在现代职场中，这种情况很常见。很多刚晋升为管理者的年轻人，自己经验不足，就应该像六四爻这样，谦卑地向有能力下属学习，依靠他们的力量，同时保持自己的领导威严。这样才能让自己的团队顺利发展，自己在职场道路上也能越走越顺。
二、六五爻：甩手掌柜老板的生存法则
现在咱们把镜头切换到一个公司的最高层，也就是老板的位置，这就对应六五爻啦。这个老板呢，是个阴柔的家伙，就像个软趴趴的面条，自己没什么实际的才能，根本没办法独自承担起“养”整个公司的重任。这就好比一个老板，对业务一窍不通，也不知道怎么管理团队，更不知道怎么应对市场上的各种挑战。
但是呢，这个老板也不是完全没救。他知道自己不行，就开始顺从那些阳刚的、有能力的高管，就像爻辞里说的“居贞吉，不可涉大川”。这个老板就像个甩手掌柜，但是他有个优点，就是“居安笃信之心，全般信赖”。比如说，公司里有个很厉害的运营总监，这个老板就全身心地信任他，把公司的大部分事务都交给他去处理。这就像是爻辞里说的“顺以从上也”。
在这种情况下，只要公司没有遇到什么大的变故或者困难时期，这个老板就能相安无事，公司也能正常运转，这就是“吉”的情况。可是啊，如果一旦遇到了像市场突然大变样，或者公司内部出现什么危机的时候，这个老板就不能再这么悠闲地当甩手掌柜了。比如说，市场突然出现了一个强大的竞争对手，这个老板要是还只知道依赖运营总监，自己去瞎指挥或者犹豫不决，那可就糟了，这就是“不可涉大川”的情况，肯定会出大问题。
咱们再给这个老板的故事加点料。比如说，这个老板平时在公司里，就只负责签签字，参加参加一些无关紧要的会议，大部分时间都在玩高尔夫。公司的具体事务都交给运营总监。运营总监也很给力，把公司打理得井井有条。但是有一天，市场突然出现了一个新的竞争对手，他们的产品更有创意，价格也更便宜。这时候，老板慌了神，开始到处乱指挥，今天让运营总监这么做，明天又让他那么做，还怀疑运营总监是不是藏了什么私心。运营总监本来很有信心应对，但是被老板这么一折腾，也乱了阵脚。结果公司的业绩一落千丈，这就是老板在不该涉足的时候涉足了大川，没有遵守“居贞”的原则啊。
在现代企业管理中，确实存在这样一些老板。他们可能没有很强的业务能力，但他们懂得用人，懂得信任有能力的高管。不过，他们也要知道自己的底线，在公司面临危机的时候，不能完全当甩手掌柜，还是要发挥自己的领导作用，至少要和团队一起共渡难关。
三、上九爻：全能型领导的谨慎之旅
最后咱们来看看上九爻，这个爻就像是一个公司里的超级明星员工，或者是那种能力超强的高层领导。他以阳刚之德担任着重要的职位，就像师之职，整个公司都指望着他来让公司发展，让大家都有饭吃，也就是“由颐”。
但是呢，这个全能型的领导也不能掉以轻心。爻辞里说“厉吉，利涉大川”，意思就是说虽然他有这个能力，但也要时刻警惕，小心谨慎才能成功。这就好比一个武功高强的侠客，虽然武功盖世，但行走江湖的时候还是不能大意。这个领导虽然能力很强，得到了君位（公司高层）的笃信，但是他也得“夕惕若厉，戒慎恐惧”。
咱们想象一下这个场景，这个领导带领公司在一个竞争激烈的市场上奋勇前行。他就像一个船长，驾驶着公司的这艘大船。他有能力避开暗礁，找到正确的航线，但他不能因为自己能力强就放松警惕。比如说，行业里突然出现了一种新的技术趋势，这个领导要是觉得自己什么都懂，不屑去研究，那公司可能就会错过转型的好机会。所以他必须时刻保持警惕，不断学习新知识，谨慎地做出每一个决策。
象辞里说“由颐厉吉，大有庆也”，就是说如果这个领导能够做到谨言慎行，不妄图过多的权力，安安稳稳地做好自己的本职工作，那么就会有很多喜庆的事情发生。比如说，公司成功转型，业绩大幅增长，他还可能被评为行业的年度人物，这就是“大有庆也”。
咱们再给这个领导的故事编个小插曲。比如说，这个领导在行业大会上，被很多人追捧，大家都觉得他的决策都是对的。这时候，有个新的创业公司推出了一种全新的商业模式，可能会对他的公司造成冲击。这个领导一开始没太在意，觉得自己的公司根基稳固。但是他的一个下属提醒他，他却生气地说：“我经验这么丰富，怎么可能犯这种错误。”结果，过了一段时间，那个创业公司越来越火，他的公司市场份额开始不断下降。这就是他没有做到“夕惕若厉”的后果。后来，他意识到了自己的错误，开始认真研究市场变化，调整公司的战略，小心翼翼地应对每一个新的挑战。最后，他的公司不仅度过了危机，还变得更加壮大，他也迎来了自己的“大有庆”的时刻。
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