办公室又一次陷入寂静。
吴启明的手指无意识地在桌面上画着圈。他的目光再次落到林眠身上，这一次，审视的意味更浓，少了最初的兴师问罪，多了几分探究和……算计。
一个有能力、有想法、而且似乎……很懂得如何高效工作的年轻人。虽然理念与公司文化格格不入，但他确实拿出了实打实的、顶尖的成果。
这样的人才，是打压，还是……利用？
商人的思维开始占据上风。
良久，吴启明终于再次开口，语气已经恢复了平常的沉稳，但内容却让林眠微微挑眉。
“你的方案，确实解决了‘凤凰’项目的燃眉之急。苏早那边的肯定，也很有分量。”他先定了性，肯定了功劳，然后话锋一转，“但是，公司的文化和纪律，不容轻易挑战。”
林眠静静听着，知道“但是”后面的才是重点。
“你顶撞上级，坚持准点下班，这些行为，在其他任何公司，都足够让你立刻走人。”吴启明施加着压力。
林眠面色不变，心中毫无波澜，甚至有点想提醒老板《劳动法》相关条款。
“不过，”吴启明看着他那副油盐不进的样子，感觉有点牙酸，只能自己把话圆回来，“念在你这次立功，且初犯，这次就不追究了。”
“谢谢吴总。”林眠从善如流。
“但是，”吴启明又来了一个“但是”，“下不为例。并且，技术部的工作氛围和项目管理，确实存在一些问题。李强管理能力有待提升，张强……技术眼光需要拓宽。”
他沉吟片刻，做出了一个让林眠略感意外的决定。
“林眠，从今天起，你暂时独立于李强的小组。直接向技术总监汇报……嗯，暂时就向我直接汇报‘凤凰’项目的后续跟进和优化工作。我需要看到你这个‘睡眠充足’带来的高效，能持续产出什么样的价值。”
这相当于把林眠从原有的层级结构中暂时剥离出来，给了他一个临时的、特殊的“特权”身份。既是一种变相的奖励和重用，也是一种隔离和观察。更是对李强和张强等人的一种无声敲打。
老狐狸。林眠心里评价了一句。既用了你的能力，又没完全破坏现有结构，还想看看你这套“邪门歪道”能走多远。
“好的，吴总。”林眠依旧平静接受。直接向老板汇报，麻烦事肯定更多，但至少暂时不用天天面对李强和张强的屎脸色和无效加班要求了。划算。
“出去吧。”吴启明挥挥手，似乎有些疲惫地揉了揉眉心，“让苏早那边尽快看到后续优化方案。”
“明白。”
林眠转身，不卑不亢地离开了总裁办公室。
门关上后，吴启明独自坐在巨大的办公桌后，望着窗外繁华的都市景观，手指无意识地敲着桌面，喃喃自语：
“睡觉睡出来的方案……哼……有点意思。”
他拿起内部电话，拨通了人力资源总监的号码。
“给我调一份技术部林眠的完整档案。另外，联系一下‘心晴’管理咨询公司，就说……我对他们那份关于‘创造性工作效率’的报告有点兴趣，约个时间聊聊。”
……
当林眠再次穿过那安静的顶层走廊，乘坐专用电梯下楼时，ZZZ系统的提示音响起：
【应对高层质询任务完成。评价：优秀。成功将话题引向“效率”与“健康”核心，并获得临时性特权地位。】 【奖励：灵感碎片（轻度）x1，可用于优化日常代码效率。】 【情绪状态监测：稳定。心率：68次/分。】
林眠嘴角微不可察地向上弯了一下。
电梯到达技术部楼层。
门一开，几乎整个技术部的目光，齐刷刷地聚焦在他身上。
周瑞第一个弹了起来，几乎是扑过来的：“眠哥！眠哥！你没事吧？！吴总他……他没把你怎么样吧？！”他上下打量着林眠，仿佛想看看他是不是少了点什么零件。
刘炜也紧张地围过来，压低声音：“是不是……是不是因为昨天的事？”
连其他组的同事都竖起了耳朵，偷偷关注着这边。
张强的办公室门开着一条缝，一双眼睛藏在后面，密切关注着。
林眠在众人紧张、同情、好奇的目光注视下，平静地走回自己的工位坐下。
“没事。”他轻描淡写地说。
“没事？！”周瑞声音拔高，“怎么可能没事！吴总亲自召见！这……”
“吴总肯定了‘凤凰’项目的解决方案。”林眠打开电脑，语气平常得像在说今天天气不错，“并且决定，后续的优化跟进工作，由我直接向他汇报。”
“……”
技术部里，瞬间鸦雀无声。
所有人脸上的表情都凝固了。
肯定方案？ 直接向老板汇报？ 这……这剧本不对啊！ 不应该是怒斥、罚款、甚至开除吗？ 怎么还……升了？！（虽然只是临时性的，但直接向老板汇报，这地位瞬间就不一样了啊！）
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