许归暮看见钱眼开的林晓野，忍俊不禁道：“看你表现。”
什么看表现？
又在画饼？
许归暮在她皱眉的时候补充：“陆总说的是最少，实则上不封底，全凭你能力。”
林晓野听到上不封底四个字，眼睛更亮了，仿佛已经看到无数钞票在向自己招手。
但很快她又冷静下来。“许总，这个表现是怎么衡量的？总不能是哄你高兴吧？”
陆松林听到这话，不由的笑出声。
他看对面兴奋的林晓野，又瞧身边的好友，心想她要能天天哄他高兴，也不是不行。
林晓野看笑得莫名其妙的陆松林。
许归暮也睨了眼陆松林。
陆松林立即低头，喝自己的茶。
许归暮看回斗志昂扬的林晓野，压着唇边的笑，直接讲：“海外部独立出去的三个月内，你需要拿下至少两个有分量的项目，同时团队业绩要比现在提升百分之二十。”
三个月两个大项目，业绩还要提升百分之二十，这压力确实不小。
但年薪三十万起步，也还是能拼一拼的。
林晓野心里迅速盘算了下，真诚的问：“白堕酒业这个项目算吗？”
许归暮看思维转得极快的女孩，端起茶杯，慢条斯理地啜了口。“算。白堕酒业是你凭本事争取回来的，自然算你的业绩。”
林晓野听到这话暗松口气。
“不过……”
许归暮一句不过，又让林晓野提起心来。
许归暮看她真实的反应，不着痕迹的笑道：“不过，三个月内，你还是需要拿出一个新项目，以及提升百分之二十的业绩。”
林晓野张嘴想说话。
许归暮赶在她开口之前。“暮山止舍不算。”
林晓野有些不太高兴的合上嘴。
她想了想，接着问：“那业绩……？”
看她这架势，仿佛不算业绩，就不给他干活的意思。
陆松林看一点点讨价还价的林晓野，想她胆是不是有点儿大了？
不过公司里就是要有敢说话的人。
而一个领导，最要重的要素之一，便是要会为自己及团队争取利益。
许归暮故意沉默半秒才讲：“业绩有。但这不是你的项目，多与少具体看你表现。”
又看表现。
但也行吧，好过没有。
林晓野想了想讲：“我最后还有一个问题。”
许归暮示意她问。
林晓野深吸口气。“我想知道，我的权力有多大。”
听她郑重其事的话。
陆松林噗嗤笑出声。“小玫瑰，看你这架势，怕不是要打人？”
林晓野斜了眼不着调的陆松林，明确的问：“我想知道我有没有开人或招人的权力。”
陆松林讲：“嗐，海外部现在最大的不就是你吗？你想干嘛都行。”
林晓野不听他的，只盯着许归暮，要他的回答。
许归暮颔首。“陆总说的没错，你有权决定海外部任何人的去留。至于招人……”
对他的停顿。
林晓野聚精会神，身体微微向前倾。
许归暮提醒她。“你做好成本核算，只要业绩能覆盖，招多少人都可以。”
又要核算成本。
感觉好麻烦。
她眉头一皱，就知道她又退缩了。
典型的，在自己擅长领域耀武又扬威，一碰到不擅长的就往回躲。
但舞台都搭好了，海外部的成立势在必行，她能躲得过？
许归暮给她空了的杯子重新添上茶，缓和却不容她退缩道：“成本核算是一个管理者必备的技能。你掌握了它，能替你解决很多麻烦，这麻烦不仅是工作上的，还有生活上的。”
生活上的？
林晓野想到当了一辈子太太的老妈，住院的老爸，以及家里顶梁柱的自己。
好像，也是时候，学着精打细算了。
现在她不赚什么钱，但要是年薪三十万……还是有点钱让她管一管的。
林晓野被薪水勾得心痒，还是谨慎的问：“那要是，成本超支了怎么办？”
打工都没打明白，就要负责核算成本了，她怕三个月后欠一屁股债。
许归暮看她小心翼翼的模样，轻笑了声，示意身边的人。“这个问题，你可以跟陆总请教。”
赚钱不行，败家他绝对的第一名。
陆松林忽然被点到名，第一反应是抗拒的，但看林晓野那认真求知的样，很快放弃了挣扎。
“这简单。”陆松林喝了口茶，往前坐了坐，摆好架势。“要是收入覆盖不了开支，你就说是业务拓展导致的超支，然后再证明一下你团队及手上项目发展的前景性和有利性，这样公司会考虑继续投资。”
林晓野不太确定的问：“是给老板画饼吗？”
陆松林点头又摇头。“这不叫画饼，叫战略规划与预期管理。就像是种树，你种下一颗种子，它得有成长的过程，但它什么时候能结果，以及结的果好不好，都是未知的，这也就是所谓的风险投资。”
陆松林见她一脸迷茫的样，干脆讲：“实在不行，你当它是画饼吧。”
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