他略作停顿,抛出了一个更具操作性的概念:
“此三者考核之后,还可设一个‘试守’之期。即先予相应职位,令其履职,以观其行,验其成。是骡子是马,拉出来遛遛便知。期内合格者正式留用,不合格者则黜退,或酌情另作安置。如此,选才有章可循,任用权责明晰,升降有据可依,也能省却日后许多扯皮推诿的麻烦。”
他语气平淡,甚至带点漫不经心,用词也夹杂着“是骡子是马”这等市井俗语,但“志、性、能”这三条简明扼要的选才纲领,配合“试守”这一务实有效的考核机制,却如同一道锐利的闪电,瞬间劈开了众人眼前关于人才甄别的重重迷雾!
曹操目光骤亮,猛地一拍身前小案,声震屋瓦:“善!大善!‘志、性、能’三字,真乃选才之纲目,言简意赅,直指核心!‘试守’之期,更是务实老成之举,可绝滥竽充数、纸上谈兵之弊!此非小术,乃是立制度、定章法之论!文若,元让,子孝,你们以为如何?”
荀彧眼中早已满是赞赏与深思,他捻须微笑,从容应道:“主公明鉴。子宁先生此言,真乃提纲挈领,化繁为简。依此‘志、性、能’三纲订立详细细则,辅以‘试守’考核,则人才之甄别、任用、升降诸事,便有法可依,有章可循。不仅能极大提升效率,更能有效避免鱼目混珠、用人唯亲之后患,使贤者尽其才,庸者不得其位。此策高瞻远瞩,非洞悉人心世事者不能道也。彧深以为然,可即刻据此拟定具体条陈,颁布施行。”他看向周晏的目光,已带上了发自内心的钦佩。这确实是一举解决了他眼下最头疼的行政管理难题之一。
夏侯惇虽对那些文绉绉的细节不甚感冒,但听懂了“是骡子是马,遛遛便知”的核心精神,觉得这法子干脆利落,格外对自己脾气,拊掌大笑:“好!先生这法子清楚!实在!免得有些光会耍嘴皮子、胸无点墨的废物混进来白吃粮饷,占了真正好汉的位置!”
曹仁也沉稳点头,表示认同:“有明确法度可依,有清晰成例可循,便能减少许多无谓争执与人情请托,使赏罚升降更为公允,令上下信服。子宁先生思虑周全,能于纷乱中直指关键,制定纲常,仁深表赞同。”
一时间,这间充溢药香的小小病房内,因周晏一席看似懒散随意、实则蕴含制度光芒的点拨,竟凝聚起一股强烈的共识与奋发之气。
曹操看着麾下文武重臣因周晏一言而豁然开朗、群情振奋,心中喜悦澎湃,望向周晏的目光,那期待与倚重之色,愈发炽热滚烫。
这个当初在吕伯奢庄外剑下捡回来的年轻人,果然是他宏图霸业版图中,最意想不到,也最至关重要的一块拼图。他带来的,不仅仅是急智谋略,更是这种能奠定基业根基的、制度性的建设力量。
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