一连两个问题，像小锤子轻轻敲在顾璇固有的认知框架上。她张了张嘴，竟一时找不到更有力的反驳。她回想起自己过去熬夜赶报告，第二天头脑昏沉、错误百出的经历，以及那些在工位上刷着手机、磨洋工的下属……
“我……明白了。”顾璇轻轻吐出一句话，这并非完全的认同，但至少是一种对另一种可能性的承认。她的态度，在不知不觉中，已经从居高临下的审视，转变为平等甚至略带谦逊的探讨。
“您的理念，确实……很独特。”她斟酌着用词，“它挑战了很多我们习以为常的管理惯例。”
“惯例不代表正确，只是代表普遍。”林眠的语气带着一种看透的淡然，“很多时候，我们只是在重复一种并无效能的习惯而已。”
他说完，对她微微点了点头，便端着水杯离开了茶水间。
顾璇独自站在茶水间里，耳边似乎还回响着林眠那句“惯例不代表正确”。她看着窗外明净的天空，第一次对自己熟练掌握并奉为圭臬的那套管理体系，产生了一丝动摇。
回到工位，她翻开笔记本新的一页，没有继续记录观察到的现象，而是开始写下自己的思考：
· 效率的源头？ 是更多的时间投入，还是单位时间内的能量值与专注度？
· 管理的本质？ 是控制与监督，还是激发与赋能？
· 信任的成本与收益？ 如何量化？
· “休息”在生产函数中的位置？ 它真的是负向变量吗？
这些问题，没有标准答案，却像一把钥匙，打开了她思维中一扇从未开启的门。
下午，当看到那个资深的小组长再次组织午睡时，顾璇的目光不再仅仅是记录，而是带着一种试图理解其背后深层逻辑的专注。她甚至开始思考，如果在自己过去管理的团队里推行类似的“精力管理”措施，会遇到怎样的阻力，又可能带来怎样的改变。
转变，在无声无息中发生。她不再仅仅是一个来自总部的“评判者”，更像是一个被卷入一场奇特社会实验的“参与者”和“学习者”。那份最初的任务——评估林眠团队的模式——依然存在，但其内涵已经悄然改变。从“寻找漏洞以证明其不可行”，逐渐转向了“探寻其成功的内在逻辑，以及可能的借鉴意义”。
好奇，如同藤蔓，一旦开始生长，便会不由自主地缠绕蔓延。而顾璇知道，她对于林眠，对于这个团队，对于他们背后那套颠覆性理念的好奇，才刚刚开始。这份好奇，将会引领她走向何方，连她自己也无法预料。
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