鼎盛科技的茶水间，从来不只是接水和冲咖啡的地方。它是信息的集散地，是情绪的宣泄口，更是公司生态的微缩景观。而在林眠这阵“异类”的风刮起之后，位于十五楼东侧的那个最大的茶水间，正悄然演变成一个奇特的地下联盟据点。
这个联盟没有正式的名称，没有组织架构，甚至没有明确的纲领。它的核心人物，是前台杨小白。小白，人如其名，长得白白净净，笑起来眼睛弯成月牙，看起来纯良无害，是公司里人缘最好的角色之一。她那个正对着电梯口和主要通道的前台位置，让她成为了公司里消息最灵通的人，没有之一。
她就像一只敏锐的蜘蛛，安静地坐在信息网络的中心，感受着每一丝微小的震动。
最初，只是零星几个深受加班之苦、又对林眠团队那种状态心生向往的员工，在接水时偶遇小白，会压低声音抱怨几句。
“唉，昨晚又熬到十一点，老婆都快不认识我了。”
“我们那个新来的主管，简直比王总监还能卷，明明没事了也要大家陪着耗。”
“真羡慕林总监那边啊，听说他们今天又集体准点下班去看电影了……”
小白总是睁着那双看似天真无邪的大眼睛，适时地递上一句同情，或者一个“我懂的”眼神，偶尔还会像变魔术一样从柜台下摸出几颗糖果或小饼干塞过去。她从不主动煽动什么，但她那种不带评判的倾听和细微的关怀，让很多人愿意在她这里卸下心防。
渐渐地，这种零散的抱怨和羡慕，在茶水间这个特定的空间里开始交汇、发酵。
某个工作日的下午三点，这是一天中最容易感到疲惫和倦怠的时刻。茶水间里聚集了五六个人，有研发部的，有设计部的，还有运营部的。空气中弥漫着不同品牌咖啡和茶包的混合香气。
“你们发现没？”设计部的李莉一边用小勺搅拌着马克杯里的速溶咖啡，一边压低声音说，“一部那边，最近好像有点不一样了。”
“你也感觉到了？”接话的是研发部的程序员张伟，他顶着一头乱发，眼圈泛着青黑，“我们组跟他们对接口，以前恨不得凌晨两点还在群里发消息@你，最近这几天，居然晚上八点以后就消停了。昨天那个需求变更，他们苏总监居然说‘明天上班再讨论，不着急’，太阳打西边出来了！”
运营部的孙倩凑过来，神秘兮兮地说：“我听说是受林总监影响了。苏总监那么强势的一个人，居然也会……”
她没把话说完，但所有人都露出了心照不宣的表情。
这时，小白正好拿着自己的保温杯进来接水，听到议论，她笑眯眯地加入：“这说明林总监那套是有效的嘛。用更少的时间做更多的事，这才是真本事，硬道理。”
她的话像是一颗投入平静湖面的石子。
“是啊，”李莉叹了口气，“我们天天加班，头发一把一把地掉，项目进度也没见快多少，反而bug越改越多。”
张伟深有同感地点头：“恶性循环。睡不够，脑子就转得慢，效率低，只好花更多时间加班，更睡不够……唉！”
“关键是，”孙倩撇撇嘴，“有些领导就喜欢看你坐在那里，不管你是在真干活还是在摸鱼，看到你人还在，他就安心了。形式主义害死人。”
这些话，以前大家只敢在心里想想，或者在极其私密的小圈子里吐槽。但现在，有了林眠这个成功的“异类”作为参照，有了小白这个安全的情报中转站，这些压抑许久的情绪和想法，仿佛找到了一个宣泄的出口。
小白适时地给每个人的杯子里添上热水，语气轻快地说：“所以呀，咱们得学着聪明点。不能改变大环境，总能调整一下自己的小节奏嘛。”她眨眨眼，“比如，摸鱼也要讲究技巧，不能傻乎乎地硬耗。”
“小白，你有什么高招？”张伟立刻来了兴趣。
小白压低声音，像分享什么秘密宝藏：“比如说，感觉脑子不转的时候，别硬撑着对着屏幕发呆，起来去洗手间洗把脸，或者到楼下便利店逛一圈，十分钟回来，效率可能更高。再比如，有些无关紧要又繁琐的会议，能推就推，或者找个角落带个耳机一边听一边做自己的事……”
她分享的都是一些无伤大雅、却又切实能提升一点工作舒适度和效率的小技巧。这些技巧，某种程度上，是在现有高压体系下的一种温和的“软抵抗”。
“还有啊，”李莉补充道，“我现在学林总监那边，每天到公司第一件事，不是先回邮件，而是花十分钟把今天要做的事按轻重缓急列出来，标记出最重要的两三件，集中精力先搞定它们。感觉确实没那么手忙脚乱了。”
“这个办法好！”孙倩表示赞同，“我以前总是被各种临时插进来的事情打断，一天下来感觉忙得要死，回头一看，重要的事根本没推进多少。”
小小的茶水间里，气氛变得热烈起来。大家仿佛找到了志同道合的“战友”，互相交流着如何在“卷王”公司里艰难生存、并试图为自己争取一丝喘息空间的心得。
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