1. 应对突发性形式主义加班指令。
2. 策略：通过私下提供信息、引导技术性质疑、提供简化工具、给出台阶方案，成功降低任务规模与耗时。
3. 结果：无效加班时间减少约4-5小时，集体无效能耗大幅降低。
4. 自身能耗：消耗少量脑力进行策略规划与信息传递。 【情绪波动监测】：平稳。观察到集体负能量爆发时，有轻微不适感（源于环境熵增）。策略生效后，环境熵降低，不适感消除。 【能量消耗评估】：脑力消耗中等（策略制定与执行），远低于参与无效加班本身。 【ZZZ系统收益】：【组织行为学碎片（低级）】x1，【危机干预策略碎片（低级）】x1。
总结：成功破解一次形式主义加班。验证了通过信息引导和提供技术性方案，可以影响群体行为模式，降低整体能耗。该策略可归档，以备后续类似情况。
走出公司大楼，晚风吹拂。林眠回头看了一眼依旧灯火通明的办公楼，其中不少灯光，或许正见证着无数个类似“天眼”数据核对这样毫无意义的消耗。
他无法改变整个公司的文化，但至少，在他的辐射范围内，他可以尝试让效率回归本质，让睡眠时间得到保障。
【林眠的睡前日记】 老板突发奇想。 引发集体熵增。 采用策略：技术质疑+提供工具+给出台阶。 有效降低无效工作时间约4-5人/小时。 自身消耗可控。 获得两枚新类型碎片：组织行为学与危机干预。 或许有用。 形式主义加班，是职场最大的能量黑洞之一。 需持续研究对抗策略。 现在，清空缓存。 为大脑腾出空间，进行真正的修复与整合。 晚安。希望明天的奇想能少一些。
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