哪怕她们今天就录取了职员，明天也能立马到岗开启工作，所以现在最重要的就是员工招聘的问题。
其他的基础岗位，林觅倒不是很在意，完全可以交给袁媛来处理。
但就经理人这一职，她必须亲自把关。
公司的初步框架搭建其实并不难，而真正的难点在于人才的引进，尤其是负责日常运营的经理人。
最开始她就没打算自己每天来公司坐镇，她并非万能，且术业有专攻，靠着金手指系统，她更擅长战略布局与投资方向。
而具体的运营管理，则需要一个能力出众且价值观契合的合作伙伴。
所以她打算高薪聘请一位职业经理人来帮自己管理公司，她自己挂个董事长的职务就行，而袁媛则作为自己的特别助理，专门对接处理一些琐碎的事务就好。
对于这个安排，袁媛也是认同支持的，她自己很清楚自身的定位与能力，这也是林觅比较欣赏她的一点，不盲目自大、也不好高骛远，是一个很踏实且识时务的人。
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下午两点，公司的小型会议室充当今日的面试间。
林觅和袁媛挨着并坐，桌上摆放着应聘者的简历，尽管是初创公司，但凭借着优厚的薪资待遇，还是引来了一些应聘者。
“老板，第一个面试的是应聘经理职位的。”
袁媛看了一眼简历上的名字，对于今天来面试的人已经有了一个大概的印象，所以低声提醒了自家老板。
她可知道老板对经理人一职很是看重。
第一个推门而入的，是一位约莫四十出头的中年男人，西装革履，发型一丝不苟，看起来确实是职场精英的模样。
他叫张玮，简历上很是丰富辉煌，曾在几家大公司担任过中层管理的职务。
然而，当他一眼扫到面试桌前坐着的林觅和袁媛，先是微微愣了一下，随即就恢复如常的坐了下来。
哪怕他表情伪装的很好，但林觅还是捕捉到他眼底的轻视与傲慢。
对此，林觅心中早有准备，毕竟作为面试官的她们，实在过于年轻了。
谁家公司会找一个刚出社会的大学生来充当面试官啊，所以有人感到意外质疑什么的，她也能理解。
尤其她还是公司的老板，怕是更会引来应聘者的猜疑与不信任吧？
张志明坐下后，姿态显得有些放松，甚至带着些许敷衍，他嘴角挂着一抹看似客气实则漫不经心的笑意。
“你们好，我叫张玮，面试的是总经理一职。”
林觅直接进入正题，“张先生的简历很出色，能谈谈您对我们公司未来发展方向的看法吗？以及您认为作为职业经理人，如何带领一个新成立的公司快速步入正轨？”
“我的简历你们应该看过了吧？我知道，贵公司才创建不久，最缺乏的就是经验丰富的人才，而我有着丰富的管理经验，如果我能进入贵公司工作，肯定能帮公司提升效益...“
闻言，张玮眼珠子微微一转，立马笑呵呵的开始回答。
在进门看到今天的面试官是两个年轻小姑娘时，他心里其实就打起了退堂鼓。
待在这样的公司能有什么前景而言？
这显然就是‘玩票’性质的小公司，多半搞不出什么名堂来。
可转念他又想起招聘信息上开出的高薪待遇与期权激励，他心头又火热起来。
其实他年纪也不小了，基本上有点名气的公司都不会招收他这样的经理人，这两个小姑娘确实太年轻，可胜在好糊弄啊。
所以找个小公司混混日子，其实也挺不错的。
于是，他清了清嗓子，开始滔滔不绝地讲起了空乏的‘管理理论’与‘市场策略’，听起来倒是一套一套的，仿佛经验极其的丰富。
“...”
林觅静静地听着，脸上的表情没有一丝波澜。
看着对方的神情透着一种‘反正你们也不懂，我随便说说就好’的敷衍模样，她只觉得很搞笑。
“好了，感谢张先生今天过来面试，但很抱歉，你并没有达到我们公司对经理人的招聘条件。”
林觅适时的开口中断了对方的‘吹牛逼’模式，再听下去，她怕是要忍不住笑出来了。
其实，她对经理人的年龄并没有明确的要求，只要就能力胜任就行，哪怕对方已过了最佳奋斗的年龄段，她也不介意，且也十分乐意给优秀的人才提供绽放的舞台。
可眼前这人过于圆滑老练，眼里只有利益与贪婪，谈起过去的任职经历，也感受不到多少上进心，以及对事业的热忱。
显然就是一个混吃等喝的咸鱼，嘴上说得多冠冕堂皇，多有抱负的样子，实则并没有什么真材实料。
“什么？你们这直接就拒绝我了？”张玮很是诧异，正常流程不是回去等通知嘛。
哪怕没有成功录取，也会走一套该有的流程，哪有当场就给拒绝的。
这是家什么破公司啊，一点规矩都不懂。
果然，这家公司就是不靠谱。
“忘了给你介绍了，这位就是我们公司的老板，她有直接面试的决定权。”袁媛开口表示道，就是老板不开口，她刚也打算制止对方了。
真是，吹牛也要有个限度吧，真当她们年轻什么都不懂嘛。
一边吹牛彰显自己有多厉害，一方面又看不起她们两个小姑娘。
“哼！我还不稀罕呢！不招我是你们的损失。”
张玮没想到面前的小姑娘就是公司的老板，想到刚才的话，顿时有些臊得慌。
可碍于自身颜面，他只能恼羞成怒的哔哔了一句，就甩袖走人了。
接下来，面试陆陆续续进行。
今日共有十个应聘者，面试到最后，林觅与袁媛只看上了三个人，然而公司岗位至少还有十五个空缺。
特别是经理人一职。
接下来的两天，林觅每天都到公司报道，参与面试环节。
然而，她前前后后面试了五六个经理人，但却没一个让她感到满意的。
有的人空有理论缺乏实践，一问具体案例就支支吾吾；有的人过于保守，缺乏创新精神，只想着按部就班。
更甚者，还有的人是典型的‘纸上谈兵’，把公司发展说得天花乱坠，却对实际的市场情况并不清晰。
迟迟没有满意的人选，林觅不禁有些发愁了。
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