“我们的手机虽然通过一些渠道进入了欧美和亚非拉市场，但销售份额远不如苹果的iPhone1。”
陆家贵看着销售报告数据表，神情平静，并没有太多意外或气馁。
“很正常。”他放下报告，“在这个欧美中心论依然盛行的时代，想靠华国产品短时间内扭转消费者的偏见，很难。犹太媒体集体的力量，我们暂时还无法抗衡。”
他走到世界地图前，目光深邃：“但是，我们有自己的基本盘。华国市场，以及广大的亚非拉发展中国家市场，潜力无穷。”
“只要我们把盘古系统的生态做好，吸引越来越多的手机厂商加入，形成华国体系，就算在欧美市场暂时落后，也能在全球占据半壁江山。”
他转身对李千授和李光南道：“告诉研发部门，不要松懈，继续迭代我们的芯片和系统。”
“同时，加大盘古系统对第三方手机厂商的授权推广力度，特别是针对新兴市场的本地品牌。”
“我们要的，不只是小谷手机的成功，更是盘古生态的壮大！”
“明白！”李千授和吴水师齐声应道。
陆家贵很清楚，前世安卓系手机用户广，但强大的手机厂商不多。而苹果IOS系统，虽然只有苹果一家使用，但却是世界一等一的科技公司，利润超高，股票市值也超高。
今生他能凭借先知，让小谷手机和盘古系统在初期就与苹果形成分庭抗礼之势，并且牢牢占据华国这个未来全球最大的消费市场，这已经是巨大的胜利。
剩下的，就是一场关于技术、生态和时间的持久战了。
2006年12月31日，陆氏集团2006年年会召开，来自全国各地的上千名集团各级部门高管、公司优秀员工齐聚一堂，迎接新年。
这一年的年会有一个不同之处，陆氏集团没有再邀请外部的歌舞团或明星来表演。
因为，陆氏集团后勤部自己组建了一支歌舞团，招聘了一大批专业艺术学校的毕业生，给公司的各种开业典礼、宴会、聚会、大型活动提供歌舞表演，不仅给这些艺术学生提供了就业，节约了集团邀请外部歌舞明星的费用，还能给集团内部高管、员工解决一部分婚姻问题。
另外，大家最喜庆的当然就是抽奖、以及发年终奖了。
除了集团根据业绩、贡献奖励给员工的年终奖外，陆家贵在这次年会上宣布了一个石破天惊的消息。
为了感谢集团上下所有员工这些年兢兢业业的工作，为集团和他陆家贵创造的利润，陆家贵决定不论职级、不论贡献，全集团上下50多万员工，陆家贵每个人都发1万元的新年红包。
这笔钱不是集团出的，集团出的是年终奖。这笔每人1万元的红包，是陆家贵作为老板，对所有员工的一次感谢，从陆家贵的个人资产里走账，直接打入每个员工的账户。
每个人1万元，这笔钱高达50多亿，全部由陆家贵个人出，立即引发了全国，甚至全世界舆论界的震动。
陆氏集团的福利和薪资水平、年终奖水平已经够高了。
谁也没想到，老板陆家贵居然还来了一次普发红包，每个人高达1万，一视同仁。
虽然对高级职员来说这笔钱不多，但对基层员工来说，这笔意外之财着实惊喜，全国媒体都充满了对陆家贵的赞誉，陆家贵又借此收割了一番全民好感。
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