“用户行为分析报告”如同一颗投入死水潭的石子，虽然按照林眠的方式“完美”达成了KPI要求，但其不同寻常的完成速度，以及林眠小组准时下班时那扎眼的身影，还是在部门里激起了持续而微妙的涟漪。
其他熬到深夜、眼睛通红才勉强弄出点东西的小组，心里自然不平衡。私下里的抱怨和猜测越来越多。 “他们组怎么那么快？是不是瞎搞的？” “肯定是糊弄！六十多页？一天？怎么可能！” “听说就是那个林眠主导的，带着个实习生和老油条…” “啧，又是他，真能出风头…”
这些议论，或多或少传到了王主管耳朵里。他最初收到报告时的那点“完成任务”的轻松感，迅速被一种不安和恼怒所取代。
林眠做得太快了，太轻松了。这反衬出他自己的无能和其他小组的“效率低下”。而且，那份报告他虽然只粗略看了前面几页（后面的附录和废话他根本没耐心细看），感觉是那么回事，但心里总有点不踏实——这小子会不会为了赶进度偷工减料？会不会埋了什么雷？
更让他不爽的是林眠的态度。永远那么平静，那么准时下班，仿佛一切尽在掌握，完全不受他这个主管的掌控和影响。这种脱离掌控的感觉，比任务本身更让他焦躁。
周三下午，距离下班还有半小时。办公室里的气氛因为前一天的加班而显得有些萎靡，不少人强打精神处理着手头的收尾工作，眼神已经开始飘向时钟。
王主管在自己的玻璃办公室里来回踱步，像一头困兽。他越想越气，越想越觉得必须敲打一下林眠，重新确立自己的权威。
终于，他猛地拉开门，沉着脸，大步流星地走向林眠的角落工位。他的脚步很重，带着兴师问罪的架势，立刻吸引了周围不少同事的注意。大家纷纷停下手中的活，或明目张胆或偷偷摸摸地看了过来——有好戏看了。
“林眠！”王主管的声音带着压抑的火气，砰地一掌拍在林眠的隔断板上，震得显示器都晃了一下。
林眠刚刚完成“凤凰”项目的一个代码提交，正准备进行每日收尾工作。他缓缓抬起头，摘下一边的降噪耳机，目光平静地看向面前脸色铁青的上司。
“王主管。有事？”他的语气听不出丝毫波澜，仿佛对方只是来询问一个普通问题。
这种平静更是火上浇油。王主管深吸一口气，伸手指着墙上的时钟，声音陡然拔高，几乎是在咆哮： “看看时间！看看！还没到下班点，你就开始收拾东西？啊？！你这是什么态度！” “昨天！你们组任务完成得是快！但谁知道质量怎么样？有没有隐患？你就不能留下来，好好检查一下？或者帮帮其他还在奋战的同事？” “公司请你来是创造价值的！不是让你来当大爷的！天天到点就走，你还有没有一点团队精神？有没有一点责任心！” “我告诉你！别以为上次项目出了点风头就了不起了！在咱们部门，就得守咱们的规矩！你看看其他人！哪个像你这样？”
唾沫星子几乎要喷到林眠脸上。王主管的怒吼在整个安静的办公区回荡，所有人都屏住了呼吸，等着看林眠如何反应。小陈吓得缩起了脖子，赵哥则撇撇嘴，一副看好戏的表情。
面对这劈头盖脸的怒火和指责，林眠的脸上依旧没有任何情绪起伏。他甚至等王主管吼完了，喘气的间隙，才缓缓开口。
“王主管，”他的声音依旧平稳，甚至显得有些过于冷静，与王主管的气急败坏形成鲜明对比，“首先，距离标准下班时间还有27分钟，我并未开始收拾东西，只是在进行常规的代码提交和日志记录，这是正常的工作流程。”
王主管一噎，下意识看了一眼时间，确实还没到点，但他立刻强辩：“那也是一副准备走人的样子！”
林眠没有在这个问题上纠缠，继续道：“其次，关于昨天‘用户行为分析报告’的质量问题。” 他操作鼠标，点开几个界面。 “这是报告核心趋势分析的原始数据溯源，每一笔都可查。” “这是模型运行的日志记录，没有任何报错或异常。” “这是报告生成后进行的自动一致性校验结果，全部通过。” “如果您对报告具体内容有疑问，可以指出具体章节或数据，我可以现在为您解释。” 他顿了顿，补充道：“至于协助其他同事，我的工作任务列表由您分配。目前我的优先级是‘凤凰’项目。如果您认为需要调整优先级去协助他人，请提供明确的书面指令，并同步调整‘凤凰’项目的排期。”
一番话，条理清晰，有理有据，全是事实和逻辑，没有一丝情绪化的反驳或辩解。
王主管被堵得哑口无言。他哪里看得懂那些数据溯源和模型日志？他根本提不出任何具体的技术性质疑。书面指令？调整排期？他更不敢随便动苏总紧盯的“凤凰”项目。
他的脸涨得越来越红，拳头攥紧，却发现自己找不到任何站得住脚的理由来继续发作。对方用最平静的方式，把他所有的指控都挡了回来，还把他逼到了需要承担决策责任的角落。
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