交道还用我教您吗？你和那个彼得罗夫不是亲密的很吗，我觉得你还可以再亲密一些。”
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