苏早带来的压力尚未消化，另一股暗流已悄然涌动。周三上午，当林眠小组正全力解析"星耀"技术需求时，王主管办公室的门打开了。
他脸上带着一种久违的、近乎慈祥的笑容，踱步到林眠工位前。这反常的和善，让附近几个竖起耳朵的员工心里直发毛。
"林经理，忙着呢？"王主管声音温和，与前几天广播里的声嘶力竭判若两人。
林眠从代码中抬起头，目光平静："王主管，有事？"
"是这样，"王主管搓了搓手，姿态放得很低，"‘星耀计划’是公司的头等大事，苏总又对你们小组寄予厚望。我作为部门主管，必须全力支持啊！"
他顿了顿，观察着林眠的反应，继续说道："我看你们任务重，时间紧，光靠现有这几个人手，怕是很难在苏总要求的期限内拿出让人满意的成果。"
小李在一旁听得直皱眉，这黄鼠狼给鸡拜年，能安什么好心？
"所以呢，"王主管图穷匕见，脸上笑容更盛，"我特意从其他组，给你们抽调了一位精兵强将！他经验丰富，能力突出，肯定能帮上大忙！"
他侧过身，让出一直跟在他身后的一个人。
那人上前一步，脸上带着略显局促又努力想表现热情的笑容。
"各位好，我是刘峰，以后就在林经理组里跟大家并肩作战了，请多指教！"
看到这人，小李和其他组员心里同时"咯噔"一下。
刘峰，技术部有名的"滚刀肉"！资历老，技术却停滞在五年前，最擅长的事就是写冗长无比的文档、开毫无意义的会议、把简单问题复杂化，以及——抢功和甩锅。他之前所在的组，项目进度至少被他拖慢三分之一，是各个组长都避之不及的人物。
王主管这哪是"支援"？这分明是派来了一颗"延迟引信炸弹"！还是在苏早规定的三天缓冲期这个节骨眼上！
【ZZZ系统】瞬间调出刘峰的完整档案：
【刘峰，工号T7，司龄8年。】
【技术评估：基础架构知识陈旧，创新能力低下，文档编写能力‘突出’（贬义）。】
【行为模式：善于制造工作饱和假象，热衷参与非技术讨论，关键任务完成率＜40%。】
【人际关系：与王主管私交甚密。】
【风险评估：高。此节点植入将显着增加内耗，干扰宿主小组工作节奏，拖延项目进度。】
林眠的目光在刘峰那看似谦逊实则闪烁的眼神上停留一秒，又落回王主管那张堆笑的脸。
"王主管的好意心领了。"林眠开口，语气听不出情绪，"不过我们小组目前的工作模式比较特殊，需要高度协同和默契。突然加入新人，可能需要不短的磨合期，恐怕会影响当前进度。"
他在试图婉拒。
"哎！林经理这话就见外了！"王主管仿佛早就料到，立刻接话，语气带着不容置疑的"关怀"，"刘峰是老员工了，适应能力强！再说了，越是重要的任务，越需要集思广益嘛！多个人多份力量！这也是为了你们好，为了项目成功嘛！"
他直接把"为了项目"这顶大帽子扣了下来，让林眠难以在明面上继续拒绝。否则，就是不顾大局。
刘峰也赶紧表态："是啊林经理，您放心，我肯定尽快融入团队，多学习，多干活！绝不给组里拖后腿！"话说得漂亮，眼神却下意识地瞟了一眼王主管。
王主管满意地点点头，拍了拍林眠的肩膀（被林眠不着痕迹地避开），语气"真挚"："林经理，人就交给你了！好好带！我相信在你的领导下，刘峰一定能脱胎换骨，为‘星耀计划’做出巨大贡献！"
说完，他不给林眠再开口的机会，背着手，心满意足地离开了。那背影，仿佛刚刚卸下了一个沉重的包袱，还顺便给对手挖了个大坑。
留下刘峰站在那里，搓着手，对着林眠和小李等人干笑。
小组气氛瞬间降到了冰点。
小李几乎要压不住火，这明摆着是来捣乱的！眠哥好不容易争取到三天时间，这下全完了！
林眠看着刘峰，沉默了几秒。王主管这一手"阳谋"，确实歹毒。强行拒绝已不可能，只会授人以柄。接受，则意味着小组内部将被植入一个极不稳定的因素。
【ZZZ系统】快速推演着应对方案：
【方案A：强硬排斥。成功率低，易被指控排斥同事，影响团队和谐。】
【方案B：全盘接受。风险高，将严重拖慢进度。】
【方案C：隔离管控。可行性中，为其分配独立、非核心、可量化评估的任务，限制其接触关键模块与核心讨论，最大限度降低干扰。】
"欢迎。"林眠最终开口，打断了尴尬的沉默，语气依旧平淡，"小李，你先带刘工熟悉一下项目背景和基础环境。刘工，"他转向刘峰，目光平静却带着一种无形的压力，"项目前期，文档整理和部分外围接口的调研工作比较重要，就辛苦你先负责这一块。具体的任务要求，稍后我发给你。"
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