办公室又一次陷入寂静。
吴启明的手指无意识地在桌面上画着圈。他的目光再次落到林眠身上,这一次,审视的意味更浓,少了最初的兴师问罪,多了几分探究和……算计。
一个有能力、有想法、而且似乎……很懂得如何高效工作的年轻人。虽然理念与公司文化格格不入,但他确实拿出了实打实的、顶尖的成果。
这样的人才,是打压,还是……利用?
商人的思维开始占据上风。
良久,吴启明终于再次开口,语气已经恢复了平常的沉稳,但内容却让林眠微微挑眉。
“你的方案,确实解决了‘凤凰’项目的燃眉之急。苏早那边的肯定,也很有分量。”他先定了性,肯定了功劳,然后话锋一转,“但是,公司的文化和纪律,不容轻易挑战。”
林眠静静听着,知道“但是”后面的才是重点。
“你顶撞上级,坚持准点下班,这些行为,在其他任何公司,都足够让你立刻走人。”吴启明施加着压力。
林眠面色不变,心中毫无波澜,甚至有点想提醒老板《劳动法》相关条款。
“不过,”吴启明看着他那副油盐不进的样子,感觉有点牙酸,只能自己把话圆回来,“念在你这次立功,且初犯,这次就不追究了。”
“谢谢吴总。”林眠从善如流。
“但是,”吴启明又来了一个“但是”,“下不为例。并且,技术部的工作氛围和项目管理,确实存在一些问题。李强管理能力有待提升,张强……技术眼光需要拓宽。”
他沉吟片刻,做出了一个让林眠略感意外的决定。
“林眠,从今天起,你暂时独立于李强的小组。直接向技术总监汇报……嗯,暂时就向我直接汇报‘凤凰’项目的后续跟进和优化工作。我需要看到你这个‘睡眠充足’带来的高效,能持续产出什么样的价值。”
这相当于把林眠从原有的层级结构中暂时剥离出来,给了他一个临时的、特殊的“特权”身份。既是一种变相的奖励和重用,也是一种隔离和观察。更是对李强和张强等人的一种无声敲打。
老狐狸。林眠心里评价了一句。既用了你的能力,又没完全破坏现有结构,还想看看你这套“邪门歪道”能走多远。
“好的,吴总。”林眠依旧平静接受。直接向老板汇报,麻烦事肯定更多,但至少暂时不用天天面对李强和张强的屎脸色和无效加班要求了。划算。
“出去吧。”吴启明挥挥手,似乎有些疲惫地揉了揉眉心,“让苏早那边尽快看到后续优化方案。”
“明白。”
林眠转身,不卑不亢地离开了总裁办公室。
门关上后,吴启明独自坐在巨大的办公桌后,望着窗外繁华的都市景观,手指无意识地敲着桌面,喃喃自语:
“睡觉睡出来的方案……哼……有点意思。”
他拿起内部电话,拨通了人力资源总监的号码。
“给我调一份技术部林眠的完整档案。另外,联系一下‘心晴’管理咨询公司,就说……我对他们那份关于‘创造性工作效率’的报告有点兴趣,约个时间聊聊。”
……
当林眠再次穿过那安静的顶层走廊,乘坐专用电梯下楼时,ZZZ系统的提示音响起:
【应对高层质询任务完成。评价:优秀。成功将话题引向“效率”与“健康”核心,并获得临时性特权地位。】 【奖励:灵感碎片(轻度)x1,可用于优化日常代码效率。】 【情绪状态监测:稳定。心率:68次/分。】
林眠嘴角微不可察地向上弯了一下。
电梯到达技术部楼层。
门一开,几乎整个技术部的目光,齐刷刷地聚焦在他身上。
周瑞第一个弹了起来,几乎是扑过来的:“眠哥!眠哥!你没事吧?!吴总他……他没把你怎么样吧?!”他上下打量着林眠,仿佛想看看他是不是少了点什么零件。
刘炜也紧张地围过来,压低声音:“是不是……是不是因为昨天的事?”
连其他组的同事都竖起了耳朵,偷偷关注着这边。
张强的办公室门开着一条缝,一双眼睛藏在后面,密切关注着。
林眠在众人紧张、同情、好奇的目光注视下,平静地走回自己的工位坐下。
“没事。”他轻描淡写地说。
“没事?!”周瑞声音拔高,“怎么可能没事!吴总亲自召见!这……”
“吴总肯定了‘凤凰’项目的解决方案。”林眠打开电脑,语气平常得像在说今天天气不错,“并且决定,后续的优化跟进工作,由我直接向他汇报。”
“……”
技术部里,瞬间鸦雀无声。
所有人脸上的表情都凝固了。
肯定方案? 直接向老板汇报? 这……这剧本不对啊! 不应该是怒斥、罚款、甚至开除吗? 怎么还……升了?!(虽然只是临时性的,但直接向老板汇报,这地位瞬间就不一样了啊!)
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