识别和防范“小人”的历史教训非常丰富。朱棣重用宦官导致东厂专权，宦官们利用皇帝的信任，大肆搜刮民脂民膏，打压异己，严重破坏了明朝的政治稳定。李鸿章用贪腐买办加速国力衰微，这些买办们为了个人的私利，不惜出卖国家的利益，使得国家的经济和国防实力受到了严重的削弱。
在现代治理中，要靠“德能勤绩廉”多维考核和大数据监控异常行为来识别和防范“小人”。阿里巴巴的“花名文化”淡化了资历的影响，用价值观考核来筛选人才。在阿里巴巴，员工们都使用花名，不论职位高低，这样可以营造一种平等、开放的企业文化氛围。同时，阿里巴巴通过价值观考核，筛选出符合企业价值观的人才，将那些不符合价值观的“沙子”筛选出去，留下真正有价值的“金子”。
师卦终爻强调“战争 - 治理”有闭环，军事胜利要变成制度优势。美国《联邦宪法》制衡军权，通过三权分立的制度设计，将立法、行政和司法三种权力相互制衡，有效地防止了军权的过度集中，保障了国家的政治稳定。日本明治维新打破武士特权，通过一系列的改革措施，废除了武士阶层的特权，建立了现代化的政治、经济和军事制度，使得日本从一个封建国家迅速发展成为一个现代化的强国。
现代国家需要建立一个“战时动员 - 平时治理”的弹性机制，就像变形金刚一样，能够根据不同的需求进行变身。在和平时期，国家可以集中精力进行经济建设和社会发展；而在战争时期，国家能够迅速动员全国的力量，投入到战争中去。这种弹性机制能够提高国家的应对能力，保障国家的安全和稳定。
结语
《周易》师卦的三爻宛如一个百宝袋，从战术退守到用人机制，再到权力制衡，构建了一套完整的治军治国体系。它的核心思想主要体现在三个方面：一是要动态平衡。在战争和治理过程中，进退、刚柔、集权分权等因素都需要像变魔术一样根据形势进行灵活变化。不能一味地进攻，也不能一味地退缩；要刚柔相济，根据不同的情况采取不同的策略；要合理地平衡集权和分权的关系，既保证决策的效率，又防止权力的滥用。二是要有价值导向。战争要“正名”，用人要重德才，赏罚要分明。只有明确了目标和价值观，才能凝聚人心，激发人们的积极性和创造力。三是得有制度保障。通过建立健全的制度，约束和规范人们的行为，防范人性的弱点。制度是一种有效的保障，能够保证各项工作的顺利进行，避免因个人行为的随意性而导致的失误和损失。
《周易》跨越了千年的历史长河，却依然能够展现出强大的生命力和智慧光芒。它就像一位活在古代却能预言现代的“神算子”，为我们提供了宝贵的经验和借鉴。在当今复杂多变的社会环境中，我们应该深入研究和领悟《周易》师卦的智慧，将其应用到现代的治军治国和企业管理中，为实现国家的繁荣富强和社会的和谐稳定贡献力量。我们相信，通过不断地传承和发扬《周易》的智慧，我们能够在未来的道路上走得更加稳健和自信。
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