府里众人发现，自己的“额外技能”被郡主知晓并认可，甚至偶尔能被委以“特殊任务”，那种被重视的感觉，让他们的归属感和积极性都提升了不少。氛围似乎更加融洽活络。
林晏清甚至考虑，是否可以在不影响本职工作的前提下，鼓励有特殊技能的人，在闲暇时利用府中资源进行一些“创作”，比如赵老伯可以多编些不同款式的筐篮，那位擅绣工的婆子可以尝试修复或创作一些绣品，若成品优良，府里可以酌情收购或作为特色礼物，也算是对他们技能的另一种激励和肯定。
小本本更新：
“偶遇老兵【赵老伯】展示精湛编织手艺，触发“王府技能普查”灵感！
设计并推行简易版“技能登记表”，对王府全员进行“非职务技能”摸底。
发现大量隐藏人才！解锁【相马兽医】、【草药识别】、【古织品修复】、【口技】等稀有技能！王府“人才数据库”丰富度大幅提升！
实践应用： 建立“技能库”概念，根据需求快速匹配人才，解决特定问题（如木工维修、草药咨询）。提升资源利用效率与人员积极性。
王爷再次精准把握此举核心价值——“人尽其才”，并给予高度肯定。战略盟友的认可永远是最大动力！
探索“技能激励”机制，鼓励业余创作，尝试将技能转化为实际价值（内部收购/特色礼品）。持续运营和维护这个宝贵的“人力资产库”。
将“技能库”与“事务进度看板”系统初步关联。推动一两项“技能创作”试点。享受发现与管理“人才”带来的全新乐趣！”
放下炭笔，林晏清走到窗边，望着秋日高远的天空，心中充满了一种“淘金”成功的喜悦。管理，归根结底是对人的管理。能发现每个人的闪光点，并为其提供绽放的舞台，这或许才是管理的最高境界。
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